课程ID:33209

许婷婷:中层管理技巧|提升管理者胜任力,打破职场瓶颈,激发团队潜能

中层管理者是企业发展的关键,然而许多中层在晋升后却面临角色转变的困惑与压力。通过系统化的管理技能训练,帮助中层管理者从微观事务中解脱出来,专注于战略思考与团队建设。课程将传授有效的自我管理、教练式领导、团队协作及高效执行等技巧,助力企业在变革中保持竞争优势,构建可持续的成长机制。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 自我管理培养中层管理者的自我认知与自律能力,使其在角色转变中保持稳定情绪与高效执行力。
  • 教练技能通过教练型管理的理念,提升中层管理者的沟通技巧与团队协作能力,推动团队共同成长。
  • 团队协作强化团队内部的协同作战能力,提升团队的整体执行力与战斗力,确保任务的高效完成。
  • 沟通协调培养中层管理者的双向沟通能力,增强上下级之间的信任与理解,构建良好的组织氛围。
  • 高效执行确保中层管理者能有效落实战略目标,通过科学的任务分配与监督机制,提升执行效果。

重塑中层管理者的核心胜任力 在复杂的商业环境中,中层管理者需要具备全面的管理能力,以应对上下沟通和资源整合的挑战。课程围绕自我管理、教练技能、团队建设等五个关键词展开,帮助中层管理者掌握适应性强的管理技巧,提升其在组织中的价值与影响力。

获取课程大纲内训课程定制

全面提升中层管理者的执行力与影响力

通过九个关键模块,系统解析中层管理者在实际工作中常遇到的挑战与应对策略,从自我管理到团队协作,帮助管理者全面提升其在组织中的作用与贡献。
  • 角色定位

    明确中层管理者的职责与定位,帮助他们理解如何在组织中发挥桥梁作用。
  • 教练型管理

    引导中层管理者掌握教练型管理的核心技能,通过有效倾听与反馈提升团队表现。
  • 团队建设

    创建和谐的团队文化,提升团队成员间的信任与协作,确保团队高效运作。
  • 时间管理

    帮助中层管理者优化时间运用,通过合理规划提升工作效率,避免时间浪费。
  • 情绪管理

    教会中层管理者如何有效管理个人情绪,从而提升其在压力下的应对能力与决策质量。
  • 激励机制

    探讨多元化的激励手段,提升团队士气与工作热情,激发员工的内在动力。
  • 学习创新

    鼓励中层管理者树立学习型思维,推动创新与实践,以适应快速变化的市场需求。
  • 执行标准

    建立清晰的执行标准与流程,确保工作落实到位,提升整体工作效率。
  • 反馈与改进

    强调反馈机制的重要性,通过持续的反馈与改进,提升团队整体能力与绩效。

掌握中层管理的核心技能,提升团队执行力

通过系统学习,学员将不仅掌握中层管理的基本技能,还能提升领导团队的能力,推动组织持续健康发展。
  • 自我认知

    增强中层管理者对自身管理风格的了解与调整能力,提升自我管理水平。
  • 沟通技巧

    掌握有效的沟通技巧,提升上下沟通的效率,减少误解与冲突。
  • 团队激励

    学会制定有效的激励措施,激发团队成员的积极性与创造力。
  • 决策能力

    提升审视问题的能力,培养在复杂环境中做出明智决策的能力。
  • 执行力

    强化中层管理者的执行意识与能力,确保战略目标的有效落实。
  • 压力管理

    学习如何有效管理自身及团队的压力,保持良好的工作状态。
  • 创新思维

    培养创新思维,鼓励团队提出新想法,推动业务持续改进。
  • 冲突解决

    掌握处理团队中冲突的技巧,提升团队的凝聚力与合作精神。
  • 目标管理

    学会制定清晰的工作目标与计划,提高团队的工作效率与成果。

有效解决企业中层管理的常见难题

通过系统的培训课程,帮助企业识别并解决中层管理中存在的痛点与难题,提升整体组织效能。
  • 管理角色混淆

    帮助中层管理者明确其管理角色与职责,避免角色混淆带来的效率低下。
  • 团队沟通不畅

    通过有效的沟通技巧培训,解决团队协作中的沟通障碍,提高工作效率。
  • 执行力不足

    帮助中层管理者建立科学的执行流程与标准,确保战略目标的高效落地。
  • 员工激励不足

    通过多样化的激励手段,提升员工的工作积极性与团队的整体士气。
  • 压力管理困难

    提供压力管理技巧,帮助中层管理者有效应对工作压力,保持团队稳定。
  • 缺乏创新思维

    激发中层管理者的创新意识,推动团队在业务上不断寻求突破与改进。
  • 资源配置不当

    帮助中层管理者优化资源配置,确保团队高效运作与目标达成。
  • 冲突频发

    提供冲突解决技巧,帮助中层管理者有效化解团队内外的矛盾与冲突。
  • 目标不明确

    帮助中层管理者制定清晰的目标与计划,确保团队朝着共同方向努力。

相关推荐

  • 许婷婷:中层领导力|破解中层管理者的胜任焦虑,提升团队执行力与凝聚力

    在企业中层管理者面临的复杂局面中,如何有效提升其管理能力和团队执行力至关重要。通过系统化培训,帮助中层管理者转变思维,掌握必备的管理技能与策略,助力他们从“超级业务员”转变为卓越的团队领导者,进而提升组织整体效能,创造更大价值。

  • 许婷婷:大订单销售|打造企业核心竞争力,提升成交率与市场份额

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何在大订单销售中脱颖而出?通过系统化的销售方法论与实战技巧,帮助企业销售团队突破传统思维,重塑销售流程,提升成交能力,确保业绩持续增长。适合各类B2B销售人员及管理者,助力企业构建高效的销售生态系统。

  • 许婷婷:销售培训|打破决策障碍,助力企业高效成交与业绩倍增

    面对复杂的大订单销售环境,企业急需一套系统化的销售方法论来提升团队的成交能力。本课程深入剖析大客户销售的核心要素,通过实战案例与系统训练,帮助企业构建有效的销售流程和策略,从而实现持续、高效的业务增长。适合各类B2B企业,尤其是希望提升大订单成交率的管理者与销售团队。

  • 许婷婷:销售方法论|打造可持续大订单销售体系,助力企业业绩翻倍

    结合多年的一线实战经验,系统性教授销售方法论,帮助企业从根本上解决大订单销售中的关键问题。通过理论与实践相结合的方式,打造一套适合TO B型企业的完整销售体系,帮助销售人员更有效地找到客户、赢得客户的信任,从而实现持续的业绩增长。适合总经理、销售总监及资深销售人员等各级管理者。

  • 许婷婷:客户成交|掌握大订单销售核心,提升企业业绩的必经之路

    在销售环境瞬息万变的今天,企业需要一套系统化的销售方法论来稳固市场地位,尤其是在大订单销售中。通过深入分析销售周期、决策链条以及客户需求,帮助企业建立高效的销售体系,从而提升成交率和客户忠诚度。适用于各类销售岗位,尤其是B2B领域,助力企业实现长期可持续增长。

大家在看

  • 许婷婷:大订单销售|打造企业核心竞争力,提升成交率与市场份额

    在竞争日益激烈的市场环境中,企业如何在大订单销售中脱颖而出?通过系统化的销售方法论与实战技巧,帮助企业销售团队突破传统思维,重塑销售流程,提升成交能力,确保业绩持续增长。适合各类B2B销售人员及管理者,助力企业构建高效的销售生态系统。

  • 许婷婷:销售培训|打破决策障碍,助力企业高效成交与业绩倍增

    面对复杂的大订单销售环境,企业急需一套系统化的销售方法论来提升团队的成交能力。本课程深入剖析大客户销售的核心要素,通过实战案例与系统训练,帮助企业构建有效的销售流程和策略,从而实现持续、高效的业务增长。适合各类B2B企业,尤其是希望提升大订单成交率的管理者与销售团队。

  • 许婷婷:销售方法论|打造可持续大订单销售体系,助力企业业绩翻倍

    结合多年的一线实战经验,系统性教授销售方法论,帮助企业从根本上解决大订单销售中的关键问题。通过理论与实践相结合的方式,打造一套适合TO B型企业的完整销售体系,帮助销售人员更有效地找到客户、赢得客户的信任,从而实现持续的业绩增长。适合总经理、销售总监及资深销售人员等各级管理者。

  • 许婷婷:客户成交|掌握大订单销售核心,提升企业业绩的必经之路

    在销售环境瞬息万变的今天,企业需要一套系统化的销售方法论来稳固市场地位,尤其是在大订单销售中。通过深入分析销售周期、决策链条以及客户需求,帮助企业建立高效的销售体系,从而提升成交率和客户忠诚度。适用于各类销售岗位,尤其是B2B领域,助力企业实现长期可持续增长。

  • 许婷婷:价值成交|用科学销售方法论破解大订单销售难题

    在竞争激烈的市场环境中,企业如何有效地获得和维持大订单客户?通过系统化的销售方法论,帮助企业销售团队掌握从潜在客户识别到成交的全过程,优化销售流程,提高成交率,减少销售周期。适合希望提升销售能力、重构销售策略的企业管理者及销售人员,助力企业在市场中脱颖而出。