课程ID:34517

杨翊东:职业生涯规划|助力员工成长,激活团队潜能

在竞争激烈的市场环境中,企业如何有效管理人才、提升员工职业生涯发展,是提升组织竞争力的关键。通过科学的方法与工具,帮助员工理解自身职业定位,解决职业困惑,建立积极的职场心态,塑造高效团队文化。适合新员工与中基层员工,为企业注入持续的活力与动力。

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曹大嘴老师
  • 职业定位通过自我认知与价值判断,帮助员工清晰定位自身的职业方向与目标,激发内在潜能,实现职业梦想。
  • 职业适应教授人岗匹配模型,帮助员工快速适应职场环境,掌握职业成长策略,提升职场适应能力。
  • 职场竞争力通过盖洛普天赋优势测试,指导员工发现自身优势,培养职场竞争力,成为组织中的中坚力量。
  • 平衡心态帮助员工在职场发展中建立平衡心态,管理工作与生活的关系,降低职场焦虑与倦怠感。
  • 团队文化通过职业生涯管理,提升团队的沟通习惯与行为标准,营造健康积极的团队文化,增强团队凝聚力。

职业生涯管理的系统路径:提升员工与企业双向价值 通过职业生涯规划,帮助员工明确职业发展方向,打破成长瓶颈,提升职业素养与工作热情。课程围绕职业定位、适应能力、职场竞争力与平衡心态四个核心模块展开,结合实际案例与互动游戏,营造轻松愉悦的学习氛围,确保知识的有效吸收与应用。

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四大核心模块,全面提升员工职业能力

课程重点围绕职业生涯管理的四个核心模块展开,帮助员工在职场中找到方向、提升适应能力、增强竞争力并保持心理平衡。通过系统的学习与互动,确保员工能够在职场中游刃有余,达到个人与企业的双赢。
  • 自我认知

    通过互动游戏与案例分析,帮助员工深入了解自身特点与职业兴趣,奠定职业发展的基础。
  • 人岗匹配

    教授实用的匹配模型,指导员工在不同职业阶段如何找到最适合自己的岗位,提升职业适应性。
  • 优势发现

    通过天赋优势测试,帮助员工识别自身的优势,制定个人职业发展计划,增强职场竞争力。
  • 平衡管理

    通过心态调适与情绪管理,帮助员工在高压环境中保持心理平衡,提高工作满意度与生活质量。
  • 团队建设

    强调团队沟通与协作,通过职业生涯管理提升团队的整体效能,营造积极向上的团队氛围。
  • 职业发展路径

    帮助员工规划职业生涯的长期发展路径,明确短期与长期的职业目标,提升职业发展的方向性。
  • 情绪管理

    教授情绪调节技巧,帮助员工应对职场中的压力与挑战,保持良好的工作状态。
  • 职业倦怠应对

    提供职业倦怠的识别与应对策略,帮助员工重获工作热情,提升工作效率。
  • 企业文化理解

    通过对企业文化的深入理解,帮助员工更好地融入团队,提升组织认同感。

提升职场能力,塑造职业发展新形象

通过系统的学习,员工将掌握职业规划的关键技能与工具,提升自我认知能力,增强职业适应性,从而在职场中展现出更高的竞争力与稳定性,塑造职业发展新形象。
  • 自我调适

    学会根据自身特点与职业目标进行自我调适,提升职业发展的灵活性与有效性。
  • 目标设定

    掌握科学的目标设定方法,能够为自己的职业发展制定清晰的短期与长期目标。
  • 优势利用

    能够有效识别并利用自身优势,在职场中发挥最大潜能,提升个人竞争力。
  • 团队协作

    提升团队协作能力,能够在团队中发挥积极作用,增强团队的整体效能。
  • 职业生涯规划

    掌握职业生涯规划的基本框架,能够制定适合自己的职业发展路径。
  • 情绪管理能力

    增强情绪管理能力,能够有效应对职场压力,保持良好的心理状态。
  • 职场适应能力

    提升职场适应能力,能够迅速融入新环境,适应不同的职业角色与要求。
  • 职业倦怠应对

    掌握应对职业倦怠的策略,重获工作热情与动力,提升工作满意度。
  • 沟通技巧

    提升沟通技巧,能够更加有效地与同事和管理层进行交流,增强团队凝聚力。

解决企业人才管理难题,提升团队效能

通过系统的职业生涯管理培训,企业能够有效解决人才流失、员工倦怠、团队沟通不畅等问题,提升整体团队效能与组织竞争力。
  • 人才流失

    通过职业发展规划,降低员工流失率,提升员工对企业的忠诚度。
  • 员工倦怠

    提供有效的情绪管理与职业倦怠应对策略,帮助员工重获工作热情。
  • 沟通不畅

    通过统一的职业沟通语言,提升员工之间的沟通效率,促进团队协作。
  • 职业方向不清

    帮助员工明确职业发展方向,制定切实可行的职业目标,提升职业稳定性。
  • 团队文化缺失

    通过职涯管理提升团队文化,增强团队凝聚力与向心力。
  • 职场适应困难

    提升员工的职场适应能力,帮助他们更好地融入企业环境。
  • 技能缺口

    通过职业规划与技能提升,帮助员工弥补能力差距,增强职场竞争力。
  • 缺乏职业发展支持

    建立系统的职业发展支持机制,帮助员工在职业生涯中获得指导与支持。
  • 长期发展目标模糊

    通过系统的职业规划,帮助员工明确长期发展目标,提升职业发展的方向性。

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