课程ID:33725

刘寻:职场心理健康|掌控情绪,提升工作效率与团队协作

在现代工作环境中,压力与焦虑已成为普遍现象,如何有效管理情绪,提升心理健康,成为企业面临的重要挑战。课程通过科学的情绪管理技巧与实用的策略,帮助员工在压力中保持积极心态,增强团队合作,让职场生活更加阳光灿烂,助力企业实现高效运营。

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曹大嘴老师
  • 情绪识别通过情绪温度计等工具,帮助学员识别和命名自己的情绪状态,从而更好地理解情绪对工作的影响。
  • 压力管理学习有效的压力识别与调控技巧,通过案例分析与实战演练,提升应对压力的能力,确保心理健康。
  • 正能量培养掌握通过积极心态与行为调整,培养正能量,增强团队凝聚力,提升整体工作氛围。
  • 情绪调控学习情绪的三成分模型和调整策略,帮助学员在压力环境中保持冷静,增强工作与人际交往的有效性。
  • 团队合作通过角色扮演与小组活动,提升团队成员间的情感理解与沟通能力,构建和谐职场氛围。

职场情绪掌控全景:从理论到实战的系统训练 面临职场压力与挑战,如何有效管理情绪,提升工作效率与团队协作能力是每位管理者的必修课。课程内容涵盖情绪识别与调控、压力管理技巧、正能量培养等核心模块,结合理论与实践,通过丰富的互动环节,帮助学员掌握情绪管理的科学方法与实用技巧。

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全面掌握情绪管理技巧,打造高效职场团队

在职场中,情绪管理不仅影响个人的工作表现,也对团队的协作与氛围产生深远影响。通过九个核心模块的学习,学员将全面掌握情绪识别、调控及压力管理的有效方法,提升自身及团队的心理健康水平。
  • 情绪温度计

    使用情绪温度计进行自我评估,帮助学员识别自己当前的情绪状态,为后续的情绪管理打下基础。
  • 压力状况分析

    通过科学的压力评估工具,帮助学员了解自我压力来源,制定切实可行的应对策略。
  • 积极情绪的培养

    探索如何在职场中培养和维持积极情绪,以提高工作效率和团队合作效果。
  • 情绪调控计划

    制定个人情感调控计划,帮助学员在实际工作中有效管理各种情绪反应。
  • 非言语情感沟通

    通过活动和游戏,提升学员对他人情绪的观察与理解能力,增强团队间的情感连接。
  • 压力管理实战

    通过模拟压力场景和案例分析,学习如何有效应对职场中的压力挑战。
  • 阳光心态建立

    学习如何通过积极心态应对职场挑战,培养乐观与韧性,提升心理资本。
  • 自我效能感提升

    通过互动游戏与角色扮演,增强学员的自信心与自我效能感,使其在工作中更具主动性。
  • 团队情感支持

    创造团队合作机会,增强员工之间的情感支持,促进良好的团队氛围。

掌握情绪管理与压力应对的实用技能

通过课程的学习,学员将能够掌握情绪管理的核心技能,提升压力应对能力,构建积极向上的职场环境,促进个人与团队的共同成长。
  • 情绪识别能力

    学员将能够准确识别并理解自己的情绪状态,从而更有效地进行情绪管理。
  • 压力调控技巧

    通过学习压力管理的有效工具,学员能够在压力环境中保持冷静,提升工作表现。
  • 积极心态培养

    学员将掌握培养积极心态的方法,增强对挑战的应对能力,提高工作满意度。
  • 团队合作能力

    通过互动与角色扮演,学员将提升团队协作能力,构建和谐的工作氛围。
  • 情感调控策略

    学员将能够制定个人情感调控计划,帮助自己在职场中更好地应对各种情绪挑战。
  • 非言语沟通技能

    通过学习非言语情感沟通技巧,学员将增强与他人的情感连接,改善人际关系。
  • 自我效能感

    学员将提升自我效能感,增强自信心与主动性,使其在工作中表现更佳。
  • 心理资本提升

    学员将学习如何提升心理资本,增强个人在职场中的竞争力与适应力。
  • 长期幸福感

    通过积极情绪的培养,学员将提升个人的长期幸福感与职业满足感。

消除职场压力,提升员工心理健康

通过内训课程,企业可以有效解决员工面临的情绪与压力管理问题,提升团队的整体表现与氛围,促进企业的可持续发展。
  • 情绪波动管理

    帮助员工有效识别并管理情绪波动,降低因情绪问题导致的工作效率下降。
  • 压力来源分析

    通过科学的评估工具,帮助员工深入分析压力来源,制定应对策略,减轻职场压力。
  • 团队合作障碍

    改善团队间的沟通与协作,增强团队成员之间的情感理解,提升整体工作效率。
  • 负能量循环

    通过积极心态培养,打破负能量循环,促进员工之间积极的互动与支持。
  • 自信心不足

    通过有效的自我效能提升训练,增强员工的自信心,使其在工作中表现更出色。
  • 心理资本匮乏

    帮助员工提升心理资本,增强面对挑战的能力,为企业创造更大的价值。
  • 职业倦怠

    通过阳光心态与积极情绪的培养,降低员工的职业倦怠感,提升工作热情。
  • 情感沟通障碍

    提升员工的情感沟通能力,减少因沟通不畅导致的误解与矛盾。
  • 长期心理健康

    通过持续的情绪管理与正能量培养,促进员工的长期心理健康与幸福感。

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