劳动法律风险防控培训：助力企业规避劳动争议隐患

企业劳动争议的痛点与解决方案

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着越来越多的劳动争议。这些争议不仅影响企业的运营效率，还可能给企业造成巨大的经济损失。因此，了解并有效应对这些劳动争议，已成为企业管理者必须面对的挑战。近年来，劳动者的维权意识显著增强，许多企业却未能及时适应这一变化，导致法律风险不断增加。

李凤：未雨绸缪-劳动争议的事前风险防控

课程背景： 近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因： ◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强； ◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防； ◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者； ◆ 企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”； ◆ 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作； ◆ 企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者； ◆ 企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。 很多管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的，企业唯一能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响！本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。 课程收益： ● 掌握员工入职前法律风险防控； ● 掌握员工签定劳动合同中的法律风险防控； 课程时间：1天，6小时/天 课程对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员 课程方式：培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识 课程大纲 第一节 员工入职前法律风险防控 一、招聘环节法律风险及防范 　　1、招聘广告 　　(1) 招聘广告中哪些必备条款不能少? 　　(2) 招聘广告是否有约束力?广告内容与劳动合同内容不一致，如何处理? 　　(3) 如何避免招聘广告中的就业歧视? 　　2、特殊招聘 　　(1) 如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系? 　　(2) 如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系? 　　(3) 通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职? 　　二、面试环节法律风险及防范 　　1、面试时，单位有权了解应聘人员哪些信息? 　　2、面试时单位应当审查哪些事项?如何处理? 　　3、如何进行背景调查? 　　三、录用环节法律风险及防范 　　1、Offer发出后，发现不符合背景调查，如何处理? 　　2、如何利用Offer防范法律风险? 　　3、Offer与劳动合同内容不一致，如何处理? 　　四、入职环节法律风险及防范 　　1、入职当天即发生争议，能否认定存在劳动关系? 　　2、如何利用入职登记表防范法律风险? 　　3、入职登记表能否视为劳动合同? 第二节 员工签定劳动合同中的法律风险防控 　　一、劳动合同签订时间 　　1、时间节点 　　2、二倍工资 　　(1) 二倍工资计算标准 　　(2) 请求支付二倍工资时效 　　3、续签 　　二、劳动合同签订主体 　　三、劳动合同签订类型 　　1、固定期限劳动合同 　　2、无固定期限劳动合同 　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 　　四、劳动合同签订技巧 　　1、必备条款 　　(1) 双方当事人信息 　　(2) 劳动合同期限 　　(3) 工作内容 　　(4) 工作地点 　　(5) 工作时间与休息时间 　　(6) 劳动报酬 　　(7) 社会保险 　　(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　2、可备条款 　　(1) 试用期 　　(2) 竞业限制协议和保密协议 　　(3) 服务期协议 　　3、其他重要条款 　　(1) 工作交接 　　(2) 重要条款需重点提示 　　(3) 明确规章制度与劳动合同的关系 　　五、劳动合同签订时需注意的问题 课程总结与现场答疑

李凤 培训咨询

企业在劳动用工过程中，往往因为对法律法规的了解不足，或单纯依赖行业惯例，而导致违法行为，进而引发劳动争议。比如，加班费、社保费等用工成本的增加使得一些企业采取了隐瞒或违法的方式来降低用工成本，这不仅无法从根本上解决问题，反而会加大企业的法律风险。

行业需求与企业痛点

为了应对劳动争议，企业需要关注以下几个痛点：

• 法律知识匮乏：许多企业管理人员并不具备全面的劳动法律知识，这使他们在日常管理中难以判断自身行为的合法性。
• 制度不完善：企业在规章制度和劳动合同的制定上往往不够规范，导致管理层在执行时可能侵犯劳动者权益。
• 风险意识不足：很多管理人员缺乏必要的风险意识和证据保留意识，导致企业在争议发生时处于被动应对的状态。
• 缺乏预防机制：企业往往没有建立起有效的劳动争议防范体系，使得一旦发生争议，难以妥善处理。

以上痛点直接影响了企业的可持续发展。通过系统的培训和学习，企业管理人员可以获得必要的法律知识和管理技能，有效预防劳动争议的发生。

解决方案与课程价值

为了帮助企业管理者解决上述问题，特设定了一系列专业的培训课程。这些课程专注于劳动用工法律风险的防控，尤其是在员工入职前和签订劳动合同的环节。通过对这些关键环节的深入学习，企业可以更好地规避法律风险，保障自身的合法权益。

员工入职前法律风险防控

在员工入职前，招聘环节是一个重要的法律风险点。企业在广告发布时，需要确保招聘广告中包含的条款合法合规，避免因用人歧视而引发的法律风险。此外，面试环节也存在许多潜在的法律问题，比如在了解应聘者信息时，企业应当遵循法律规定，审慎处理个人隐私和背景调查。

通过学习如何有效设计招聘广告、面试流程和录用程序，企业可以在源头上减少法律风险。例如，在发出Offer后，如果发现应聘者的背景不符合要求，企业需要明确处理机制，以防范后续纠纷。

员工签定劳动合同中的法律风险防控

劳动合同的签订是劳动关系建立的重要环节，企业需要在这一过程中充分了解相关法律规定。课程将深入探讨劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等，以及如何在合同中合理设置有利于企业的条款，如试用期、竞业限制和保密协议等。

通过对劳动合同签订技巧的学习，管理人员能够更好地处理合同中的法律风险，确保合同内容的合法性和有效性，进而维护企业的合法权益。

课程的核心价值与实用性

通过参加这一系列课程，企业管理人员将能够掌握必要的劳动法律常识和管理技能，进而构建起企业内部牢固的劳动争议防范体系。课程的实用性体现在以下几个方面：

• 增强法律风险防控意识：帮助管理人员认识到法律风险的严重性，提高风险防范意识。
• 建立规范的用工流程：通过系统学习，企业可以建立起更加规范的招聘和用工流程，避免因流程不当而引发的法律问题。
• 提升管理人员的法律知识：课程将提供全面的法律知识培训，使管理人员能够在日常管理中更加自信地处理劳动关系。
• 促进企业合规经营：通过学习和实践，企业将能够在合法合规的框架内运作，避免不必要的法律风险。

总体而言，这一系列课程不仅能够帮助企业有效预防劳动用工法律风险，还能为企业的可持续发展打下坚实的基础。在复杂的劳动市场中，掌握必要的法律知识和管理技能，将是企业在未来竞争中立于不败之地的关键。

随着劳动争议的日益增加，企业需要未雨绸缪，积极采取措施来保护自身的合法权益。通过系统的培训和学习，企业将能够更好地应对劳动用工中的法律风险，确保企业的长期稳定和健康发展。