劳动争议防范：企业管理人员必备法律培训技巧

企业在劳动用工中的风险与挑战

随着社会经济的快速发展，企业在日常运营中面临的劳动用工问题愈加复杂。首先，劳动者的维权意识日益增强，许多员工在遇到权益受到侵害时，能够主动搜集证据并采取行动。这一趋势对企业来说无疑增加了法律风险。同时，企业在用工过程中，如不全面了解相关法律法规，往往会因无意间的操作失误而侵犯劳动者的合法权益，导致劳动争议的发生。由此，企业急需建立有效的风险防控机制，以应对日益严峻的劳动用工法律环境。

李凤：降本增效之社保、个税及工伤的风险防控技巧

课程背景： 近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因： ◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强； ◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防； ◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者； ◆ 企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”； ◆ 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作； ◆ 企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者； ◆ 企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。 很多管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的，企业唯一能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响！本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。 课程收益： ● 掌握社会保险法在实际操作中的应对策略； ● 掌握工伤管理的应对策略； ● 掌握企业用工中降本增效的技巧与方法； 课程时间：1天，6小时/天 课程对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员 课程方式：培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识 课程大纲 第一节 社保缴纳实务与技巧 一、社保缴纳实务 　　1、社会保险缴纳主题 　　(1) 协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿 　　(2) 代缴社保，工伤保险待遇由谁承担 　　2、社会保险缴纳地点 　　3、社会保险缴纳险种 　　4、社会保险缴费基数 　　(1) 用人单位缴费基数 　　(2) 个人：上一年度本人月平均工资 　　5、低于社保缴费基数申报的法律责任 　　6、社会保险缴纳时间 　　7、社会保险争议问题 　　8、社会保险补缴问题 　　9、违反社会保险规定的社会惩戒 　　10、违反社保征缴的法律后果 　　二、工资发放与社保的关系 　　1、报销款项能否认定为工资 　　2、用发票冲抵奖金，承担何种法律责任 　　3、用个人账户发放工资，能否规避劳动关系，规避社会保险 第二讲 工伤管理与争议处理 一、工伤认定基本理论 1.工伤的构成 2.工作认定的概念和原则 3.工伤的基本法律常识 1) 工伤与人身损害有何区别? 2) 如何理解工伤认定中的无过错责任原则？ 3) 过错责任原则和无过错责任原则有什么区别? 4) 劳动合同中约定工伤概不负责是否有效? 5) 发生工伤后应当采取哪些措施? 第三讲 社保与个税的新政应对     一、社保新政解读 　 二、个税新政解读 　　1、 分类征税调整为综合与分类相结合 　　2、 建立个税综合扣除机制 　　3、 引入居民个人和非居民个人概念 　　4、 强化反避税规则 　　三、企业降本增效的应对措施 　　1、从招聘人员上降低用工成本 　　(1) 内退等四类人 　　(2) 退休人员 　　(3) 实习生 　　(4) 非全日制人员 　　(5) 兼职人员 　　2、优化用工方式 　　(1) 劳务派遣 　　(2) 外包 　　(3) 内包 　　3、控制加班成本 　　(1) 加班审批制度 　　(2) 约定加班费标准 　　(3) 调休运用 　　(4) 申请特殊工时 　　(5) 明确非加班情形 　　4、优化薪酬福利结构 　　(1) 优化工资结构 　　(2) 发票报销 　　(3) 股权激励        (4) 提升集体福利及家属福利 课程总结与现场答疑

李凤 培训咨询

行业需求与企业痛点分析

在当前的市场环境下，企业不仅要关注自身的经济效益，更需要重视法律合规性。许多企业在实际操作中，因为对社保、个税及工伤等相关法律法规了解不够，导致在用工方面出现诸多问题。这些问题主要表现为：

• 用工成本高：企业在支付加班费、社保费等方面面临巨大压力，很多企业为降低成本而采取违法操作，严重影响了企业的声誉和发展。
• 管理制度不规范：许多企业缺乏全面、系统的规章制度，导致中高层管理人员在劳动合同及规章制度的执行中常常存在误导，进而侵犯劳动者的权益。
• 风险意识不足：管理人员普遍对法律风险的意识较低，缺乏必要的证据保留意识，企业在劳动争议中往往处于被动应诉的状态，结果不尽如人意。

这些痛点不仅影响了企业的正常运营，还可能导致企业承担高额的法律责任和经济赔偿。因此，企业亟需提高管理人员的法律意识和实务操作能力，以有效预防劳动用工风险。

如何应对劳动用工风险

针对上述问题，有必要通过系统的培训和学习，帮助企业管理者掌握必要的法律知识和实务操作技能。通过学习相关课程，企业管理人员可以深入了解社保缴纳、工伤管理及个税新政等方面的内容，进而在实际操作中降低风险。

社保缴纳实务与技巧

在社保缴纳方面，企业需要掌握以下几个关键点：

• 社保缴纳主题：了解社保缴纳的基本法律责任，包括员工是否有权反悔索要经济补偿，代缴社保的相关责任等。
• 社保缴纳地点与险种：确保企业在合法的地点为员工缴纳社保，并了解各类社保险种的具体要求。
• 社保缴费基数：掌握个人及单位的缴费基数，避免因缴费基数错误而承担法律责任。
• 社保争议与补缴问题：学习如何处理社保争议，确保在出现问题时能快速有效地进行补缴和争议处理。

通过系统的培训，企业管理人员能够在社保缴纳中形成规范的流程和标准，减少因操作不当引发的法律风险。

工伤管理与争议处理

工伤管理也是企业劳动用工中的一大难点。企业需要了解工伤的基本构成及认定原则，以便在出现工伤事件时，能够及时采取措施。

• 工伤的法律常识：掌握工伤与人身损害的区别，以及无过错责任原则的应用，确保在劳动合同中合理约定相关责任。
• 工伤认定流程：了解工伤认定的基本流程和所需材料，确保能在第一时间内为员工提供必要的帮助。

通过对工伤管理的系统学习，企业能够有效减少因工伤引发的法律纠纷，降低企业的法律风险。

社保与个税的新政应对

随着社保和个税政策的不断调整，企业需要及时了解新政的具体内容，并采取相应的应对措施。

• 社保新政解读：掌握社保新政的主要内容，了解企业在社保缴纳方面的新要求。
• 个税新政解读：熟悉个税的分类征税调整及综合扣除机制，确保企业的薪酬结构符合新的税收政策。

通过对新政的学习与应对，企业可以优化用工方式，降低用工成本，提高整体的运营效率。

课程的核心价值与实用性

通过系统的学习，企业管理人员不仅能够掌握必要的法律知识，还能在实际操作中提升管理水平和风险控制能力。课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 提升法律意识：帮助管理人员增强法律意识，避免因不懂法律而造成的用工风险。
• 规范用工流程：建立规范的社保缴纳、工伤管理及个税处理流程，提高企业的管理效率。
• 降低法律风险：通过学习和实践，降低因操作不当造成的劳动争议，保护企业的合法权益。
• 提升企业形象：合法合规的用工管理将提升企业在社会中的形象，增强员工的信任感与归属感。

综上所述，企业在面对复杂的劳动用工环境时，需要通过不断学习和完善内部管理来降低风险。系统的培训课程不仅能帮助管理人员掌握实用的法律知识，还能为企业的长期发展提供保障。通过有效的劳动用工管理，企业可以实现降本增效，促进可持续发展。