课程ID:39793

陈彦希:企业内训|提升职场素养与情绪管理,实现软实力突围

在竞争日益激烈的商业环境中,企业不仅需要强大的技术实力,更需培养员工的软实力。通过系统化的职场礼仪与情绪管理培训,帮助企业提升职员职业素养,增强团队凝聚力,实现卓越业务表现与心理资本建设。

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曹大嘴老师
  • 商务礼仪系统学习商务活动中的礼仪规范,提升个人及企业形象,展现专业素养,助力企业在激烈竞争中脱颖而出。
  • 情绪管理掌握有效的情绪管理技巧,学会应对压力,提升心理健康,增强团队成员的情绪智力和抗压能力。
  • 人际关系通过礼仪与情商的提升,改善人际关系,增强团队的沟通与协作能力,创造和谐的工作氛围。
  • 职业素养提升员工的职业素养,使其在职场中展现更高的专业性和责任感,从而提高工作效率与质量。
  • 心理资本培养员工的心理资本,通过情绪管理和心理疏导,提升自信心与抗压能力,促进个人与团队成长。

职场礼仪与情绪管理:实现企业软实力的双重提升 本课程聚焦于职场礼仪与情绪管理,通过理论与实践相结合的方式,帮助学员掌握商务礼仪规范,提升心理素质,增强自我调节能力。课程适合各类企业员工,旨在培养高素质职业人,提升团队整体素养与工作效率。

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礼仪与情绪管理:提升职场竞争力的双重武器

在职场中,良好的礼仪和情绪管理能力是提升个人与团队竞争力的关键。通过系统的分析与实战演练,帮助学员掌握职场必备的礼仪规范和情绪调节技巧,进而实现卓越的工作表现与职业发展。
  • 商务交往礼仪

    涵盖称谓、问候、介绍及非语言沟通等礼仪,帮助学员在实际场合中得体应对,提升职业形象。
  • 商务通讯礼仪

    学习电话、微信、邮件等沟通方式的礼仪,确保在各种商务环境中都能恰如其分地表达自我。
  • 商务用餐礼仪

    了解中餐、西餐及敬酒礼仪,增强在商务餐会中的自信与从容,展现企业文化与个人修养。
  • 情绪识别与调节

    帮助学员识别并接纳自身情绪,掌握调节情绪的方法,有效应对压力与焦虑。
  • 心理疏导技巧

    介绍渐进式肌肉放松法、运动减压法等多种疏导技巧,帮助学员增强心理韧性,提升自我调节能力。
  • 情绪管理工具

    提供实用的情绪管理工具与方法,帮助学员在紧张的职场中保持良好的心理状态。
  • 团队沟通技巧

    通过礼仪与情绪管理的结合,提升团队成员之间的沟通效率与协作水平,促进团队的整体发展。
  • 职业道德与修养

    强调职业道德的重要性,培养学员的职业操守与责任感,提升企业的整体形象。
  • 压力管理与心理资本

    通过系统的压力管理技巧,增强员工的心理资本,提升其在高压环境下的表现。

提升职场素养,掌握情绪调节的关键技能

通过课程的学习,学员将掌握商务礼仪的核心要素,提升自我情绪管理能力,构建良好的职业形象,为个人与企业的发展奠定坚实基础。
  • 商务礼仪应用

    学员将熟练掌握各种商务场合的礼仪技巧,提升自身职业素养与企业形象。
  • 情绪识别能力

    能够准确识别自身及他人的情绪状态,有效应对和管理情绪,提高职场沟通效率。
  • 心理调节技巧

    掌握多种心理调节与情绪管理技巧,增强心理韧性,提升工作中的抗压能力。
  • 人际沟通能力

    提升人际沟通与协作能力,促进团队合作与工作氛围的和谐。
  • 职业道德意识

    增强职业道德意识,培养良好的职业习惯,为个人与企业的可持续发展提供保障。
  • 压力管理能力

    学会有效的压力管理方法,将压力转化为动力,提高工作效率与满意度。
  • 情绪释放技巧

    掌握有效的情绪释放技巧,缓解职场中的负面情绪,促进心理健康。
  • 团队协作能力

    通过礼仪与情绪管理的结合,增强团队协作意识,提升团队整体表现。
  • 职业素养提升

    通过系统的学习与实践,提升员工的职业素养,增强其在职场中的竞争力。

有效解决职场中的礼仪与情绪管理问题

通过这一培训,企业能够有效识别并解决职场中存在的礼仪缺失与情绪管理问题,提升整体的职业素养与工作效率。
  • 礼仪缺失

    解决企业员工在商务活动中表现出的礼仪缺失,提升职业形象与企业软实力。
  • 情绪失控

    有效应对职场中的情绪失控问题,通过情绪管理技巧帮助员工调节心理状态。
  • 人际关系紧张

    改善员工之间的人际关系,增强团队的沟通与协作能力,促进工作氛围的和谐。
  • 压力过大

    帮助员工识别与管理工作压力,提供有效的压力释放与管理工具。
  • 职业素养不足

    增强员工的职业素养与道德意识,提升其在职场中的专业性与责任感。
  • 沟通障碍

    通过礼仪与情绪管理的结合,解决员工间的沟通障碍,提高沟通效率。
  • 团队凝聚力不足

    加强团队成员之间的情感连接与信任,提升团队的凝聚力与协作效率。
  • 自我调节能力不足

    提升员工的自我调节能力,使其在压力环境中保持良好的心理状态,增强应变能力。
  • 职业发展瓶颈

    通过系统的培训与学习,帮助员工打破职业发展瓶颈,实现职业成长与提升。

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