课程ID:39575

程平安:精细化管理课程|提升班组长管理能力,实现高效生产与团队协作

在新质生产力的背景下,班组长作为制造业企业的核心管理者,面临着巨大的压力与挑战。本课程旨在帮助班组长理清复杂的工作脉络,运用精细化管理的先进工具与方法,激发团队的潜力,实现生产效率的提升与产品质量的严格控制。通过系统化的培训,班组长将能够有效应对管理中的各种困境,推动班组向高效运作转型,助力企业实现可持续发展。

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曹大嘴老师
  • 精细化管理认知通过对新质生产力转变的理解,班组长能够识别精细化管理的重要性,明确管理目标,增强管理意识。
  • 问题改善方法掌握问题改善的三步骤,班组长可以有效识别和解决工作中的各种问题,提升团队的整体绩效。
  • 质量控制手法熟练运用七种质量控制手法,班组长将能够实时监控生产过程,确保产品质量的稳定与提升。
  • 现场规范化管理通过标准化作业与8S管理,班组长能够实现现场管理的规范化,提高工作效率与安全性。
  • 日常管理三段法学习班前准备、班中控制与班后总结的三段法,班组长将能够系统化管理日常工作,确保生产的高效运作。

精细化管理核心要素:提升班组长管理能力的五大支柱 课程围绕精细化管理的基本认知、实操方法、质量控制、现场规范化及日常管理等五大核心模块,帮助班组长构建高效的管理框架与流程,提升管理能力与团队协作水平,推动企业向精细化、系统化转型。

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从理论到实践,九大关键点助力班组长精细化管理

通过深入的课程学习,班组长将掌握九个关键点,涵盖精细化管理的各个方面,形成系统的管理思维,确保管理目标的有效实现。
  • 新质生产力的转变

    深入理解新质生产力的五化转变,班组长能够将这些理念应用于实际管理中,提升管理的科学性与有效性。
  • 精细化管理特征

    掌握精细化管理的四大特征,班组长将能够在日常管理中追求更高的目标与标准,强化团队的执行力。
  • 精细化管理策略

    学习专业化、数据化、系统化与标准化四大策略,班组长能够构建全面的管理体系,提升管理的全面性与系统性。
  • 问题意识的树立

    通过树立问题意识,班组长能够主动发现问题,提升团队在面对挑战时的应对能力。
  • 高效解决问题

    掌握问题的精准定义与分类,班组长将能够快速有效地找到解决方案,提升工作效率。
  • 质量控制手段

    通过七种质量控制手法的学习,班组长可以确保生产过程的高质量与稳定性,降低潜在风险。
  • 现场规范化

    实现现场的标准化作业,班组长将能够确保操作的规范性与一致性,提高整体工作效率。
  • 日常管理的系统性

    通过日常管理三段法,班组长能够形成系统化的管理流程,确保生产的有序进行。
  • 持续改进意识

    培养持续改进的意识与能力,班组长将能够引导团队不断优化工作流程,实现精细化管理的长效机制。

掌握精细化管理技能,提升班组长的实战能力

通过课程的深入学习,班组长将能够在实践中运用所学知识,提升管理技能,推动团队向精细化、高效化转型。
  • 精细化思维

    提升班组长的精细化思维能力,能够从全局出发,科学安排各项工作,提升管理效率。
  • 管理框架建立

    建立一套日常精细化管理框架,班组长可以在实际工作中灵活运用,确保各项工作的顺利进行。
  • 问题发现与改善

    提升发现问题与改善问题的能力,班组长能够在日常管理中迅速应对各种突发情况。
  • 标准化管理对策

    学习生产现场标准化管理对策,班组长能够确保产品的质量与效率,降低生产风险。
  • 团队协作提升

    通过精细化管理方法的应用,班组长能够有效激励团队,提升整体协作能力。
  • 数据化管理思维

    掌握数据化管理的基本理念与工具,班组长能够基于数据做出科学决策,提升管理的精准度。
  • 问题解决能力

    通过学习高效解决问题的方法,班组长能够在管理中快速应对各种挑战,确保生产的高效性。
  • 持续改进能力

    培养持续改进的能力,班组长能够引导团队在日常工作中不断优化,提升整体绩效。
  • 现场管理技能

    掌握现场管理的基本技能与策略,班组长能够有效提升工作现场的管理水平。

精细化管理助力企业解决管理中的痛点

通过系统的课程学习,企业能够有效解决班组长在管理中面临的普遍问题,提升整体生产效率与团队协作能力。
  • 管理压力

    帮助班组长识别并缓解管理压力,通过科学的管理方法与工具,提升工作效率。
  • 保姆式管理

    通过精细化管理的培训,班组长能够转变角色,提升团队自主性与创新能力,避免“保姆式”管理。
  • 紧急状况频发

    通过系统化的管理流程,班组长能够有效应对各种紧急状况,提升团队的应变能力。
  • 员工管理难度

    提升班组长对员工管理的能力,帮助他们更好地激励团队,提升员工的内在积极性。
  • 沟通协调不足

    通过精细化管理课程,班组长能够提升沟通与协调能力,促进团队的有效合作。
  • 执行力不足

    通过建立标准化管理流程,班组长能够提升团队的执行力,确保各项工作的顺利推进。
  • 工作流程不清晰

    帮助班组长梳理工作流程,确保工作目标明确,减少管理中的混乱。
  • 目标设定不科学

    通过科学的目标设定方法,班组长能够确保管理目标的可行性与有效性,提升团队的工作效率。
  • 生产效率低下

    通过精细化管理的应用,班组长能够推动生产效率的提升,实现高效运作。

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