劳动法律风险防范培训：构建企业争议防护体系

企业面临的劳动用工风险与挑战

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临的劳动用工风险与挑战日益增加。对于管理人员而言，理解并应对这些挑战是确保企业稳定运营的关键。随着劳动者权益保护意识的增强，劳动争议案件频发，企业在用工管理上必须保持高度的警惕和专业性。

李凤：降本增效之社保、个税及工伤的风险防控技巧

课程背景： 近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因： ◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强； ◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防； ◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者； ◆ 企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”； ◆ 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作； ◆ 企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者； ◆ 企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。 很多管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的，企业唯一能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响！本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。 课程收益： ● 掌握社会保险法在实际操作中的应对策略； ● 掌握工伤管理的应对策略； ● 掌握企业用工中降本增效的技巧与方法； 课程时间：1天，6小时/天 课程对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员 课程方式：培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识 课程大纲 第一节 社保缴纳实务与技巧 一、社保缴纳实务 　　1、社会保险缴纳主题 　　(1) 协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿 　　(2) 代缴社保，工伤保险待遇由谁承担 　　2、社会保险缴纳地点 　　3、社会保险缴纳险种 　　4、社会保险缴费基数 　　(1) 用人单位缴费基数 　　(2) 个人：上一年度本人月平均工资 　　5、低于社保缴费基数申报的法律责任 　　6、社会保险缴纳时间 　　7、社会保险争议问题 　　8、社会保险补缴问题 　　9、违反社会保险规定的社会惩戒 　　10、违反社保征缴的法律后果 　　二、工资发放与社保的关系 　　1、报销款项能否认定为工资 　　2、用发票冲抵奖金，承担何种法律责任 　　3、用个人账户发放工资，能否规避劳动关系，规避社会保险 第二讲 工伤管理与争议处理 一、工伤认定基本理论 1.工伤的构成 2.工作认定的概念和原则 3.工伤的基本法律常识 1) 工伤与人身损害有何区别? 2) 如何理解工伤认定中的无过错责任原则？ 3) 过错责任原则和无过错责任原则有什么区别? 4) 劳动合同中约定工伤概不负责是否有效? 5) 发生工伤后应当采取哪些措施? 第三讲 社保与个税的新政应对     一、社保新政解读 　 二、个税新政解读 　　1、 分类征税调整为综合与分类相结合 　　2、 建立个税综合扣除机制 　　3、 引入居民个人和非居民个人概念 　　4、 强化反避税规则 　　三、企业降本增效的应对措施 　　1、从招聘人员上降低用工成本 　　(1) 内退等四类人 　　(2) 退休人员 　　(3) 实习生 　　(4) 非全日制人员 　　(5) 兼职人员 　　2、优化用工方式 　　(1) 劳务派遣 　　(2) 外包 　　(3) 内包 　　3、控制加班成本 　　(1) 加班审批制度 　　(2) 约定加班费标准 　　(3) 调休运用 　　(4) 申请特殊工时 　　(5) 明确非加班情形 　　4、优化薪酬福利结构 　　(1) 优化工资结构 　　(2) 发票报销 　　(3) 股权激励        (4) 提升集体福利及家属福利 课程总结与现场答疑

李凤 培训咨询

企业在劳动用工方面常常面临以下几个痛点：

• 法律知识缺乏：许多企业管理人员对相关法律法规了解不深入，导致在用工环节频繁触碰法律红线，进而引发劳动争议。
• 传统观念影响：一些企业仍然依赖行业惯例和传统做法，认为这些做法是安全的，忽视法律的变化和市场环境的变化。
• 成本压力：随着社保、个税等用工成本不断上升，企业在用工管理中往往被迫采取一些不合规的操作，增加了法律风险。
• 证据意识不足：许多管理人员在面对劳动争议时缺乏必要的证据保留意识，导致在争议处理中处于不利地位。
• 制度不完善：企业在规章制度和劳动合同的设计上不够规范，可能会误导管理层在用工时侵犯劳动者权益。

行业需求与解决方案

随着企业对人力资源管理的重视，业内对劳动法律知识的需求日益迫切。企业迫切需要有效的培训与指导，以帮助管理人员提升法律意识，掌握实用的管理技巧，从而在用工中降低风险、提高效率。

为了解决上述问题，企业需要重新审视其人力资源管理流程，尤其是在以下几个方面：

• 社保缴纳的合规性：企业需了解社保缴纳的法律要求，避免因不合规操作导致的法律风险。
• 工伤管理的有效性：应当掌握工伤认定及处理的基本理论，以及时有效地处理工伤事故，维护企业和劳动者的合法权益。
• 个税与社保新政的应对：企业需要及时了解最新的政策变化，合理调整用工策略，降低用工成本，提升企业竞争力。

提升企业管理能力的关键课程内容

为了帮助企业管理人员掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，针对上述痛点，相关课程内容设计注重实用性与操作性，具体包括以下几个重要模块：

社保缴纳实务与技巧

在这一模块中，学员将深入了解社保缴纳的实务操作，包括社保缴纳的主题、地点、险种、缴费基数及时间等。在学习过程中，学员将掌握如何应对社保争议问题以及补缴的法律责任，确保企业在社保管理上合规合法。

工伤管理与争议处理

工伤管理是企业用工风险管理的重要组成部分。在这一部分，学员将学习工伤的构成、认定原则及基本法律常识。这将帮助管理人员在面对工伤事件时，能够迅速、有效地采取应对措施，减少企业的法律风险。

社保与个税的新政应对

随着社保与个税政策的不断变化，企业需要及时调整用工策略。在这一模块中，学员将了解新政的解读，掌握如何通过优化用工方式和薪酬结构来实现降本增效。这一部分的学习将帮助企业在合规的前提下，降低人力成本，提高整体运营效率。

课程的核心价值与实用性

通过以上模块的学习，企业管理人员将能够有效应对当前面临的劳动用工挑战，提升法律意识和管理能力，具体体现在以下几个方面：

• 增强风险意识：管理人员将提升对劳动用工法律风险的认知，能够及时识别和预防潜在的法律风险，减少劳动争议的发生。
• 提升管理技能：学员将在实操中掌握社保缴纳、工伤管理等方面的具体操作技巧，提高日常管理工作的规范性和效率。
• 优化用工成本：通过学习新政策的应对措施，企业将能够在合规的基础上，合理降低用工成本，提升企业竞争力。
• 建立完善的内部制度：学员将学习如何设计合法、规范的规章制度和劳动合同，确保企业在用工环节的合规性。

在当前复杂的劳动用工环境中，企业必须不断提升管理人员的专业能力和法律意识，以应对日益严峻的法律挑战。通过系统的学习与实践，企业能够在保障劳动者权益的同时，有效控制用工成本，实现可持续发展。

综上所述，提升管理人员的法律知识和用工管理能力，是企业应对劳动争议、降低法律风险的关键。通过针对性的培训课程，企业将能够构建起牢固的劳动争议防范体系，为未来的可持续发展打下坚实的基础。