内训师技能修炼：十天高效培训实现课程独立开发

企业内训师培养的必要性与行业需求分析

在当今快速变化的商业环境中，企业的持续发展与竞争力日益依赖于员工的专业技能和知识水平。尤其是在内训师的培养方面，许多企业面临着严重的痛点。其中最显著的包括：内部知识传承的缺失、培训效果的不确定性以及员工参与度的低下。这些问题不仅影响了员工的学习效果，也在一定程度上制约了公司的整体发展。

吴军：TTT项目 企业内训师培养综合训练方案

这个内训师培训方案以“五阶一体”的进阶设计，全面提升企业内部培训师的专业技能。通过系统的课程开发、课件制作、授课技巧和精彩呈现训练，参与者将在短短10天内掌握独立开发和授课的能力。每个阶段的实战演练和个性化点评，确保学员在面对真

吴军 培训咨询

随着企业对内训师的需求日益增加，如何有效地培养出能够适应这一需求的人才成为了企业管理者关注的焦点。内训师不仅需要具备扎实的专业知识，更要掌握高效的授课技巧和课程开发能力。因此，开发一套系统的内训师培养方案显得尤为迫切。

内训师面临的挑战与课程的解决方案

内训师在工作中常常会面临以下几个挑战：

• 课程开发能力不足：许多内训师虽然具备丰富的行业经验，但在课程开发上往往缺乏系统的培训，导致课程质量参差不齐。
• 授课技巧欠缺：内训师需要在授课过程中吸引学员的注意力，提升学习效果，然而很多内训师缺乏有效的授课技巧，无法做到这一点。
• 互动性不足：有效的培训需要学员积极参与，但很多内训师在授课时未能充分调动学员的积极性，导致培训效果不佳。

针对以上挑战，系统的内训师培养方案提供了一种切实可行的解决方案。通过全面的培训计划，企业能够帮助内训师从各个方面提升自身能力，进而提升整体培训质量和效果。

课程开发阶段的价值

在课程的初期阶段，重点在于课程开发。这一阶段通过“以问题为导向”的培训模式，帮助内训师根据企业的实际需求和学员的情况制定出切实可行的课程大纲。在为期三天的工作坊中，内训师能够现场形成课程大纲、PPT课件等，这不仅提高了课程开发的效率，也确保了课程内容的针对性。通过这一阶段的训练，内训师将能够独立开发至少一门高质量的课程，为后续的授课奠定坚实的基础。

课件制作的美学与实用性

课件的制作是内训师授课的另一核心环节。在为期一天的课件辅导中，内训师将学习如何使PPT更加美观和精致。美观的课件不仅能够提升学员的注意力，也有助于信息的有效传达。通过案例讲解和现场演练，内训师能够掌握PPT的结构与思维策划，提升其在培训过程中的表现能力。

授课技巧的全面提升

授课技巧的培训是提升内训师能力的重要环节。在为期三天的授课技巧培训中，内训师将学习如何克服紧张情绪、塑造授课形象以及运用多种互动技巧。通过超过45种的互动技巧演练，内训师不仅能够提升自己的授课风范，还能有效调动学员的参与度，从而提高培训效果。

在授课过程中，内训师还将学习如何设计教学策略，包括如何导入课程、进行知识讲解以及有效的课程回顾等。这些技巧的掌握将使内训师在授课时更加游刃有余，能够迅速吸引学员的注意力并保持他们的参与感。

呈现辅导的重要性

除了课程内容和授课技巧，内训师在实际授课中的呈现能力同样重要。在为期一天的呈现辅导中，学员将进行磨课练习，通过小组之间的相互点评与老师的针对性辅导，内训师能够发现并解决实际授课中的问题。这种实战演练使得内训师在正式授课时能够更加自信，克服上台恐惧，并将所学的授课技巧运用自如。

评审大赛的实战锻炼

最后，在为期两天的评审大赛中，内训师将进行现场的说课与讲演，得到导师的精准点评。这一环节不仅为内训师提供了一个展示自我的平台，也为他们今后的发展提供了改进的方向。通过获得的反馈，内训师能够不断优化自己的授课内容与技巧，提升自身的职业素养。

课程的核心价值与实用性总结

经过为期十天的培训，内训师将获得系统的能力提升，能够独立开发高质量的课程并进行有效授课。这一培养方案的核心价值在于其科学的培训流程和实用的技巧传授，能够帮助企业有效解决内训师培养中的各类问题。

通过经历课程开发、课件制作、授课技巧、呈现辅导及评审大赛这五大阶段，内训师不仅能够提升专业技能，还能增强自信心，掌握多种教学策略与互动技巧，最终为企业培养出高效的内训师团队。这对于提升员工的学习效果、促进知识的传承以及增强企业的整体竞争力都具有重要意义。

综上所述，一个系统的内训师培养方案能够为企业解决内训师在课程开发、授课技巧、互动性等多方面的痛点，显著提升培训效果，实现企业与员工的双赢。