课程ID:32724

孟华林:人力资源培训|破解人才管理痛点,提升团队绩效与市场竞争力

通过深入分析企业在人才管理中的常见问题,系统传授有效的人才招募与团队搭建方法,帮助企业打造高效的组织结构与人才梯队。课程涵盖健康组织建设、精准人才甄选、团队协作优化与销售团队驱动等多个模块,为管理者提供实用的工具与策略,以应对日益复杂的人力资源挑战。适合各层级管理者,助力企业在人才竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 健康组织通过建立健康的组织结构与功能,提高团队的整体效率,确保组织能够灵活应对市场变化。
  • 精准甄选运用科学的甄选机制,确保企业能够吸引并选拔到最合适的人才,避免人力资源浪费。
  • 团队协作通过深入分析团队角色与协作方式,提升团队整体的协作能力,增强团队绩效。
  • 销售团队驱动聚焦于销售团队的建设与管理,帮助企业提升销售业绩,激发团队的潜力与动力。
  • 人才管理系统解决人才管理中的普遍难题,构建有效的人才管理机制,提升企业的人力资源竞争力。

精准人才管理与团队建设:从招聘到绩效提升的全流程 聚焦于企业在人才管理中的普遍困境,通过四大模块的系统化学习,帮助企业构建清晰的岗位画像、优化团队角色搭配,并提升整体组织效能。课程将采用实际案例与工具,提升管理者在人才选拔与团队管理中的实战能力。

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四大模块,全面提升企业人才管理与团队效能

通过四个核心模块的深入学习,帮助企业管理者全面掌握从人才招募到团队管理的系统性方法,确保战略的有效落地与组织的高效运行。
  • 组织功能强化

    构建健康的组织结构,提升组织的五大循环功能,确保团队在数字化时代的高效运作。
  • 精准销售人才

    通过科学的选拔标准与访谈技巧,确保企业能挑选到最具潜力的销售人才,提升团队整体素质。
  • 团队角色识别

    明确团队成员的角色与职责,通过自我认知与协同演练,增强团队的合作与绩效。
  • 销售团队管理

    聚焦于管理者如何通过有效的考核与管理手段,驱动销售团队的发展,提升整体业绩。
  • 绩效分析

    通过科学的分析工具,评估团队的绩效状态,为后续的管理与调整提供数据支持。
  • 人才吸引标准

    明确企业招聘的标准与策略,以吸引更多合适的人才,提升团队的整体素质。
  • 团队协同度

    通过团队协同度的演练,提升团队成员间的信任与合作,创造更高效的工作环境。
  • 管理者赋能

    帮助管理者提升自身的管理能力,通过有效的赋能策略,激励团队成员的工作积极性。
  • 员工状态分析

    通过对员工工作状态的分析,及时调整管理策略,确保团队的高效运作。

掌握人才管理与团队建设的关键技能

通过系统的学习,提升学员在人才甄选、团队管理及绩效提升等方面的能力,确保能够在复杂的市场环境中有效应对各种挑战。
  • 强化招聘能力

    学会如何制定吸引人才的标准,优化招聘流程,提升企业的招聘效率与效果。
  • 提升团队管理能力

    掌握团队管理的核心要素与技巧,提升团队的整体协作与执行力。
  • 增强组织效能

    通过系统化的组织功能提升,确保团队能够高效运作,适应市场变化。
  • 优化人才配置

    通过科学的分析与工具,确保人才的最佳配置,提升团队整体素质。
  • 提升销售绩效

    掌握销售团队管理的关键技法,提升销售业绩与市场竞争力。
  • 加强数据分析能力

    学会运用数据分析工具,为团队绩效提供量化评估,指导后续管理。
  • 激励团队成员

    通过有效的管理与激励策略,提升员工的工作积极性与团队凝聚力。
  • 掌握团队协作技巧

    通过角色识别与自我认知,提升团队协作的效率,创造和谐的工作氛围。
  • 增强市场敏锐度

    通过对市场环境的分析,提升企业对市场变化的敏锐度,确保战略的有效落地。

解决企业在人才管理与团队建设中的核心问题

通过系统的学习与实践,帮助企业识别并解决人才管理中的常见问题,确保团队的高效运作与持续发展。
  • 招聘困难

    解决企业在招聘过程中遇到的障碍,制定有效的招聘标准,吸引优质人才。
  • 团队角色不清

    通过角色识别与团队画像,明确团队成员的职责与分工,提升团队的协作效率。
  • 绩效不达标

    通过系统的绩效分析,找出团队绩效不达标的原因,制定改进措施,提升整体业绩。
  • 员工流失率高

    掌握员工激励与管理技巧,降低员工流失率,提升团队的稳定性与凝聚力。
  • 团队协作不足

    通过团队协同演练,增强团队成员间的信任与合作,提升整体工作效率。
  • 管理者能力不足

    帮助管理者提升自身的管理能力与素养,确保团队能够在有效的领导下运作。
  • 人才配置不合理

    通过科学的人才配置与分析,确保企业能将合适的人才放在合适的位置,提升团队绩效。
  • 市场反应迟缓

    增强企业对市场变化的敏锐度,确保能够及时调整策略,抓住市场机遇。
  • 组织结构不清晰

    通过健康组织建设,明确组织结构与功能,确保团队能够高效运作,适应市场变化。

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