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李广安:EHS管理课程|提升安全管理能力,构建高效风险控制体系

在企业运营中,EHS管理的有效性直接关系到员工的安全与企业的可持续发展。通过系统的培训,帮助企业EHS经理和主管提升安全管理能力,建立全面的风险控制体系,确保企业在复杂环境下的安全运营。结合实际案例解析与理论知识,培养出真正能够落地执行的管理者。

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曹大嘴老师
  • EHS管理理论全面了解EHS管理的历史背景、理论基础及其在企业中的实际应用,奠定扎实的理论根基。
  • 风险管理学习如何识别、评估和控制潜在风险,确保各项安全措施的有效实施,降低事故发生率。
  • 安全文化建设建立良好的EHS文化,增强员工的安全意识与责任感,形成全员参与的安全管理氛围。
  • 法律法规合规深入解析EHS相关法律法规,确保企业合规运营,减少法律风险与责任。
  • 现场管理能力提升现场EHS管理能力,确保日常操作符合安全标准,最大限度降低安全隐患。

构建高效EHS管理体系:从理论到实践的全面提升 通过深入剖析EHS管理的核心理念与实操技能,帮助企业在安全管理中实现质的飞跃。课程涵盖EHS管理的历史、体系构建、风险管理及文化建设等多个维度,为企业提供系统性的解决方案。

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全面提升EHS管理能力,实现安全与效率的双赢

聚焦EHS管理的核心要素,通过系统化的学习与实践训练,帮助企业建立高效的安全管理体系,实现安全管理与业务发展的有机结合。
  • EHS管理历史与理论

    系统回顾EHS管理的发展历程,深入理解其理论基础,为管理实践提供指导。
  • EHS经理的角色与职责

    明确EHS经理在企业中的角色定位与职责,提升其在安全管理中的综合能力。
  • 风险识别与控制

    掌握风险识别与控制的方法,通过实战演练提高应对突发事件的能力。
  • 安全生产责任

    解析安全生产的法律法规和责任,确保管理层和员工在安全管理中的责任落实。
  • 高风险作业管理

    针对高风险作业,学习相应的安全控制措施,降低作业过程中的安全风险。
  • 事故分析与防范

    通过案例分析,了解事故发生的原因,并制定有效的防范措施。
  • EHS文化的建立

    学习如何在企业内部建立积极的EHS文化,提升员工的安全意识与参与感。
  • 现场EHS管理

    提高现场管理能力,确保安全措施的有效实施,减少现场事故风险。
  • 管理层支持与沟通

    学习如何有效地与管理层沟通,获得支持,推动EHS管理工作的顺利开展。

掌握EHS管理关键技能,建设安全高效的企业环境

通过系统的学习与实践,提升学员在EHS管理方面的专业能力,确保他们能够在实际工作中有效应对各种挑战,推动企业安全文化的建设。
  • EHS框架理解

    深入理解EHS管理框架及其运作机制,为企业安全管理提供理论支撑。
  • 危害评估能力

    掌握危害辨识和风险评估技术,有效识别潜在风险,保障员工安全。
  • 安全理念应用

    学习先进的安全管理理念,将其应用于企业实际操作中,提高管理效果。
  • 沟通与协调能力

    增强与各部门沟通协调的能力,推动EHS工作的有效实施。
  • 事故应对能力

    掌握事故应对程序和方法,提升快速反应与处理能力。
  • 安全文化推广

    学习如何在企业内推广安全文化,增强员工的安全意识与责任感。
  • 领导力提升

    提升作为安全管理者的领导力,推动团队安全绩效的提升。
  • 合规管理能力

    掌握EHS相关法律法规,确保企业运营的合规性,降低法律风险。
  • 持续改进能力

    学习如何对EHS管理进行持续改进,提高管理效率与安全绩效。

解决EHS管理中的挑战,提升企业整体安全绩效

通过系统的培训与实践,帮助企业识别并解决在EHS管理中面临的主要挑战,提升整体安全管理水平,确保企业的可持续发展。
  • 安全管理意识缺失

    通过培训提升管理层的安全管理意识,确保其在日常运营中重视安全问题。
  • 缺乏有效的风险控制措施

    建立系统的风险控制体系,降低事故发生概率,保障员工安全。
  • EHS文化不健全

    推动企业建立积极的EHS文化,增强员工的安全参与感与责任感。
  • 法规不合规风险

    通过学习EHS法律法规,帮助企业规避合规风险,确保合法运营。
  • 现场管理能力不足

    提高现场管理人员的能力,确保安全措施的有效实施。
  • 事故应对不及时

    建立完整的事故应对机制,提高企业应对突发事件的能力。
  • 沟通协调不足

    加强各部门之间的沟通与协作,推动EHS工作有效开展。
  • 安全培训不系统

    建立系统的安全培训机制,提高员工的安全意识与技能。
  • 缺乏管理层支持

    通过有效沟通,争取管理层对EHS工作的支持与关注。

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