课程ID:33724

刘寻:团队合作提升|激发工作激情,提升组织效能的关键方案

在当今竞争激烈的商业环境中,团队成员的积极性和协作能力是企业成功的关键。通过科学、实用、有趣的培训方法,帮助员工培养阳光心态和积极行动力,提升个人及团队的整体效能。适合各层级职员,助力企业在挑战中实现可持续增长。

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曹大嘴老师
  • 阳光心态通过积极心理学的理念,帮助学员理解并培养乐观思维,让每位团队成员都能在工作中保持积极的心态,从而提升整体的工作效能。
  • 团队向心力结合现代组织心理学,通过互动活动和角色扮演,提升团队的凝聚力和合作效率,使团队成员在共同目标下协同工作。
  • 积极行为激活介绍积极行为激活的技巧与方法,通过活动与案例分析,帮助学员在日常工作中激发积极行为,提升工作热情。
  • 实践操作通过互动游戏与现场练习,将理论知识转化为实践技能,让学员能够在实际工作中灵活运用所学内容。
  • 心理调节教授学员如何识别和调节消极情绪,培养自我调整的能力,从而在压力环境中保持积极心态与高效行动。

构建高效团队:阳光心态与积极行动力的双重提升 本课程聚焦于团队合作和个人心态的双重提升,通过积极心理学与现代组织心理学相结合的方式,帮助学员掌握提升团队向心力与个人积极性的实用工具与技巧。课程内容涵盖积极行为激活、团队向心力提升与实践操作,通过互动与游戏让学员在实践中学习,轻松应用于工作中。

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九步提升团队效能,构建积极向上的工作文化

通过系统化的九个步骤,帮助企业识别和解决团队中存在的问题,提升团队的整体效能与合作精神。每个步骤都紧密围绕如何激发员工的积极性与团队的向心力展开。
  • 识别阻力

    帮助团队成员识别工作中的阻力源,了解不同阻力背后的心理防御机制,为后续改善提供基础。
  • 积极心态培养

    通过多种互动活动,培养学员的积极思维习惯,从根本上改变消极思维模式,提升自我效能感。
  • 自我认知提升

    引导学员通过自我探索,挖掘自身潜力与优势,树立自信与积极的自我形象。
  • 团队互动

    通过角色扮演和团队活动,增强团队成员之间的交流与合作,提升团队的整体向心力。
  • 实践演练

    利用情境演练与模拟活动,将理论转化为实际操作,确保学员能在真实工作中运用所学技能。
  • 情感连接

    通过情感工坊等活动,帮助学员增强与同事之间的情感连接,构建更加融洽的团队氛围。
  • 自我调整

    教授自我调整的工具与技巧,帮助学员在高压环境中保持心理健康与积极状态。
  • 价值认同

    通过价值连线活动,强化团队成员对组织目标和价值观的认同,提升团队凝聚力。
  • 目标设定

    教导学员如何设定SMART目标,帮助他们在工作中保持清晰的方向感与执行力。

提升团队协作,激发员工潜能的实用技能

通过系统的学习与实践,学员能够掌握多项实用技能,提升个人与团队的整体效能,增强在职场中的竞争力与适应力。
  • 积极思维

    学员将学会如何培养乐观思维,抵抗消极情绪,提升自身的心理韧性。
  • 团队合作

    通过实践活动,学员将掌握提升团队合作效率的技巧,增强团队的向心力与凝聚力。
  • 自我调节

    学员将掌握多种自我调节技术,帮助他们在工作与生活中保持心理平衡。
  • 情感管理

    学员将学习情感管理的技巧,增强与同事之间的情感连接与沟通能力。
  • 目标设定与达成

    学员将学会如何设定具体的工作目标,并制定实现目标的有效计划。
  • 心理防御识别

    学员将掌握识别和应对消极心理防御机制的方法,提升自我意识。
  • 积极行为激活

    学员将学会激活积极行为的有效工具与技巧,增强工作热情与效率。
  • 角色认知

    通过角色扮演,学员将更好地理解团队中不同角色的价值与贡献。
  • 情绪表达

    学员将学会有效表达情绪,提升团队内部的沟通与理解。

破解团队效能瓶颈,激发积极行动力的解决方案

在竞争日益激烈的市场环境中,企业常常面临团队协作不畅、员工积极性不足等问题。通过本课程,企业将获得一系列针对性的解决方案,帮助团队打破瓶颈,实现高效协作与可持续发展。
  • 团队沟通不畅

    通过互动活动与角色扮演,帮助团队成员改善沟通方式,增进相互理解与信任。
  • 消极心态蔓延

    通过积极心理学的应用,帮助学员识别并转变消极思维模式,提升整体团队的正能量。
  • 缺乏团队凝聚力

    通过团队向心力提升活动,强化团队成员的情感连接与合作意识,增强团队的整体效能。
  • 员工积极性不足

    通过积极行为激活的技巧与方法,激发员工的内在动力,提升工作热情与效率。
  • 自我认知缺失

    引导学员自我探索,帮助他们认识自身优点与潜力,增强自信心。
  • 抵抗变化的阻力

    通过识别工作中的阻力,帮助团队成员理解并应对变化,提升适应能力。
  • 目标模糊不清

    教导学员如何设定清晰的目标,并制定有效的达成计划,确保团队向同一方向努力。
  • 情绪管理不足

    教授情绪管理的技巧,帮助团队成员有效应对职场压力,保持积极心态。
  • 缺乏实践经验

    通过实践操作与互动游戏,确保学员能够在实际工作中灵活运用所学技能。

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