提升微课开发质量的内训师课程

提升内训师综合技能的重要性

在当前快速发展的商业环境中，企业面临着诸多挑战。尤其是在培训和发展领域，企业需要提升内训师的能力，以确保其能够有效地传递知识和技能。许多企业在培训过程中常常遇到以下几个痛点：培训内容不够实用、微课开发流程混乱、学员参与度低。针对这些问题，企业亟需一种系统化的解决方案，以提升内训师的专业能力和培训效果。

戴辉平：《内训师综合技能提升训练》 ——经验萃取+微课开发+促动技术训练

本课程专为企业内训师设计，解决微课开发中常见的流程不标准、逻辑不清晰、结构混乱等问题，提升课程的实用性和质量。通过系统的经验萃取方法和促动技术，课程内容丰富、技能实用，课程中大部分时间用于实际练习，确保培训效果即时显现。学员将掌

戴辉平 培训咨询

行业需求与企业痛点分析

随着数字化转型的推进，企业对内训师的要求也愈加严格。内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需要掌握现代化的培训手段和技术。以下是企业在内训过程中常见的几个痛点：

• 微课开发流程不标准：许多内训师在微课开发过程中，缺乏清晰的流程，导致课程逻辑混乱，无法有效引导学员学习。
• 经验萃取不足：在培训内容的设计中，内训师往往没有充分利用经验萃取的方法，导致课程内容与实际需求脱节。
• 学员学习参与度低：缺乏有效的促动技术，学员在培训中的参与度和学习效果都受到影响，难以实现预期的培训目标。

通过深入分析这些痛点，可以看出，企业迫切需要一种系统化、实用化的培训解决方案，以提升内训师的综合技能。这不仅可以提高培训的有效性，还能够促进员工的职业发展，提升企业的整体竞争力。

解决方案：提升内训师的综合技能

针对上述痛点，提升内训师的综合技能显得尤为重要。通过系统化的培训，内训师可以掌握经验萃取与微课开发的标准流程，同时学习有效的促动技术，从而提升培训效果。以下是培训的几个核心内容：

经验萃取的实用方法

经验萃取是将实际工作中的经验进行整理和提炼的过程。通过经验萃取，内训师可以将抽象的知识转化为具体的技能，进而提升微课的实用性。这一过程包括以下几个步骤：

• 识别与采集经验：通过访谈、复盘等方法，收集内训师的实际工作经验。
• 分析与提炼：将收集到的经验进行分析，提炼出关键技能和知识点。
• 形成标准化流程：将提炼出的经验转化为可操作的标准化流程，便于后续的微课开发。

微课开发的标准化流程

微课开发是内训师的重要任务之一。一个标准化的微课开发流程可以帮助内训师高效地设计和制作微课。该流程通常包括：

• 需求分析：通过问卷调查、访谈等方式，明确培训需求和目标。
• 目标设定：根据需求分析的结果，设定明确的学习目标。
• 内容设计：根据目标，设计微课的内容结构，确保逻辑清晰。
• 脚本撰写：撰写微课脚本，确保内容简洁明了，易于理解。
• 制作与反馈：通过动画软件等工具进行微课制作，并根据学员反馈进行优化。

促动技术的应用

促动技术是提升学员学习参与度的重要手段。内训师需要掌握多种促动技术，以增强培训的互动性和趣味性。常用的促动技术包括：

• 思维导图：帮助学员理清思路，促进知识的结构化理解。
• 问题树：通过分解问题，引导学员深入思考。
• 鱼骨图：帮助学员分析原因，找到问题的核心所在。
• 团队共创：通过小组讨论，激发学员的创造力和团队合作精神。

课程的核心价值与实用性

综上所述，通过系统化的培训，内训师可以有效提升自己的综合技能，进而解决企业在培训中面临的各种痛点。这种培训不仅仅是技能的提升，更是对内训师思维方式和工作方法的全面革新。

这样的培训具有以下几个核心价值：

• 提升培训质量：通过经验萃取和微课开发的标准化流程，确保培训内容的实用性和有效性。
• 增强学员参与度：运用促动技术，提高学员的参与度，增强学习效果。
• 促进企业发展：内训师的能力提升直接影响员工的发展，从而推动企业的整体业绩提升。

总的来说，内训师的综合技能提升不仅是个人职业发展的需要，更是企业在竞争中立于不败之地的重要保障。通过科学的培训方法和实用的工具，企业能够有效解决当前面临的培训挑战，实现可持续发展。