政策引领·AI赋能：人力资源服务与制造业融合发展实战

明势·破局：政策解读与融合新机遇、精进·砺器：AI赋能人力资源服务实战和从《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的…连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点

1天，6小时 合规管理
授课讲师： 崔庆法 · 战略规划与解码执行专家
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课程大纲

明势·破局：政策解读与融合新机遇

一、政策风向标：从《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》看行业新机遇
  • 政策出台背景与核心目标
  • 制造业高质量发展对人力资源服务的迫切需求
  • 从服务提供到融合发展的角色跃迁
  • 八大举措深度解读
  • 协同发展：开展融合发展试点，组建创新联合体
  • 高端引育：助力先进制造业高端人才寻访与培养
  • 招聘保障：组建招聘用工联合体，破解缺工难题
  • 专业培训：参与产教评技能生态链建设
  • 管理赋能：发展制造业人力资源管理咨询
  • 中小企业服务：贴近服务，数字化赋能
二、行业趋势与挑战应对
  • 制造业人才供需结构性矛盾分析
  • 人力资源服务机构的内卷与分化
  • AI技术对传统服务模式的冲击与重塑

精进·砺器：AI赋能人力资源服务实战

一、认知革命：AI如何成为HR的战略操盘手
  • AI全景认知与DeepSeek优势
  • 推理能力、文化特色、垂直领域、性价比、易用性五大优势
  • 提示词设计五层架构
  • 背景信息 → 角色定位 → 任务拆解 → 要求强化 → 追问迭代
  • 现场
  • 演练：设计一个制造业招聘顾问提示词
二、AI赋能招聘全链路，打赢人才争夺战
  • AI辅助人才画像与JD生成
  • 三步法构建人才画像：职责澄清→能力拆解→行为指标
  • AI实操：用AI生成某制造业紧缺岗位（如：数控技师）的JD
  • AI智能筛选简历与匹配度分析
  • 简历筛选三步法：设标准→抓关键词→做初判
  • AI实操：模拟AI三分钟筛选50份简历，输出匹配度报告
  • AI生成STAR面试话术与评估报告
  • AI实操：生成针对设备维修工程师的STAR面试提纲及评分表
三、AI赋能培训与绩效，驱动业务增长
  • AI辅助培训需求诊断与课程开发
  • 需求分析五步法：访谈/调查/绩效数据/岗位分析/领导访谈
  • AI实操：用AI快速生成新员工安全生产培训课程大纲
  • AI辅助绩效指标设计与改进方案
  • AI实操：输入岗位职责，用AI生成绩效KPI草案及改进建议

协同·致远：构建融合发展新生态

一、人力资源公司与制造企业HR的协同模式
  • 从甲方乙方到战略伙伴
  • 共建招聘用工联合体，实现余缺调剂
  • 联合开展产教评技能生态链项目
  • 人力资源管理咨询赋能
  • 人力资源公司提供薪酬福利、绩效体系设计等专业服务
  • 制造企业释放需求，实现业务全链条深度融合
  • 案例解析：某区属人力资源公司助力本地制造企业解决招工难的实践
二、AI+数据驱动的风险防控与合规管理
  • 制造业常见用工风险识别
  • 合同、工时、薪酬、辞退、调岗、社保六大风险
  • AI赋能员工关系管理
  • AI实操：用AI进行员工异动预警分析，生成离职风险报告
  • AI实操：用AI分析劳动纠纷案例，生成应对策略
  • 合规红线：结合《意见》要求，保护企业知识产权与商业秘密
三、课程总结与行动计划
  • 回顾核心知识点
  • 制定个人/团队行动计划
  • 人力资源公司：明确1-2个可落地的AI赋能服务产品
  • 关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见人力资源公司协同改进的流程
  • 课后资源与社群支持
  • 课程531行动计划表；高阶AI大模型应用工具

适合对象

人力资源行业从业者、公司人力资源、管理干部等

课程定位与主要问题

AI任务拆解、流程嵌入和输出复核复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进

核心收益

  • 先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体
  • 明势·破局：政策解读与融合新机遇和精进·砺器：AI赋能人力资源服务实战会被串成一组可练习的AI应用
  • 流程复用更容易：提示词、流程嵌入和风险复核检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
  • 人工复核有抓手：从《关于加强人力资源服务助力制造业…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排

课程背景与交付信息

团队把AI能力接入日常工作时，最先卡住的是场景边界和结果复核。训练会串起明势·破局：政策解读与融合新机遇、精进·砺器：AI赋能人力资源服务实战和从《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的…，先把可落地路径说清楚。

课程时间

1天，6小时

授课方式

核心知识点讲解、问题互动、典型案例分析、视频解析、实操练习、现场研讨工具表单应用、现场模拟等；案例分析30%、知识讲授20%、互动答疑20%、现场练习30%

课程内容重点

01明势·破局：政策解读与融合新机遇
02精进·砺器：AI赋能人力资源服务实战
03政策风向标：从《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》看行业新机遇
04政策出台背景与核心目标
05制造业高质量发展对人力资源服务的迫切需求

讲师介绍

崔庆法 讲师头像

崔庆法

战略规划与解码执行专家

崔庆法，战略规划与解码执行专家。拥有20余年实战经验，擅长战略规划、绩效管理及AI赋能组织提效。主导多项百亿级战略项目，累计构建100+AI智能体，助力企业实现数智化转型与效能提升

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课程差异说明

本课程页面围绕《政策引领·，训练AI赋能：人力资源服务与制造业融合发展实战》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 3 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合人力资源行业从业者、公司人力资源、管理干部等等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

读懂政策红利：掌握《意见》八大举措，明确人力资源服务与制造业融合发展的方向与机会，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：1天，6小时/天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

课程采用什么授课方式？

课程主要采用核心知识点讲解、问题互动、典型案例分析、视频解析、实操练习、现场研讨工具表单应用、现场模拟等；案例分析30%+知识讲授20%+互动答疑20%+现场练习30%，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配