DeepSeak生成式人工智能在人力资源管理中的实战应用

可选交付版本

不同版本会按参训对象、课时长度和案例深度做取舍，最终课纲以需求沟通后的方案为准。

DeepSeak生成式人工智能在人力资源管理中的实战应用推荐版本

适合作为默认学习方案，完整覆盖本课程的核心目标、主要模块和实操安排。

DeepSeak生成式人工智能在人力资源管理中的实战应用（可选版本）可选版本

1天交付版本，适合按培训时长压缩或展开课程内容。

课程大纲

课程总览

内容重点

目标学员：HR从业人员（招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等方向）

第一章认知篇——生成式AI与HR融合的未来趋势

1.1 生成式AI技术原理与能力认知

1.2 生成式AI对HR角色与价值的改变

案例：AI助理如何减轻HR的10小时工作量

1.3 基本使用方法与操作技巧

案例分析：《从人工到智能：一家制造企业HR如何用DeepSeak节省30%事务时间》

第二章招聘与面试场景实战

2.1 岗位信息与招聘文案自动生成

2.2 简历筛选与初步匹配建议生成

2.3 面试支持材料与评估辅助

案例分析：《如何用DeepSeak助力快速扩招50人——零售连锁HR的实践经验》

第三章绩效管理与反馈沟通

3.1 绩效评语与总结报告优化生成

3.2 绩效面谈反馈话术与辅导建议

3.3 指标解释与数据可视化表达

案例分析：《绩效面谈从尴尬到顺畅——一家科技公司HR如何用AI做辅导准备》

第四章员工培训与发展管理

4.1 内训课程开发与结构建议

4.2 学习资料生成与互动问答设计

4.3 能力模型与发展建议生成

案例分析：《内训课件脱土记——制造型企业讲师如何用AI重塑表达》

第五章薪酬管理与激励机制设计

5.1 薪酬说明文本撰写与制度表达

5.2 敏感沟通话术生成与结构拆解

5.3 激励类制度初稿协助与优化

案例分析：《调薪沟通不再尴尬——金融企业HR用DeepSeak生成敏感话术》

第六章员工关系与日常事务管理

6.1 制度文件口语化转写与多版本生成

6.2 异议沟通、申诉反馈草稿生成

6.3 日常公告、通知类文案支持

案例分析：《员工手册重写项目：AI助力条文清晰表达》

第七章 HR策略文本与高阶表达能力提升

7.1 战略汇报与年度总结草拟协助

7.2 PPT结构框架与要点总结生成

7.3 高管汇报类提案文字精炼与润色

案例分析：《年度总结一夜完成——集团HR总监的AI汇报术》

适合对象

业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式

课程定位

AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作

核心收益

管理要求更清楚：AI工具适用场景，明确可落地的提效任务和使用边界
过程动作更具体：内容组织、表达呈现、现场互动和反馈调整的实用方法
反馈辅导有抓手：情境演练优化表达结构、重点呈现和现场回应方式
团队复盘有依据：可复用的汇报提纲、演讲脚本或讲解检查清单

课程背景与交付信息

管理者培养、团队执行和绩效沟通容易停在要求传达上，难点在于把要求拆成可跟进的岗位动作。课堂先拆清一家制造企业HR如何用DeepSeak节省30…，再把《如何用DeepSeak助力快速扩招50人——…和《绩效面谈从尴尬到顺畅——一家科技公司HR如何…接回日常管理。

课程时间

1天

课程内容重点

01《从人工到智能：一家制造企业HR如何用DeepSeak节省30%事务时间》

02《如何用DeepSeak助力快速扩招50人——零售连锁HR的实践经验》

03《绩效面谈从尴尬到顺畅——一家科技公司HR如何用AI做辅导准备》

04《内训课件脱土记——制造型企业讲师如何用AI重塑表达》

05《调薪沟通不再尴尬——金融企业HR用DeepSeak生成敏感话术》

06《员工手册重写项目：AI助力条文清晰表达》

讲师介绍

杨华

人力资源管理与组织效能提升专家

人力资源管理与组织效能提升专家。杨华，人力资源实战专家，24年实战经验。擅长绩效薪酬体系设计、中高层领导力发展及组织战略解码，曾任鹏欣集团人力总经理，具备跨行业、跨职能的管理视角

房地产制造业金融银行通信汽车行业化工

查看讲师主页

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

更适合业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队，尤其适用于已经有具体业务任务、需要统一做法的团队。

学习这门课可以获得什么收益？

识别AI工具适用场景，明确可落地的提效任务和使用边界；掌握内容组织、表达呈现、现场互动和反馈调整的实用方法。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按1天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配