课程ID:34242

马超:HR技术培训|掌握AI驱动人力资源转型的关键能力

随着AI技术的迅猛发展,HR面临着前所未有的机遇与挑战。深入学习AI在HR领域的应用,不仅能帮助HR从业者提升自身竞争力,更能为企业注入新的增长动力,推动从传统事务型向战略型的转变。掌握AI技术,成为企业人力资源转型的先锋。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 自然语言处理深入了解自然语言处理技术如何提升HR在信息处理和决策中的效率,使AI成为你的首席知识官,助力企业知识管理。
  • 机器学习掌握机器学习的基本概念与应用,理解如何利用数据驱动人力资源管理决策,提升岗位匹配的精准度。
  • 绩效管理学习如何通过AI技术重构绩效管理,利用数据分析实现高效评估与反馈,助力团队卓越成长。
  • 智能招聘了解AI如何改变招聘流程,通过智能工具优化招聘效率,确保人才精准匹配。
  • 培训优化探索AI在培训管理中的应用,借助智能分析实现个性化培训需求,为员工成长提供有力支持。

AI赋能人力资源:重塑未来的六大核心模块 课程内容围绕AI技术的核心应用,帮助HR从业者全面了解如何在招聘、绩效管理、培训等领域运用AI工具,提升整体人力资源管理水平。通过系统学习,参与者将掌握AI赋能的五大黄金场景及高效沟通策略,实现人力资源的智能化转型。

获取课程大纲内训课程定制

九大聚焦点:全面提升HR管理能力的实践路径

通过深入学习九大关键领域,HR从业者将全面提升自身在战略规划、流程设计、项目管理等方面的能力,实现人力资源管理的系统性和高效性。
  • AI技术应用

    探索AI在HR领域的多种应用场景,提升工作效率与精准度,助力企业实现数字化转型。
  • 数据驱动决策

    学习通过数据分析为决策提供依据,构建科学的绩效管理与人才评估体系。
  • 高效沟通

    掌握与AI沟通的策略与技巧,提升信息传递的准确性与效率,优化团队协作。
  • 岗位分析

    通过深入岗位分析,确保招聘与培训的精准匹配,提升人力资源配置的合理性。
  • 流程再造

    借助AI技术实现业务流程的再造与优化,提高组织运作效率与灵活性。
  • 薪酬管理

    学习如何运用AI进行薪酬分析与设计,提升薪酬管理的科学性与公平性。
  • 组织诊断

    掌握组织能力诊断的方法,通过数据分析识别组织问题,制定有效的改进方案。
  • 项目运营

    学习项目管理的核心技能,提升人力资源项目的运营效率与执行力。
  • 人才发展

    通过AI技术,构建人才发展路径,提升员工的职业发展与企业的整体竞争力。

提升HR核心能力,塑造未来型人力资源团队

通过系统学习,HR从业者将掌握战略思维与执行力,提升团队的整体素质与竞争力,成为推动企业发展的中坚力量。
  • AI知识

    深入了解AI技术及其在人力资源管理中的应用,提升对新兴技术的认知与适应能力。
  • 沟通技巧

    掌握高效沟通技巧,提升与AI及团队的互动能力,优化信息传递与执行效率。
  • 数据分析

    学习数据分析技能,通过数据驱动决策,提升绩效管理的科学性与有效性。
  • 招聘能力

    提升招聘过程中的精准度与效率,确保企业获得合适的人才。
  • 培训效果

    通过智能化培训需求分析,提升培训的针对性与有效性,促进员工的全面发展。
  • 薪酬设计

    了解薪酬管理的科学性,提升薪酬体系的合理性与公平性。
  • 项目管理

    掌握项目管理技能,提升人力资源项目的运营能力与管理水平。
  • 组织能力

    通过组织诊断与能力建设,提升企业的整体竞争力与市场适应能力。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,帮助HR从业者在复杂的市场环境中找到企业发展的方向。

应对HR领域的挑战,构建高效组织

通过系统的学习与实践,帮助企业解决在AI赋能下的HR转型过程中的各种问题,实现组织的高效运作与持续发展。
  • 技术落后

    解决HR从业者对新兴技术的陌生感,帮助其快速适应AI时代的人力资源管理新模式。
  • 招聘效率低

    通过AI驱动的招聘工具提升招聘效率,缩短人才获取周期,确保企业迅速获得所需人才。
  • 绩效管理混乱

    利用数据分析与AI技术构建科学的绩效管理体系,提升绩效评估的准确性与有效性。
  • 培训效果不佳

    通过智能需求分析与个性化培训方案提升培训效果,确保员工技能与企业需求的对接。
  • 薪酬管理不科学

    借助AI技术实现薪酬结构的合理设计与调整,提升薪酬管理的科学性与公平性。
  • 组织能力不足

    通过组织诊断与能力提升,帮助企业识别并解决组织运作中的短板,提升整体能力。
  • 项目管理混乱

    提升项目管理能力,确保HR项目的高效运营与管理,减少资源浪费。
  • 缺乏战略思维

    培养战略思维能力,帮助HR从业者更好地理解企业战略与人力资源之间的关系。
  • 决策效率低

    通过数据驱动的分析工具提升决策效率,确保HR管理决策的科学性与有效性。

相关推荐

  • 马超:AI赋能HR|应对变革与挑战,助力HR转型为战略合作伙伴

    随着人工智能技术的迅猛发展,HR领域面临前所未有的机遇与挑战。通过学习AI技术,HR从业者将能够提升自身的市场竞争力,实现从传统事务型向战略型转变。这一课程将提供AI在HR中的应用及实战技巧,帮助企业构建高效能的HR体系,实现人才与组织的全面升级。

  • 刘翔:人力资源培训|用AI重塑效率,释放团队潜能,实现十倍降本增效

    在快速变化的商业环境中,企业亟需通过智能化手段提升人力资源工作效率。DeepSeek等AI工具的高效运用,将帮助HR团队突破传统工作模式的束缚,快速处理招聘、数据分析等繁琐任务,从而专注于战略性决策与创新发展。此培训将助力企业提升职场效能,打造高效的组织运作体系。

  • 刘翔:AI工具应用培训|让人力资源工作高效升级,助力企业降本增效

    在人工智能快速发展的今天,企业面临着如何提升人力资源工作效率的挑战。通过DeepSeek等AI工具的应用,学员将掌握高效的数据处理、招聘筛选和文档管理技巧,释放潜能,提升职场效能,最终实现企业的降本增效目标。

  • 刘翔:职场效能提升|拥抱AI,解锁人力资源管理的高效新模式

    在快速变化的职场环境中,如何借助人工智能技术提升工作效率,成为企业HR管理者面临的核心挑战。通过DeepSeek等国产AI工具的运用,帮助人力资源团队释放潜能、降低成本、提升绩效,实现高效的战略执行与业务发展。课程将深度解析AI工具的实际应用场景,为HR从业者提供切实可行的解决方案,助力企业在数字化转型中抢占先机。

  • 刘翔:DeepSeek|释放AI潜能,提升人力资源工作效率十倍

    在AI技术迅猛发展的今天,企业如何有效运用AI工具提升人力资源工作效率,是每位HR管理者面临的重要挑战。通过掌握国产大模型DeepSeek,企业能够在招聘、数据处理、绩效评估等方面实现质的飞跃,快速应对市场变化,实现降本增效的目标。