课程ID:32382

尚斌:销售团队提升|打破业绩瓶颈,构建高效增长管理体系

针对销售管理者在业绩提升中面临的诸多挑战,这一课程将深入剖析销售管理的关键要素,结合实战案例,帮助管理者建立系统的市场洞察能力和策略制定能力。通过掌握科学的目标设定、市场分析及团队执行力提升的方法,助力企业实现持续增长和高质量发展。

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曹大嘴老师
  • 市场洞察通过深入分析市场动态、竞争对手及客户需求,识别潜在的增长机会,为战略制定提供数据支持与方向引导。
  • 目标设定掌握科学的销售目标设定方法,确保目标具有挑战性和可操作性,推动团队朝着明确的方向前进。
  • 增长策略根据市场洞察结果制定切实可行的销售策略,确保策略与市场需求高度契合,实现业绩的快速增长。
  • 执行体系建立高效的执行体系,明确责任、量化目标,通过有效的监控和反馈机制,确保策略的落地与执行。
  • 团队文化塑造积极向上的团队文化,激发团队的内驱力与凝聚力,提升团队整体战斗力与业绩表现。

打造高效销售管理:从策略思维到执行落地的全流程 该课程涵盖了市场洞察、目标设定、增长策略、执行体系和团队文化等核心模块,帮助销售管理者全面提升管理能力和业绩水平。通过案例分析与实践演练,学员将获得系统化的思维方式与实用工具,进而推动团队业绩的持续增长。

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全面提升销售管理能力,助力业绩增长

通过八大核心模块的系统学习,帮助销售管理者掌握科学的管理方法与实用的执行工具,推动企业在复杂市场环境中的持续增长。
  • 销售管理者角色

    明确销售管理者的主要职责和工作内容,提升其在团队管理与业绩经营中的认知与能力。
  • 科学目标制定

    通过案例分析与实战演练,学习如何制定合理、可行的销售目标,确保目标系统有效落实。
  • 客户市场分析

    掌握客户市场洞察的技巧,识别市场机会,分析客户需求,为策略制定提供依据。
  • 策略制定方法

    学习如何根据市场分析结果筛选增长机会,制定针对性的销售策略,确保策略与目标一致。
  • 执行力提升

    建立有效的执行体系,提升团队的执行力与协作能力,确保增长策略的有效落地。
  • 组织能力建设

    通过标准化流程和系统化管理,提升组织的销售能力,确保团队不再依赖于个人英雄。
  • 团队文化塑造

    塑造积极健康的团队文化,提升团队凝聚力与战斗力,推动业绩的持续增长。
  • 持续能力提升

    打造持续学习与成长的机制,提升团队成员的专业能力与市场敏感度,保持团队活力。
  • 案例分析

    通过实际案例的分析,加深对销售管理各个环节的理解,提升解决实际问题的能力。

掌握销售管理核心能力,推动团队绩效提升

通过系统的学习与实践,销售管理者将获得提升团队业绩所需的核心能力与实用工具,确保在复杂的市场环境中脱颖而出。
  • 策略思维

    培养战略思维能力,从整体上把握市场动态与客户需求,制定科学的销售策略。
  • 市场分析

    掌握市场分析工具与方法,提升识别市场机会的能力,帮助团队在竞争中占据优势。
  • 目标设定

    学习科学的目标设定原则,确保制定的销售目标明确、可行、具有挑战性。
  • 执行力

    提升团队的执行力,通过有效的监控与反馈机制,确保策略的有效落地与执行。
  • 文化建设

    推动积极向上的团队文化建设,提升团队凝聚力与战斗力,促进业绩的持续增长。
  • 组织能力

    建立标准化的销售流程与管理体系,提升组织整体的销售能力,确保团队高效运作。
  • 案例应用

    通过实际案例分析,提升销售管理者解决实际问题的能力,确保理论与实践相结合。
  • 持续改进

    建立持续学习与改进的机制,确保团队在快速变化的市场环境中保持竞争力。
  • 团队优化

    掌握团队优化的方法,通过合理配置人力资源提升整体销售绩效。

直面销售管理难题,助力企业快速成长

课程将针对企业销售管理中普遍存在的痛点,提供有效的解决方案,帮助企业提升整体销售绩效。
  • 业绩瓶颈

    针对企业在业绩提升过程中遇到的瓶颈,提供科学的分析与解决方案,助力业绩突破。
  • 目标模糊

    解决销售目标设定不明确、缺乏系统性的问题,确保目标清晰、可量化。
  • 策略缺失

    帮助企业识别市场机会,制定切实可行的销售策略,填补战略空白。
  • 执行落地难

    通过建立有效的执行体系,解决策略落地不力的问题,确保战略得到有效实施。
  • 团队协作不足

    提升团队的协作能力,通过文化建设与流程优化,促进团队共同奋斗达到业绩目标。
  • 管理者困惑

    帮助销售管理者理清思路,明确职责与目标,提升其管理能力与自信心。
  • 市场判断失误

    通过市场洞察与分析,帮助企业避免错误的市场判断,确保决策的科学性与合理性。
  • 人才流失

    通过优化团队建设与文化塑造,提升员工的归属感与满意度,减少优秀人才的流失。
  • 资源配置不当

    帮助企业合理配置资源,提升销售团队的整体战斗力,确保资源的有效利用。

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