课程ID:34056

顾樱英:情绪管理课程|突破焦虑壁垒,驱动职场效能与幸福感提升

在不确定性不断增加的职场环境中,帮助员工通过认知转变和情绪管理,提升工作效能和生活质量。结合积极心理学与情绪认知行为模型,学员将学会有效应对压力,从而将其转化为行动力,推动个人与团队的全面发展。

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曹大嘴老师
  • 认知转变教授如何调整认知,改变对压力和挑战的看法,增强心理韧性与应对能力。
  • 情绪管理结合情绪认知行为模型,帮助学员识别和管理情绪,提升心理健康与工作效能。
  • 心流体验引导学员在工作中找到热爱与兴趣,助力提升工作投入感与创造力。
  • 压力应对提供实用的压力管理技巧,帮助学员将压力转化为积极的行动力。
  • 目标设定通过目标行动九宫格,帮助学员制定清晰的短期目标,推动个人发展与成长。

情绪管理与心智提升:重塑幸福与效能的双重路径 通过打破内心的安全感,找到工作中的‘心流’,提升心智应对压力,学员将获得全面的情绪管理与认知转变的能力,帮助他们在职场和生活中更好地应对挑战与压力。

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从认知重塑到行动落地:九步提升职场幸福感与效能

通过九个关键模块,系统性分析与提升职场中的情绪管理能力,确保学员在认知、情绪与行动上全面提升,并在实际工作中实现高效能与高幸福感的结合。
  • 安全感重构

    通过小测试与讨论,帮助学员识别内在与外在安全感的来源,进而实现自我价值的重构。
  • 心流探索

    深入探讨‘心流’的概念与意义,帮助学员在工作中找到热爱与兴趣,提升工作效能。
  • 认知行为模型

    教授ABC理论,帮助学员分清事实与情绪,提升自我觉察与情绪管理能力。
  • 非理性信念识别

    通过冰山日记练习,帮助学员看见潜在的非理性信念,提升情绪应对能力。
  • 情绪能量转化

    引导学员将情绪能量转化为行动力,打破无助感,实现积极的目标行动。
  • 目标行动计划

    制定2024一季度的目标计划,确保学员在新的一年中有明确的行动方向与目标。
  • 积极心理学应用

    结合积极心理学原理,帮助学员提升幸福感与生活质量,增强职场应对能力。
  • 内耗减少

    通过认知与情绪管理,帮助学员减少内耗,提升工作效能与团队协作。
  • 全面提升

    综合运用所学知识,学员将在职场中实现全面的自我提升与发展。

修炼心智与情绪管理,提升职场幸福与效能

通过学习,学员将掌握情绪管理与认知重塑的核心技能,帮助他们在面对职场挑战时,更加从容自信,提升工作幸福感与效能。
  • 认知调整

    学会如何调整自己的认知视角,从而更有效地应对工作中的各种压力与挑战。
  • 情绪识别

    提升情绪识别能力,能够清晰分辨情绪状态,合理应对负面情绪。
  • 压力管理

    掌握应对压力的多种方法,能够将压力转化为积极的行动力。
  • 目标设定技能

    学会如何制定可行的目标计划,确保个人成长与职业发展。
  • 心流体验

    能够在工作中感受到‘心流’,提升工作动力与创造力。
  • 非理性信念挑战

    学会识别并挑战自己的非理性信念,增强心理韧性。
  • 幸福感提升

    通过积极心理学的应用,提升整体的生活满意度与幸福感。
  • 内耗减少

    有效减少职场内耗,提升团队协作与工作效率。
  • 综合能力提升

    全面提升个人在职场中的综合能力,达到个人与团队的双重发展。

解决职场焦虑与内耗,提升团队效能与幸福感

通过系统的情绪管理与认知重塑,帮助企业解决职场中的焦虑、内耗等问题,提升整体团队的工作效能和幸福感。
  • 焦虑应对

    帮助员工识别并有效应对职场焦虑,提升心理健康与工作幸福感。
  • 内耗管理

    通过认知调整与情绪管理,减少团队内耗,提升协作效率。
  • 压力应对

    教授员工多种有效的压力应对技巧,转化压力为积极动力。
  • 工作满意度提升

    通过心流体验与目标设定,提升员工的工作满意度与积极性。
  • 情绪认知提升

    增强员工对情绪的认知与管理能力,提升情绪智商。
  • 团队协作增强

    提升团队成员之间的理解与协作,促进团队整体效能。
  • 心理韧性提升

    通过非理性信念挑战,增强员工的心理韧性与适应能力。
  • 目标一致性

    确保团队目标的清晰与一致,提升团队的集体向心力。
  • 职场自信提升

    通过认知转变与情绪管理,提升员工在职场中的自信心与表现力。

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