课程ID:34329

杨天雄:管理能力提升|打破管理瓶颈,助力企业高效执行与持续创新

在不断变化的商业环境中,企业亟需具备快速适应市场、有效执行策略和持续创新能力的管理者。通过MTT-360°管理推行力课程,系统提升中层管理者的战略思维、团队领导、执行力与变革管理能力,帮助企业打造高效的管理体系与执行力,推动组织的可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 战略思维培养学员从全局角度思考问题,提升对市场变化的敏锐洞察能力,以便制定有效的战略规划,确保企业在竞争中始终保持领先地位。
  • 团队领导通过有效的团队管理和沟通技巧,提升管理者的领导力,激励团队成员共同实现目标,增强团队的凝聚力与执行力。
  • 执行力提升通过系统的执行力培训,帮助管理者掌握高效执行的策略与技巧,将战略目标转化为具体的行动计划,实现目标的有效落地。
  • 变革管理培养学员在组织变革中有效应对挑战的能力,帮助企业在动态环境中实现顺利转型与持续创新,以应对市场的瞬息万变。
  • 问题解决通过四步16法的实操训练,提升学员分析和解决问题的能力,帮助企业高效应对各种管理挑战,推动组织的持续发展。

全面提升管理能力,构建企业竞争优势 培养学员全面的管理技能,重点聚焦六项核心管理能力,帮助企业中层管理者构建高效的管理体系。通过实战演练与案例分析,实现从理论到实践的有效转化,为企业持续发展奠定坚实基础。

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高效管理能力构建,助力企业成长与创新

通过九大重点模块,系统提升中层管理者的综合管理能力,确保企业在激烈的市场环境中稳步前行,实现高质量增长。
  • 管理要素解析

    深入剖析管理的基本要素,帮助管理者理解管理的核心理念与实际应用,提升管理理论水平。
  • 中层管理者的愿景与现实

    明确中层管理者在企业中的角色与价值,帮助他们设定清晰的职业发展目标,提升自身管理能力。
  • 推行力的动能

    培养学员的学习能力,打造持续创新的团队文化,让组织在快速变革中始终保持活力。
  • 多谋善断的决策力

    提升管理者的决策能力,通过科学的决策过程,避免常见的决策偏差,实现高效决策。
  • 整合资源的组织力

    教授如何有效整合内部资源,提升团队协作效率,实现组织目标的快速达成。
  • 带队育人的教导力

    通过有效的教导与反馈机制,提升管理者的指导能力,帮助团队成员快速成长。
  • 身先士卒的带动力

    强化管理者的榜样作用,通过行动引领团队,营造积极向上的工作氛围。
  • 凝聚人心的感召力

    提升管理者的影响力与感召力,增强团队内部的信任与合作,形成强大的团队合力。
  • 课堂讨论与总结

    通过互动讨论与案例分享,帮助学员巩固所学知识,提升实际应用能力。

提升综合管理能力,塑造高效执行团队

学员将掌握系统的管理技能,具备高效执行与团队领导能力,为企业的持续发展提供强有力的支持。
  • 战略规划能力

    学员将学会如何制定有效的战略规划,为企业发展提供明确的方向和目标。
  • 团队建设技巧

    通过实践训练,提升团队建设能力,打造高效协作的团队氛围,实现协同效应。
  • 执行力提升方法

    掌握高效的执行方法,将战略目标有效转化为具体行动,确保任务的顺利完成。
  • 变革管理能力

    提升管理者在变革中的适应能力与应对策略,帮助企业顺利实施变革。
  • 问题分析与解决

    学员将掌握分析问题与解决问题的实用工具,提升管理决策的科学性与有效性。
  • 有效沟通技巧

    提升学员的沟通能力,增强与团队成员、上下级之间的互动与合作。
  • 激励与反馈机制

    掌握有效的激励与反馈机制,增强团队的积极性与创造力。
  • 领导艺术

    提升学员的领导艺术,通过影响力来激励并引导团队。
  • 课堂实践与反思

    通过课堂实践与反思,巩固所学知识,增强实际应用能力。

解决企业管理难题,提升整体运作效率

通过系统的培训,帮助企业识别并解决当前面临的管理问题,提升组织的整体运作效率与执行力。
  • 管理瓶颈

    识别并打破中层管理中的瓶颈,提升管理者的执行力与影响力,确保企业战略的高效落地。
  • 团队协作不畅

    通过团队建设与沟通技巧的培训,提升团队协作效率,增强团队的凝聚力与战斗力。
  • 决策效率低下

    提供科学的决策框架与工具,帮助企业提升决策效率,避免决策偏差,确保决策的科学性。
  • 变革适应能力不足

    提升管理者在变革中的适应能力,帮助企业顺利实施组织变革与转型。
  • 问题解决能力薄弱

    通过实操训练提升学员的问题分析与解决能力,确保企业在复杂环境中快速应对挑战。
  • 管理者领导力不足

    帮助管理者提升领导艺术与感召力,增强团队的执行力与士气。
  • 执行力不足

    通过系统的执行力培训,确保企业战略目标的高效落实,提升整体经营效益。
  • 沟通障碍

    通过有效沟通技巧的培训,消除沟通障碍,增强团队的协作与信任。
  • 人才流失

    通过建立有效的激励与反馈机制,降低人才流失率,提升员工的工作满意度与忠诚度。

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