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邓智飞:职业讲师培训|与时俱进,提升培训效果,赋能企业发展

在VUCA时代,企业面临前所未有的挑战与机遇,传统的培训模式已无法满足快速变化的市场需求。通过创新的场景化教学与实践驱动学习,帮助职业讲师掌握最新的培训工具与方法,提升自身的授课能力与品牌价值,助力企业实现高效的内训与人才培养。适合希望提升内训效果、增强讲师能力的企业管理者及初级内训师。

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曹大嘴老师
  • 自我认知深入理解自身的讲师风格与优势,明确未来的发展方向,以便更好地适应企业和学员的需求。
  • 需求分析掌握如何进行企业培训需求的调查与分析,以确保培训内容能够真正解决企业的痛点与关键问题。
  • 课程设计学习如何构建高效的课程逻辑结构,确保培训内容的系统性与条理性,提高学员的学习效果。
  • 授课技巧掌握高效控场与互动技巧,提升课堂的吸引力与参与度,让学员在轻松愉快的氛围中收获知识。
  • 实操训练通过大量的实操练习,帮助讲师在真实场景中不断调整与提升自己的授课能力,确保学以致用。

职业讲师成长之路:构建系统化的培训能力 课程涵盖讲师自我认知、培训需求分析、课程逻辑结构设计与授课技巧等多个核心领域,帮助职业讲师通过系统化的方法论提升自身的专业能力与市场竞争力,从而更有效地服务于企业的培训需求。

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系统提升讲师能力,构建高效培训体系

通过九个模块的深入学习,帮助讲师从多个维度系统提升自身能力,以应对VUCA时代的挑战,确保培训的有效性与实用性。
  • 自我认知

    通过分析自身的授课风格与特点,讲师能够更清楚地定位自己的发展方向,从而在培训中发挥最大优势。
  • 培训需求分析

    掌握企业培训的关键点,确保所设计的培训内容与企业实际需求紧密结合,真正解决问题。
  • 课程结构设计

    学习金字塔原理与结构图的设计方法,帮助讲师创建逻辑清晰的课程内容,让学员易于理解与消化。
  • 授课技巧

    通过学习心理素质调整与声音技巧,提升讲师在课堂上的表现力与感染力,让学员更愿意参与互动。
  • 课堂互动

    掌握有效的互动技巧与反馈机制,提升课堂的活跃度与学员的参与感,确保学习效果最大化。
  • 案例分析

    通过实际案例的分析与讨论,帮助讲师理解理论与实践的结合,提高授课内容的实用性与针对性。
  • 控场能力

    学习如何应对课堂中的突发情况,保持课堂的良好氛围与秩序,确保培训顺利进行。
  • 时间管理

    掌握课堂时间控制的技巧,确保培训内容能够在有限的时间内有效传达,提升培训效率。
  • 总结与反思

    通过课程总结,帮助讲师回顾所学内容,进行自我反思与提升,为今后的授课打下基础。

提升讲师能力,实现培训效果的质变

通过全面的学习与实操,讲师将掌握系统化的培训理念与技巧,能够在实际工作中有效提升培训效果与学员满意度。
  • 自我提升

    通过对自身授课风格的深入分析,提升自信心与授课效果,找到适合自己的职业发展方向。
  • 需求识别

    在培训需求分析中,能够快速识别企业的痛点与需求,设计出符合实际的培训方案。
  • 课程创新

    运用金字塔原理与逻辑设计思维,创造性地构建课程内容,提升学员的学习体验与效果。
  • 互动提升

    通过有效的课堂互动与反馈机制,提升学员的参与度与学习成效,营造积极的课堂氛围。
  • 应变能力

    在课堂中能够灵活应对各种突发情况,保持良好的课堂秩序,确保培训效果不受影响。
  • 时间掌控

    掌握时间管理技巧,确保培训内容在规定时间内高效传达,提高整体培训效率。
  • 反思总结

    建立良好的自我反思机制,持续改进授课能力,确保职业生涯的持续发展与提升。
  • 品牌塑造

    通过提升自身的授课能力与市场认可度,帮助讲师树立个人品牌,增强市场竞争力与影响力。
  • 实操能力

    通过丰富的实操训练,确保理论知识的有效转化,提高实际授课能力与效果。

解决企业培训中的痛点与挑战

通过系统的培训与实操,帮助企业在内部培训中有效解决各类问题,提升整体培训效果与员工满意度。
  • 培训效果低下

    通过创新的培训设计与教学方式,提升培训的有效性与学员的参与度,确保培训目标的实现。
  • 需求不对接

    通过深入的需求分析与调研,确保培训内容能够精准对接企业的实际需求,解决实际问题。
  • 课程内容单一

    通过多样化的课程设计与教学形式,打破传统的授课模式,提升课程的吸引力与实用性。
  • 讲师能力不足

    系统提升讲师的授课能力与专业素养,确保讲师能够胜任各类培训需求,提升整体培训质量。
  • 课堂互动不足

    通过有效的互动技巧与课堂管理,提升学员的参与感与学习效果,确保培训的活跃氛围。
  • 培训资源缺乏

    通过丰富的案例分析与实操训练,提供充足的培训资源与工具,确保讲师能够高效授课。
  • 时间管理不当

    掌握课堂时间控制的技巧,提升培训效率,确保所有内容能够在规定时间内有效传达。
  • 缺乏反思机制

    通过建立自我反思与总结机制,持续提升讲师的授课能力与专业水平,确保职业成长。
  • 品牌价值不足

    通过提升讲师的专业能力与市场影响力,帮助讲师建立个人品牌,增强市场竞争力。

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