课程ID:34024

顾樱英:团队建设课程|解锁团队潜力,提升协同与执行力

通过OH卡团体课程,帮助企业管理者深入理解团队动态与人际关系,提升沟通能力与团队凝聚力。课程设计围绕团队破冰、融合、共创、培训与管理五大场景,利用创新的OH卡方法,促进团队成员之间的深层次互动与协作,激发创造力,降低沟通成本,最终实现团队目标的高效达成。

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曹大嘴老师
  • 团队破冰通过OH卡活动,打破团队成员之间的隔阂,增进相互了解,提升团队合作基础。
  • 团队融合深入开展团队建设活动,增强团队凝聚力,形成合力,提升整体执行力。
  • 团队共创激发团队创造力,鼓励成员共同参与创意活动,减轻沟通成本,推动团队创新。
  • 团队培训运用OH卡形式的培训,提升学习的趣味性与有效性,降低员工培训阻力。
  • 团队管理通过系统的OH卡应用,帮助团队明确目标,促进行动落实,确保团队学习的实际转化。

团队管理新模式:用OH卡提升团队效能 在复杂多变的工作环境中,团队的凝聚力与协作能力是企业成功的关键。利用OH卡的创新方法,课程围绕五大核心关键词,帮助团队识别问题,打破壁垒,促进有效沟通与合作。通过实战案例与体验式学习,打造高效的团队管理模式。

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九大要点,打造高效团队管理新模式

在快速变化的市场环境中,企业需要不断提升团队的管理能力与执行力。通过九大关键要点,帮助学员深入理解团队动态,掌握团队管理的核心技能与策略,构建高效的团队执行链条。
  • 自我探索

    通过OH卡帮助团队成员进行自我反思与探索,认识自身优势与短板,促进自我成长。
  • 人际关系

    加强团队成员之间的信任与理解,提升人际交往能力,建立良好的工作关系。
  • 沟通技巧

    通过创新活动提升团队成员的沟通能力,帮助其更有效地表达想法与意见。
  • 团队协作

    运用团队活动增强成员之间的协作意识,提升团队的整体执行力与绩效。
  • 目标明确

    通过OH卡的应用帮助团队厘清目标,确保每个成员对团队方向达成共识。
  • 压力管理

    借助OH卡活动缓解团队成员的压力,提升团队的心理健康水平。
  • 创新能力

    激励团队成员发挥创造力,探索新的工作方法与解决方案,提升团队的创新能力。
  • 行动计划

    帮助团队制定详细的行动计划,确保目标的有效落实与执行。
  • 绩效提升

    通过综合运用OH卡方法,提升团队的整体绩效与成果,实现组织目标。

锻造团队硬实力,提升市场竞争力

课程通过丰富的实战案例与互动活动,让学员在实践中掌握团队管理的核心技能,增强其市场竞争力与执行力,形成可持续的团队发展能力。
  • 有效沟通

    掌握沟通的技巧与方法,提升团队内部的信息流通与共享。
  • 团队凝聚

    增强团队的凝聚力,使每个成员都能为共同目标而努力。
  • 执行力提升

    通过明确的目标与计划,提高团队的执行力,确保各项任务的顺利完成。
  • 情绪管理

    学会管理工作中的消极情绪,营造积极的工作氛围。
  • 创新思维

    激发团队成员的创新思维,推动团队不断探索新的解决方案。
  • 目标达成

    确保团队目标的明确与达成,通过系统的执行计划推动结果。
  • 协同合作

    强化团队成员之间的协同合作,提升整体工作效率。
  • 培训效果

    提升团队培训的效果,确保学习成果的实际应用。
  • 持续发展

    建立团队持续发展的机制,确保长期的竞争优势。

破解团队管理难题,提升组织效能

通过系统的OH卡应用,解决企业在团队管理中面临的挑战,提升团队的协作能力与执行力,确保组织目标的达成与效能的提升。
  • 沟通障碍

    打破团队成员之间的沟通障碍,确保信息的高效流通。
  • 团队分歧

    解决团队内部的分歧与矛盾,增强团队的凝聚力。
  • 目标模糊

    帮助团队厘清目标,确保每个成员都能明确自己的角色与责任。
  • 执行力不足

    通过系统化的执行机制,提升团队的执行力与工作效率。
  • 创新乏力

    激发团队的创新活力,推动新方法和新思路的实施。
  • 压力管理

    提供有效的压力管理策略,帮助团队成员缓解工作压力。
  • 绩效低下

    通过团队协作与目标明确,提升整体绩效与工作成果。
  • 学习阻力

    降低团队在培训过程中的阻力,提升学习的积极性与有效性。
  • 变革适应

    帮助团队适应快速变化的市场环境,增强灵活应对能力。

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