课程ID:32364

刘力铭:企业创新内训|打破思维定势,实现颠覆式创新的组织能力提升

在不确定性加剧的市场环境中,企业需要通过创新来抢占市场先机。然而,许多企业在创新过程中面临诸多挑战,如缺乏明确的市场需求、员工创新思维不足等。通过创新围城的内训,帮助企业建立系统的创新流程与方法,激发团队的创造力与执行力,以应对快速变化的市场需求,提升企业的竞争优势。

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曹大嘴老师
  • 创新思维通过突破固有思维模式,培养员工的创新能力,提升团队的整体思维高度,激发创造性解决问题的能力。
  • 实战演练通过桌游模拟真实市场场景,让员工在互动中学习创新流程与方法,提升实践能力与团队协作精神。
  • 系统方法论建立一整套可操作的创新方法论,帮助企业形成科学的创新流程,确保创新成果的有效落地。
  • 问题解决掌握问题分析与解决的有效框架,帮助员工在复杂情境中快速找到解决方案,提升决策能力。
  • 团队协作通过小组讨论与案例分析,增强团队之间的沟通与协作,提升集体创新能力,形成合力推动企业发展。

系统性创新能力构建:从思维到实践的全面提升 在技术爆炸与市场剧变的时代,企业唯有通过创新驱动发展,才能保持竞争力。课程将通过游戏化的方式,结合理论与实践,帮助企业建立系统的创新思维与方法,解决在创新过程中遇到的各类难题,激发团队的创新潜力与执行能力。

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创新驱动,打破局限,提升企业核心竞争力

在快速变化的市场环境中,企业需要不断创新,以应对外部挑战。课程将重点聚焦于创新思维的培养、实战演练的实施、系统方法论的建立、问题解决的技巧以及团队协作的提升,确保企业在创新过程中实现有效的落地与执行。
  • 创新的概念

    深入理解创新的本质与意义,探索试错三原则,帮助企业建立创新文化与氛围。
  • 认知局限

    识别思维的限制因素,打破固有思维框架,培养开放的创新思维,提升问题解决能力。
  • 问题分析

    通过黄金思维图与5W2H分析法,帮助学员系统性地分析与解决问题,提升决策效率。
  • 团队协作

    通过小组研讨与案例分享,增强团队的创新合作能力,形成合力推动企业创新。
  • 实践演练

    通过桌游体验与实操练习,让学员在实践中感受创新的挑战与乐趣,提升实际操作能力。
  • 创新成果

    建立创新的评价与反馈机制,确保创新成果的有效应用与持续改进。
  • 管理创新

    探索管理层如何引领创新,建立创新导向的组织结构与文化,推动企业整体转型。
  • 市场洞察

    提升对市场变化的敏感度,帮助企业及时捕捉市场机会,推动创新落地。
  • 战略实施

    确保创新战略的有效实施与资源配置,推动企业在创新浪潮中实现可持续发展。

全方位提升创新能力,助力企业发展

通过系统化的学习与实践,学员将掌握创新思维与方法,提升个人与团队的创新能力,从而为企业的可持续发展贡献力量。
  • 创新思维

    培养开放的思维方式,提升解决复杂问题的能力,推动个人与团队的创新实践。
  • 实战能力

    通过模拟演练,提升学员在实际工作中应用创新思维与方法的能力,增强应对挑战的自信心。
  • 团队协作

    增强团队的协作精神,通过共同的目标与实践,提升团队整体的创新能力与执行力。
  • 系统思维

    建立系统性思维,帮助学员理解创新的全局性与复杂性,提升战略思考能力。
  • 问题解决

    掌握有效的问题分析与解决方法,提升在复杂情况下的决策能力与执行能力。
  • 市场敏感度

    提升对市场变化的敏感度,帮助企业及时调整创新策略,抓住市场机会。
  • 管理能力

    通过对管理创新的理解,提升学员的管理能力与领导力,推动团队的创新实践。
  • 成果导向

    建立创新成果的评估与反馈机制,确保创新活动的有效性与持续改进。
  • 自我驱动

    培养自主学习与创新的能力,提升个人在复杂环境中的适应能力和创新能力。

解决创新过程中的关键问题,提升企业竞争优势

通过系统的学习与实践,企业能够有效解决在创新过程中遇到的诸多问题,提升整体竞争力与市场适应能力。
  • 市场需求不明确

    帮助企业明确市场需求,通过系统分析与洞察,制定切实可行的创新战略。
  • 员工创新思维不足

    通过创新思维的培养与实践,激发员工的创造力,提升团队整体的创新能力。
  • 创新方案僵化

    打破固有思维定势,鼓励灵活应变,确保创新方案具有可操作性与适应性。
  • 缺乏系统方法论

    建立系统的创新方法论,帮助企业形成科学的创新流程与执行机制,确保创新成果的有效落地。
  • 创新价值不理想

    通过实践与反馈机制,确保创新活动的价值最大化,推动企业的可持续发展。
  • 团队沟通不畅

    通过增强团队协作与沟通,提升团队的整体执行力,推动创新战略的有效实施。
  • 应对市场变化能力不足

    提升企业对市场变化的敏感度,帮助企业及时调整创新策略,抓住市场机会。
  • 创新文化缺乏

    通过建立创新导向的文化氛围,鼓励员工积极参与创新实践,形成良好的创新生态。
  • 管理层支持不足

    提升管理层对创新的支持力度,确保创新战略的有效实施与资源配置。

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