课程ID:39581

程平安:团队管理课程|重塑管理者角色,提升团队效能,实现卓越领导力

在企业管理转型的关键时期,团队管理者面临着角色模糊、团队协作不畅和高压管理等挑战。通过深入理解管理者的核心职责与能力提升策略,帮助管理者明确自己的角色定位,从而有效协调团队、提高绩效,最终实现从专业能手到卓越领袖的蜕变。该课程适合各类管理者,尤其是新晋主管,助力他们在复杂的管理环境中游刃有余。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解管理者的五大角色与职责,明确从专业到管理的转变,助力管理者建立清晰的自我定位。
  • 团队管理学习高效团队管理的原则与理念,掌握如何协调团队成员,提升团队工作的整体效率。
  • 员工赋能通过有效的沟通与反馈机制,激励团队成员,推动团队协作与创新,实现团队目标。
  • 情景模拟通过真实的情境分析与角色扮演,帮助管理者在实际管理中快速提升应对能力。
  • 持续改进结合AI技术,建立持续改进机制,通过反馈与优化提升管理者的决策能力与执行力。

角色重塑与团队赋能:提升管理者的实战能力 通过系统分析管理者在实际工作中的角色与职责,聚焦于管理者的能力提升与团队管理理念。在AI技术的辅助下,课程涵盖角色认知、员工管理、团队凝聚等关键模块,帮助管理者在复杂的职场环境中更高效地执行任务,增强团队的整体效能。

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从角色认知到团队凝聚,构建高效管理闭环

课程聚焦于管理者在实际工作中的关键任务与挑战,通过九个核心模块,帮助管理者在复杂的团队环境中找到最佳实践,提升管理综合能力,确保战略目标的高效落地。
  • 管理者角色转变

    帮助管理者理解其从专业岗位向管理岗位的角色转变,明确各自的职责与任务,提升自我认知。
  • 团队目标设定

    通过明确的团队目标,助力管理者有效引导团队成员,共同为实现团队目标而努力。
  • 沟通与反馈机制

    建立良好的沟通渠道与反馈机制,促进团队内部的信息共享与协作,提升工作效率。
  • 员工心理解码

    深入分析Z世代员工的心理特征与需求,帮助管理者制定更具针对性的管理策略。
  • 团队凝聚力提升

    通过有效的团队建设活动,增强团队成员之间的信任与合作,提升团队的凝聚力。
  • 情境模拟练习

    通过情境模拟与角色扮演,提升管理者应对复杂团队关系的能力,增强实战经验。
  • 自我反思与成长

    鼓励管理者进行自我反思与成长,建立持续学习的意识,推动职业生涯的发展。
  • 激励与认可机制

    学习如何有效激励团队成员,通过认可与支持提升团队的工作积极性。
  • 多元化管理策略

    应对多元化团队的挑战,制定个性化的管理策略,确保团队的高效运作。

掌握团队管理核心技能,提升个人与团队绩效

参与者将通过系统的学习与实践,掌握团队管理的核心技能,提升自身的领导力与执行力,成为能够有效引导团队的卓越管理者。
  • 管理能力提升

    系统理解管理者的角色与职责,提升管理能力与团队协调能力,促进团队高效运作。
  • 团队绩效优化

    通过明确目标与高效沟通,优化团队绩效,推动团队共同达成既定目标。
  • 个性化员工管理

    掌握如何根据员工的特征与需求进行个性化管理,提升团队的满意度与凝聚力。
  • 情境应对能力

    通过情境模拟提升应对复杂团队关系的能力,增强实际管理经验。
  • 持续学习意识

    建立持续学习与自我提升的意识,推动个人与团队的共同成长。
  • 激励与认可方法

    学习高效的激励与认可策略,提升团队成员的积极性与忠诚度。
  • 团队协作机制

    建立良好的团队协作机制,促进团队内部的沟通与合作。
  • 多元化管理视角

    学习应对多元化团队的管理策略,确保团队的高效运作。
  • 自我反思能力

    培养自我反思与评估的能力,推动管理者的个人成长与发展。

解决团队管理中的多重难题,提升组织效能

通过深入的课程学习与实战演练,帮助企业解决管理者面临的关键问题,提升组织的整体效能与团队的协作能力。
  • 团队沟通不畅

    帮助管理者建立有效的沟通机制,促进团队内部的信息流通与协作。
  • 团队士气低落

    通过激励与认可机制,提升团队士气,增强成员的工作积极性。
  • 角色定位模糊

    明确管理者的职责与角色,帮助其在团队中找到合适的位置,提升管理效率。
  • 多元化团队管理挑战

    应对多元化团队的特征与需求,制定个性化的管理策略,确保团队的高效运作。
  • 员工流失率高

    通过了解员工的心理需求与价值观,提升员工的满意度,降低流失率。
  • 目标不明确

    通过明确团队目标与愿景,确保团队成员朝着共同的方向努力。
  • 责任推诿现象

    通过明确责任与授权,减少团队内的推诿现象,提升效率。
  • 管理者能力不足

    通过系统的培训提升管理者的能力,帮助其成为卓越的团队领导者。
  • 团队凝聚力不足

    通过团队建设活动与心理共鸣,提升团队的凝聚力,增强协作精神。

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