课程ID:41059

廉发强:企业执行力提升|从华为成功实践中汲取力量,塑造高效团队与卓越执行力

借鉴华为在瞬息万变的市场环境中,如何通过卓越的管理与执行实现持续增长,帮助企业打破传统管理瓶颈,提升团队的执行力与协作能力。课程将深入探讨华为的管理哲学,涵盖从人性探讨到目标达成与绩效考核的全方位策略,助力企业在竞争中立于不败之地。

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曹大嘴老师
  • 人性探讨深入分析人性的自私与管理之间的关系,通过正向激励与负向抑制,帮助企业管理者理解人性在执行力提升中的作用。
  • 目标管理通过制定和链接组织关键目标,确保每位员工都能明确自己的贡献,形成整体协同作战的合力。
  • 解决方案采用行动学习的方式,激发团队创造性思维,培养解决实际问题的能力,以达成既定目标。
  • 绩效考核借鉴华为先进的绩效管理体系,明确绩效考核的标准与方法,确保执行结果与组织目标的高度一致。
  • 干部培养塑造“召之即来、来之能战、战之能胜”的干部铁军,通过系统的培养与发展策略,提升团队的核心竞争力。

全方位提升执行力:华为管理实践的深度解读 聚焦企业执行力的提升,从华为的成功案例出发,系统梳理其管理精髓,帮助企业管理者识别并克服执行过程中的障碍,建立高效的执行文化与团队。模块包括人性探讨、目标管理、结果导向的执行力、绩效考核及干部培养等,旨在打造可持续的执行体系。

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战略与执行的无缝连接:九大模块助力企业高效落地

通过九大模块的系统学习,帮助企业管理者全面理解和应用华为的管理理念,从而在战略制定与执行落地间建立紧密联系,确保企业目标的实现与可持续发展。
  • 人性与管理

    探讨人性自私的双面性,分析其对管理策略的影响,帮助管理者在执行中灵活运用人性特征。
  • 文化建设

    建立勇于担当的文化氛围,使每位员工都能积极参与到组织目标的实现过程中,提升团队凝聚力。
  • 结果导向

    强调以结果为导向的执行力,确保每项工作都能产生实际的成果,推动组织持续进步。
  • 目标达成

    运用目标达成差距模型,帮助企业识别并填补目标实现中的各类差距,确保目标的顺利达成。
  • 绩效管理

    通过绩效考核机制,激励团队成员发挥潜能,确保组织内每个环节都朝向共同目标努力。
  • 干部管理

    系统化干部培养与发展,打造具备高效执行力的干部团队,确保组织在关键时刻拥有充足的战斗力。
  • 组织协同

    促进跨部门协作,形成合力,共同推动企业目标的实现,提升整体执行效率。
  • 案例分析

    深入剖析华为等成功企业的案例,提炼出适合自身企业的管理和执行策略。
  • 持续改进

    通过不断反馈与学习,推动组织内各项工作的持续改进,实现长期的战略优势。

全方位提升执行力,助力企业实现卓越管理

通过系统的学习与实践,企业管理者将掌握提升执行力的核心技巧,能够有效应对市场变化,推动企业在竞争中脱颖而出,形成强大的市场执行能力。
  • 理解人性

    深入掌握人性在管理中的作用,灵活运用人性特征来激励团队,实现更高效的管理。
  • 设置目标

    学会制定清晰的组织目标,并有效链接个人任务,确保每位员工的努力方向与组织目标一致。
  • 解决问题

    培养解决复杂问题的能力,通过实战演练提升团队的执行力与适应力。
  • 绩效评估

    掌握科学的绩效考核方法,确保组织各层面的目标达成与执行效果。
  • 干部发展

    系统提升干部的管理与执行能力,打造高效的领导团队,确保组织在关键时刻的灵活应对。
  • 团队协作

    提升团队的协作能力,建立高效的沟通与协作机制,确保信息流畅与资源共享。
  • 案例应用

    通过对成功案例的分析,提炼出适合自身企业的管理策略,促进企业持续改进与创新。
  • 持续反馈

    建立有效的反馈机制,推动组织内各项工作的持续优化与改进。
  • 战略思维

    培养战略思维能力,从宏观视角理解企业发展的整体方向与策略,确保管理的长远性。

提升执行力,破解企业发展难题

通过系统化的培训与实践,企业能有效识别并解决在执行力提升过程中遇到的各类问题,推动组织的全面发展与提升。
  • 执行力不足

    通过实施有效的管理策略,解决团队执行力不足的问题,确保各项工作按时高效完成。
  • 目标模糊

    帮助企业明确组织目标,确保每位员工都能清晰理解自己的任务与责任,减少目标模糊带来的困扰。
  • 绩效不达标

    通过科学的绩效考核与管理,解决企业在绩效达成中的种种障碍,确保组织目标的顺利实现。
  • 干部能力不足

    系统培养管理干部的能力,提升决策与执行能力,确保组织在关键时刻具备足够的管理力量。
  • 团队协作不力

    通过建立有效的协作机制,解决团队内外沟通不畅的问题,提升整体执行效率。
  • 反馈机制缺失

    建立有效的反馈机制,推动团队在执行中的持续改进与学习,提升整体执行能力。
  • 市场应变能力不足

    通过学习和实践,提升企业在复杂市场环境中的应变能力,确保组织能够灵活调整策略。
  • 创新能力不足

    通过案例学习与实战演练,激发团队的创新意识,提升企业在市场中的竞争力。
  • 战略落地难

    通过系统化的管理与执行框架,解决战略落地中的各类问题,确保企业战略的有效实施。

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