课程ID:34611

张祖舜:职场发展|助力新生代快速定位职业生涯,打破迷茫实现目标

结合00后新生代员工的特征,系统传授职业规划和目标达成的实用技巧,帮助他们在职场中找到方向,明确目标,提升工作效能。通过互动体验与实战演练,让学员在理论与实践中更好地掌握职场生存技能,实现职业发展的自主规划与高效执行。

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曹大嘴老师
  • 职业规划通过需求盘点与工具应用,帮助学员明确个人职场目标,消除迷茫,制定切实可行的职业发展路径。
  • 目标设定学习SWOT分析与SMART原则,帮助学员精准定位个人目标,分解实现步骤,确保目标的可达性与挑战性。
  • 全脑思维掌握结构化思维与创新思维的技巧,提升学员在复杂情境中的思考能力与创意表达,推动高效协作。
  • 实战演练通过角色扮演与案例研讨,增强学员的实战技能,使其能够在真实职场环境中灵活应对各种挑战。
  • 个人发展制定个人发展计划,明确近期工作目标,帮助学员在职场中不断进步与成长,实现自我价值。

快速定位职场发展,打破迷茫的四大核心模块 本课程围绕职业规划、目标设定、全脑思维与个人发展四大模块,帮助新生代员工系统理解和掌握职场导航的关键点。通过互动与案例分析,提升学员的职业敏感度与执行力,为未来职业道路奠定坚实的基础。

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从迷茫到清晰,九步助力职场成功

通过九个关键环节的系统学习与实践,帮助学员打通从职业规划到目标达成的整个流程,确保战略落地与实际执行。每一步都旨在提升学员的市场适应能力与职场竞争力。
  • 个人需求盘点

    帮助学员识别自身需求,理解职场的多层次需求,从而找到适合自己的职业方向与目标。
  • 职业规划工具

    利用GTD效能管理与职业规划示意图,让学员系统化思考自己的职业目标与实现路径。
  • SWOT分析

    通过SWOT矩阵分析,帮助学员全面认识自己的优势与劣势,更好地把握职场机会与挑战。
  • 目标达成三步骤

    分解目标达成的关键步骤,结合案例分享,提升学员的目标设定与执行能力。
  • 结构化思维

    通过金字塔原理与结构化思维的训练,帮助学员提升信息整理与表达的能力,增强逻辑思维。
  • 创新思维

    掌握六个脑洞模型,激发学员的创新能力,提升在工作中的创造性解决问题的能力。
  • 团队协作

    通过团队共创与高效沟通的训练,提升学员的团队协作能力,促进职场内的有效沟通与合作。
  • 课程要点回顾

    总结课程学习成果,帮助学员巩固知识,确保能够在实际工作中灵活运用所学内容。
  • 个人发展计划

    协助学员制定明确的个人发展计划,为其未来的职场生涯提供清晰的方向与策略。

掌握职场导航,提升个人竞争力

通过系统学习与实战演练,提升学员在职场中的自我管理与高效执行能力,确保在职业生涯中不断突破自我,取得长足进步。
  • 明确职业方向

    通过需求分析与工具应用,帮助学员建立清晰的职业发展目标,消除职场迷茫。
  • 提升目标管理

    学习如何制定SMART目标,确保个人目标的可行性与挑战性,有效推动自我实现。
  • 增强思维能力

    掌握结构化与创新思维技巧,提升学员在复杂情境中的思考与解决问题的能力。
  • 提升沟通能力

    通过团队协作与角色扮演,增强学员的沟通技巧,提高在职场中的影响力。
  • 强化执行力

    通过实战演练与案例分析,提升学员的工作执行力,确保目标的高效达成。
  • 建立个人品牌

    帮助学员制定个人发展计划,提升自我价值在职场中的体现与认可度。
  • 提升自我效能

    通过全脑思维的应用,帮助学员在职场中发挥最大效能,实现自我驱动与自我提升。
  • 培养解决问题能力

    通过案例研讨与实战演练,提升学员的分析能力与解决问题的能力。
  • 建立职场信心

    消除职场不安与焦虑,帮助学员建立自信,以积极心态迎接职业挑战。

破解职场难题,提升组织效能

通过系统的培训与实用的工具,帮助企业解决新生代员工在职场中面临的多种挑战,提升整体团队的执行力与协作能力。
  • 迷茫与方向感缺失

    帮助新生代员工厘清职业发展方向,消除职场迷茫,找到合适的成长路径。
  • 目标设定不清晰

    通过SMART原则与SWOT分析,帮助员工制定明确且可达成的职业目标。
  • 思维方式单一

    通过全脑思维训练,提升员工在职场中的创新能力与逻辑思维能力。
  • 实战经验不足

    通过角色扮演与实战演练,增强员工的实战技能,提升应对复杂情境的能力。
  • 团队合作不顺畅

    通过团队协作训练,提升员工的沟通能力与团队协作能力,促进团队的高效运作。
  • 执行力不足

    通过目标分解与执行计划的制定,确保员工在工作中能有效落实目标。
  • 缺乏自信与动力

    通过职场发展规划,帮助员工建立自信心,激发其内在动力,实现个人成长。
  • 适应能力不足

    通过市场洞察与职场技能的培养,提升员工对市场变化的适应能力。
  • 缺乏职业规划

    帮助员工制定个人职业发展计划,为其职业生涯提供清晰的方向与策略。

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