课程总览
内容重点
- 前言：课程开发逻辑及AI运用
- 课程开发的逻辑
- 实用主义教育理论
- 实用主义课程开发方法论
- AI在课程开发中的应用
基于AI的实用精品课程开发
立题精准——聚焦问题定目标先把对象、任务和边界讲清，结构清晰——任务转化定结构再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
大齐 · 实用主义人才培养与管理赋能专家
课程大纲
立题精准——聚焦问题定目标
内容重点
- 选题三纬度（上接战略、下接绩效、中接人才发展）
- 战略目标纬度：与战略目标相关的问题
- 业务绩效纬度：与业务绩效相关的问题
- 人才发展纬度：与学员成长相关的问题
- AI应用：Deepseek三纬选题分析，如何用AI辅助选题
结构清晰——任务转化定结构
内容重点
- 产出：课程大纲
- 课程结构的逻辑
- 总分结构
- 递进结构
- 并列结构
内容实战——实战场景萃内容
内容重点
- 产出：课程内容1.0、教学案例集
- 评估内容三原则
- 目标相关性
- 内容实用性
- 学员匹配性
教学有方——实战教学有方法
内容重点
- 产出：教学设计表
- 实用主义教学三个台
- 舞台：基于心流体验的教学设计，搭建让学员展示的舞台
- 赛台：基于交互式竞争的教学设计，搭建团队PK的赛台
- 奖台：基于及时激励的教学设计，搭建学员互动的奖台
成果实用——教案加工有标准
内容重点
- 课程PPT设计
- PPT结构设计
- PPT页面布局
- PPT颜色搭配
- PPT字体规范
适合对象
企业内训师培训管理者中高层管理者
课程定位与主要问题
工具会用但流程接不上、结果不好验时，课程可以用于梳理现状、练习方法，并明确课后的跟进责任
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕立题精准——聚焦问题定目标校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 流程复用更容易：结构清晰——任务转化定结构安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
查看更多收益 收起更多收益
- 人工复核有抓手：内容实战——实战场景萃内容相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
未经过培养的员工，和经过培养的员工，给企业创造的价值是有很大区别的。如何传播企业文化、如何传导业务目标、如何快速培养员工的技能、如何让员工创造更大的绩效？都需要对员工的培养。而企业内部培训是最有效的、最有性价比的一种培训方式。但现在企业内部培训可能面临以下问题
没有建立一支有效的内训师队伍？外部专家毕竟没有内部专家更理解企业
选拔出的内训师自己做是经验丰富，但把经验总结提炼成课？缺少课程开发的方法
课程时间
3天，18小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01立题精准——聚焦问题定目标
02结构清晰——任务转化定结构
03内容实战——实战场景萃内容
04教学有方——实战教学有方法
05成果实用——教案加工有标准
讲师介绍
大齐
实用主义人才培养与管理赋能专家
一级企业培训师，OD组织发展咨询师。专注企业内训师体系建设、导师制落地及中基层管理赋能，拥有近20年实战经验。独创GTR实用主义人才培养体系，累计培养内训师超千人，辅导企业获CSTD全国金奖
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《基于AI的实用精品课程开发》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
企业内训师培训管理者中高层管理者。
学习这门课可以获得什么收益？
明确工具场景、输入要求和输出校验，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕立题精准——聚焦问题定目标校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按3天，18小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
