内训师培训：三阶一体提升授课能力与实战评审

课程的重要性与企业痛点

在当今商业环境中，企业面临着众多挑战，尤其是在人才培养和内部培训方面。随着市场竞争的加剧，企业不仅需要具备强大的技术能力，还需要培养出能够有效传递知识、提升团队能力的内训师。许多企业在这一过程中遇到了一些共同的痛点，比如内训师的授课能力不足、课程内容更新滞后、缺乏有效的评审机制等。这些问题不仅影响了员工的学习效果，也制约了企业的整体发展。

吴军：TTT项目 中高级内训师培养综合训练(含评审)

该辅导方案以“课程迭代升级——进阶授课技巧——实战评审”的三阶一体设计，旨在全面提升内训师的授课技能。通过深入的内容优化与PPT设计，学员能够在短时间内焕新课程内容，提升授课效果。进阶授课技巧的分享结合线上授课的实际需求，确保学

吴军 培训咨询

痛点分析

• 授课能力不足：许多企业的内训师在授课时缺乏系统的培训，导致授课过程中无法有效吸引学员的注意力，信息传达不够清晰。
• 课程内容更新滞后：随着行业发展，企业的培训课程需要不断更新，以适应新的市场需求。然而，许多内训师在内容迭代方面缺乏经验，导致课程内容无法与时俱进。
• 评审机制缺失：企业往往缺乏对内训师授课效果的评估机制，使得内训师在授课过程中无法获得及时反馈，影响其后续的教学改进。

针对这些痛点，企业需要寻找有效的解决方案，以提升内训师的整体素质和授课效果。这不仅能够提升员工的专业能力，还能增强企业的核心竞争力。

课程内容与企业需求的匹配

该课程旨在通过系统的培训，帮助企业培养出高素质的内训师，满足企业在知识传递和员工能力提升方面的需求。课程设计遵循了“课程迭代升级——进阶授课技巧——实战评审”的思路，涵盖了内训师所需的多方面能力，能够有效解决企业在人才培养过程中的痛点。

课程迭代升级

在课程的第一阶段，内训师将学习如何对已有的课程进行迭代升级，从内容优化和PPT设计两方面入手，确保课程内容的新颖和吸引力。这一环节强调了以下几个关键点：

• 深化课件内容：内训师将学习如何提炼课程中的关键要点，重视案例细节，挖掘思考过程，以增强课程的实用性。
• PPT课件制作迭代升级：通过提高制作效率、优化排版和文字，内训师将掌握使课件更具视觉冲击力的方法。

这种针对性强的培训，能够帮助企业的内训师迅速提升授课质量，使课程更符合学员的需求，从而提高学习效果。

进阶授课技巧

课程的第二阶段将侧重于教授内训师一些进阶的授课技巧。这些技巧不仅包括如何打动学员的理性思维，还涉及如何触动他们的感性认知。内训师将学习：

• 理性授课的公式：通过掌握时间公式、空间公式等，内训师能够更好地组织课程内容，使之逻辑清晰，易于理解。
• 感性演绎的力量：通过故事力量、类比力量等技巧，内训师可以使课程内容更具吸引力，激发学员的学习兴趣。

这些进阶技巧的学习，能够帮助内训师在授课过程中更加自信和从容，从而提高课程的整体质量。

实战评审

在课程的最后阶段，内训师将进行实战评审，接受来自专业评审的指导和反馈。这一环节的设计旨在帮助内训师识别自身不足，并提供改进建议。这一过程不仅提高了内训师的授课能力，还为他们的职业发展提供了宝贵的经验。

• 一对一点评：每位内训师将在评审中获得精准的反馈，帮助他们更快地找到自身的优势和不足。
• 现场打分与意见卡：通过评分和意见卡的形式，内训师可以在评审后明确改进方向，促进后续能力的提升。

核心价值与实用性

综上所述，该课程通过系统的培训和实战演练，帮助企业解决了内训师培养过程中遇到的诸多问题。课程具有以下几个核心价值：

• 提高授课能力：通过阶段性培训，内训师能够在授课技巧和课程设计上得到全面提升。
• 增强课程吸引力：课程内容的迭代升级使得内训师能够设计出更具吸引力的课程，提升学员的学习兴趣。
• 建立有效的评审机制：实战评审环节为内训师的成长提供了及时的反馈机制，促进他们的持续改进。

企业通过培养高素质的内训师，不仅能够提升内部培训的效果，还能提高员工的专业能力和团队协作精神，最终增强企业的市场竞争力。因此，参与这样的培训项目，能够为企业带来长远的收益。

在这个快速变化的时代，企业唯有不断提升内部人才的培训水平，才能在竞争中立于不败之地。通过系统的培训项目，企业能够有效应对内训师培养的挑战，推动组织的持续发展。