课程ID:39610

程平安:降本增效|打破旧框架,构建高效协同与持续盈利的解决方案

在降本增效的过程中,许多企业面临着目标模糊、部门协同不足、执行力不强等挑战。本课程借鉴华为的成功经验,从问题分析与解决的实战角度出发,帮助企业系统化识别问题、精准制定目标、优化资源配置。通过深入的案例分析与实践演练,培养学员成为推动企业高效运营的核心力量。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 问题识别通过系统分析,帮助学员精准识别工作中的问题类型,为后续的解决方案提供有力支持。
  • 目标制定引导学员掌握SMART原则,确保目标设定具体、可衡量、可达成,从而形成有效的执行标准。
  • 解决方案通过团队共创法、U型思考法等多种方式,鼓励学员提出并评估创新的解决方案,提升问题解决能力。
  • 风险管理教会学员如何识别潜在风险、评估影响,并制定有效的预防措施,确保项目的顺利推进。
  • 持续改进强调在实施过程中不断反馈与优化,通过数据分析与团队协作,形成持续改进的良性循环。

系统化提升企业效能:五大核心要素 通过有效的培训,帮助企业掌握降本增效的科学方法,构建可持续的增长链条。课程内容涵盖问题分析、目标设定、执行策略等五大核心要素,确保企业在复杂的市场环境中保持竞争优势。

获取课程大纲内训课程定制

从识别到解决,全面提升企业降本增效能力

课程围绕问题分析与解决的核心内容,帮助学员从多角度理解降本增效的内涵,掌握实战技能,提升企业的整体运营效率。
  • 树立问题意识

    引导学员认识到问题是提升效率的起点,提升他们对问题的敏感度和分析能力。
  • 分析真实差距

    通过数据分析和讨论,帮助学员准确识别与理想状态之间的差距,为问题解决奠定基础。
  • 精准定义问题

    教授学员如何清晰准确地定义问题,确保后续的解决方案能够针对性强,切实有效。
  • 分类问题类型

    帮助学员掌握异常型、预防型和追求型问题的分类与应对策略,提升解决问题的系统性。
  • 制定有效对策

    通过案例分析与小组讨论,教会学员如何根据问题类型制定相应的解决措施,确保方案的可执行性。
  • 评估方案可行性

    引导学员在方案制定后,进行全面的评估,确保方案在操作性、效益性、时间性等各方面都具备可行性。
  • 实施与回顾

    强调在实施方案后进行回顾和反思,以便不断优化和调整策略,确保持续改进与进步。
  • 团队协作

    强调团队在问题解决中的重要性,通过协作提升团队的整体效能,形成合力。
  • 持续学习

    鼓励学员在工作中保持学习的态度,通过不断实践和总结,提高自身的分析与解决能力。

掌握降本增效的科学方法,提升团队执行力

通过系统的学习与实践,学员将具备识别问题、制定目标、解决问题的能力,成为推动企业高效运作的重要力量。
  • 行动学习意识

    培养学员在工作中积极参与问题解决的意识,提升他们的主动性和责任感。
  • 问题识别能力

    帮助学员在工作中能够快速识别并定义问题,为后续解决提供有力支持。
  • 解决技巧

    掌握异常型、追求型、预防型问题的具体解决技巧,提升其应对各类问题的能力。
  • 目标设定能力

    学会运用SMART原则制定明确、可行的目标,确保实现预期成果。
  • 方案评估能力

    能够对制定的方案进行全面评估,确保其在各方面的可行性与有效性。
  • 团队协作能力

    提高学员在团队中协作解决问题的能力,形成合力推动企业发展。
  • 反思与改进

    培养学员在实施后进行反思与总结的习惯,确保持续学习与改进。
  • 数据分析能力

    提升学员的数据分析能力,通过数据驱动决策,增强企业的竞争力。
  • 实践导向

    强化实战导向的学习方式,确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。

系统性解决企业管理中的常见问题

通过系统的学习与应用,帮助企业在降本增效过程中有效解决各类管理问题,提升整体运营效率。
  • 目标模糊

    解决企业在降本增效过程中的目标设定不清晰导致的执行无力问题。
  • 部门协同不足

    通过团队协作和沟通策略,改善部门间的协同与配合,提升整体效率。
  • 重复性低效

    针对企业在问题解决中使用单一方法导致的低效,提供多样化的解决方案与工具。
  • 执行力不足

    通过目标设定与方案评估,提升团队在执行过程中的主动性与责任感。
  • 风险识别缺失

    帮助企业识别潜在的风险因素,提前制定预防措施,确保项目顺利推进。
  • 反馈机制缺乏

    构建有效的反馈机制,确保在实施过程中能够及时调整和优化方案。
  • 行动学习意识薄弱

    培养员工在工作中积极参与问题解决的意识,提升整体执行力。
  • 缺乏系统性思维

    帮助学员建立系统性思维,提升其在复杂环境中分析和解决问题的能力。
  • 创新能力不足

    强调创新思维与方法,鼓励员工在问题解决中大胆尝试,提升企业竞争力。

相关推荐

  • 张云:酒店服务培训|提升客户满意度,重塑酒店竞争力

    在竞争激烈的酒店行业,服务质量是赢得客户的关键。通过系统的服务培训,帮助企业提升员工的服务意识和技能,从而赢得客户的信任与满意,实现持续的市场竞争优势。该课程将引导参与者深入理解服务的本质和价值,打破传统对服务的误解,帮助企业培养出能够主动服务的高素质员工,最终实现业绩的飞跃。

  • 张云:酒店内训|提升服务质量,打造竞争力的市场优势

    通过深入分析酒店服务的本质与市场竞争力,帮助企业提升员工的服务认知与主动服务意识,形成良好的服务文化。课程结合丰富案例,系统讲解服务礼仪、沟通技巧、投诉处理等关键要素,为酒店提供切实可行的服务改进方案,提升客户满意度与忠诚度。

  • 张云:服务管理课程|提升服务意识,重塑酒店市场竞争力

    服务管理课程以提升酒店服务质量为核心,帮助企业打破传统服务观念,培养主动服务意识和自我管理能力。通过系统性的案例分析与实战演练,学员将重新认识服务的价值,掌握提升客户满意度的有效策略,助力酒店在竞争激烈的市场中脱颖而出,实现持续盈利。

  • 张云:服务意识提升|重塑酒店竞争力,打造优质客户体验

    在竞争激烈的酒店行业,企业如何提升服务意识,以赢得客户青睐、增加收益?通过系统性培训,帮助员工重新认识服务的价值,从而增强主动服务意识和自我管理能力。以实际案例为基础,深入探讨服务的本质和提升技巧,确保酒店在市场上立于不败之地。

  • 张云:客户关系管理|提升服务品质,助力酒店业赢在市场竞争

    通过深入剖析酒店服务的本质与市场需求,结合实战案例,帮助企业提升员工的服务意识与能力,从而有效改善客户体验,增强市场竞争力。课程涵盖服务认知、服务礼仪、沟通技巧及投诉处理,助力酒店行业在日益激烈的市场环境中脱颖而出。

大家在看