基层党建培训：强化组织功能与政治引领的有效策略

企业在境外运营中的党建挑战与解决方案

随着全球化进程的加速，越来越多的企业开始在境外拓展业务。然而，面对复杂的国际环境和多元的文化背景，企业在境外运营中面临着诸多挑战，尤其是在党建工作方面。有效的党建工作不仅是国有企业的“根”和“魂”，更是实现企业可持续发展的重要保障。本文将聚焦企业在境外运营中的党建需求，分析其面临的挑战，并探讨如何通过有效的党建措施来解决这些问题。

陈清：加强境外党建工作 积极推进党建与业务深度融合

二十大对基层党建工作的新要求，增强党组织政治功能和组织功能

陈清 培训咨询

境外党建工作的重要性

在全球化背景下，企业在境外运营不仅需要应对市场竞争，还需要应对来自政治、法律、文化等多方面的挑战。境外党建工作作为企业文化和管理的重要组成部分，能够有效增强企业的凝聚力和战斗力，从而推动企业的持续发展。

• 增强组织的政治功能：境外企业需增强党组织的政治功能，确保党的领导在企业中的贯彻落实。这对于稳定企业发展、增强员工的归属感具有重要意义。
• 提升组织的服务功能：通过开展丰富多彩的党建活动，提高员工的参与感和认同感，进而提升企业的整体服务水平。
• 建立有效的沟通机制：境外党建工作需要建立多层次的沟通机制，使企业内部信息流通更加顺畅，确保各项决策的有效执行。

企业痛点分析

企业在境外运营中，党建工作常常面临以下几大痛点：

• 文化差异：不同国家和地区的文化背景导致企业在开展党建活动时容易出现障碍，难以有效传达党的理念和政策。
• 组织结构复杂：境外企业的组织结构往往较为复杂，如何在多层次的组织中落实党建工作是一个重要挑战。
• 人员流动性大：境外员工的流动性较大，如何保持党员的稳定性和积极性是确保党建工作有效进行的关键。
• 缺乏有效的活动载体：党建活动的形式单一，缺乏创新，导致员工参与热情不高，影响党建工作的实际效果。

应对挑战的策略与措施

针对上述痛点，企业可以通过以下措施来加强境外党建工作：

• 重视领导责任：企业高层应重视党建工作，明确责任，形成自上而下的工作合力，确保党建工作与业务发展相融合。
• 健全组织建设：在境外建立健全党支部，确保党组织的覆盖面和影响力，通过定期组织党建活动增强组织的向心力。
• 创新活动形式：结合境外的实际情况，丰富党建活动的形式，如通过线上线下结合的方式，开展多样化的主题活动，以提高员工的参与度。
• 利用信息技术：借助信息技术手段，搭建党建工作平台，确保党员之间的信息沟通畅通，增强组织的凝聚力。

推进党建与业务的深度融合

在境外运营中，推进党建与业务的深度融合是保障企业发展的关键。以下是具体的实施策略：

• 将党建工作与生产经营相结合：明确党建工作与生产经营的关系，通过将党建工作纳入企业的整体战略规划，实现一体化管理。
• 明确党支部的功能：党支部不仅是党的组织，也是企业的战斗堡垒。通过强化党支部的服务功能，增强其在生产经营中的作用。
• 落实责任制：在党建工作中明确岗位责任，确保每一位党员都能在各自的岗位上发挥先锋模范作用，助力企业发展。

案例分析：成功的境外党建实践

在某国有企业的境外项目中，公司通过开展“党建+业务”模式，成功实现了党建与业务的深度融合。具体做法如下：

• 建立党建工作小组：在项目初期，企业成立了专门的党建工作小组，负责统筹境外项目的党建工作。
• 定期组织学习：定期开展党的政策和理论的学习活动，增强员工的政治意识和责任感。
• 结合当地文化：根据当地文化特点，设计符合当地员工需求的党建活动，提升员工的参与度。
• 搭建交流平台：利用信息技术，建立党员交流平台，实时分享工作进展和心得体会。

通过上述措施，该企业不仅提高了员工的凝聚力和向心力，还有效推动了项目的顺利实施，取得了良好的经济效益和社会效益。

总结：党建工作的核心价值与实用性

在全球化日益加深的今天，企业的境外经营不仅是经济利益的追求，更是国有企业适应新形势、实现高质量发展的必然要求。有效的党建工作能够为企业提供强大的组织保障，提升企业的竞争力和可持续发展能力。在此过程中，企业需充分认识到党建工作的重要性，重视其与业务的深度融合，制定切实可行的策略与措施，确保党建工作落到实处。

归根结底，企业在境外运营中，党建工作不仅是对党的忠诚的体现，更是实现企业长远发展的基石。通过加强党建工作，企业能够在复杂的国际环境中立于不败之地，推动自身的可持续发展。