课程总览
内容重点
- 开场破冰：组内学员互相认识，互相链接
- 目标共建：同声、同心、同脑，对此次培训的目标和目的统一共识
- 进入状态：引用案例、产生共鸣、自我反思
强逻辑高交互-结业汇报提效增质技巧训练
智能时代的行业变革会打开第一轮讨论，汇报内容页面构建-思辨强逻辑清与汇报技巧-造情景引共鸣负责把练习结果接到后续工作
授课讲师：
柒雅 · AI赋能组织学习与效能提升专家
课程大纲
智能时代的行业变革
一、3分钟搞懂AI是什么？
- AI 的基本概念与原理
- 什么是ANI
- 什么是AGI
- AI的三大类型
- 国内外的传统大语言模型有哪些？特点、缺点分别是什么
- 国内外的推理模型有哪些？特点、缺点分别是什么
- AI agent智能体有哪些？特点、缺点分别是什么
- AI 三大误区
- AI会让我失业吗？
- 学AI要懂编程吗？
二、国内主流大模型介绍
- 七大体系介绍
- 揭秘DeepSeek
- DeepSeek差异化定位：技术定位、商业定位
- DeepSeek训练与方法论
- DeepSeek与全球主流AI的性能评估与对比
- 实战
- 演练：为浏览器导入国内主流大模型标签
三、AI使用有诀窍
- 传统大语言模型三定万能公式
- 定角色
- 定目标
- 定要求
- 推理模型使用技巧
- 运用拟人化
- 学会问问题
- 思考比答案更重要
汇报内容页面构建-思辨强逻辑清
内容重点
- 专业汇报PPT的三大目标
- 目标性
- 结构性
- 趣味性
- AI助力PPT效能提升
汇报技巧-造情景引共鸣
二、轻松开场训练
- 万能开场公式
- 自我介绍
- 感谢问好
- 引入主题
- 视频解析： 《大麻花》演讲技巧
- 开场三大禁忌
- 缺乏自信
- 过于自大
- 思维混乱
- 视频解析： 《工作汇报太紧张结果.》
三、内容汇报训练
- 互动五大提问技巧
- 开放式提问公式+话术
- 封闭式提问公式+话术
- 反问式提问公式+话术
- 假设式提问公式+话术
- 情景式提问公式+话术
- 实战
- 演练：结合产品课件演练互动技巧上台展示并点评
四、总结展望训练
- 回顾要点
- 呼吁行动
- 升华主题
- 实战
- 演练：5-8分钟内把开场-内容-结尾全部知识贯穿演练
五、答疑解惑技巧
- 答疑解惑应对技巧
- STAR法则
- 黄金圈法则
- 总分总法则
- 领导常问问题应对
- 关于你汇报中的核心观点、数据、结论的细节和依据
- 关于项目/任务中遇到的困难、你的角色、决策过程、学到的经验
- 关于你对未来工作的想法、如何应用所学、对部门/公司的建议
- 关于你个人在培训中的最大收获、遇到的挑战、如何克服
- 领导询问的问题不知道怎么办
适合对象
新员工+公司精英+青年干部+需要学习工作汇报的人员
课程定位与主要问题
销售转化、客户经营或关键客户突破训练中，参训团队可以先看清问题所在，再设计可执行动作
核心收益
- 客户判断更清楚：客户类型、沟通阶段和转化阻力，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕智能时代的行业变革梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助汇报内容页面构建-思辨强逻辑清完成一次可复盘的应用演练
- 输出汇报技巧-造情景引共鸣相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
客户推进卡在识别、沟通或转化环节时，单纯话术很难解决问题。课程从智能时代的行业变革切入，把汇报内容页面构建-思辨强逻辑清和后续跟进动作接回真实客户场景。
课程时间
1天，6小时
授课方式
理论讲授、实战演练、小组讨论法、工具应用
学员准备
发放学员问卷，了解学员现状及问题，摸底学员痛点、难点、需求点； 因材施教提前收取部分学员的授课视频摸底； 发送学员版课件，提前进行知识储备； 分组岛屿式、线下设备的调试与部署； 线下教学设计： 以原理、步骤、视频、案例、训战结合的方式开展； 拆解课程结构，分阶段分模块实操训练，形成PDCA小循环； 课堂与课后任务的分发，以巩固课程的知识技能点 课后辅导设计： 课程任务定制化，保证学员吸收成果； 课后安排答疑解惑，保证应用障碍及时破除； …
课程内容重点
01智能时代的行业变革
02汇报内容页面构建-思辨强逻辑清
03汇报技巧-造情景引共鸣
讲师介绍
柒雅
AI赋能组织学习与效能提升专家
AI赋能组织学习与效能提升专家，工信部AIGC技能导师。专注AIGC技术在人才培养与办公效能提升领域的应用，独创「编导演」三位一体赋能模型，助力企业构建智能培训体系与自动化办公流
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《强逻辑高交互-结业汇报提效增质技巧训练》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新员工+公司精英+青年干部+需要学习工作汇报的人员。
学习这门课可以获得什么收益？
看清客户类型、沟通阶段和转化阻力，先讲清对象、约束和判断标准；围绕智能时代的行业变革梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲授+实战演练+小组讨论法+工具应用，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
