课程总览
内容重点
- （可根据具体需求调整）
器利事善-Deepseek赋能人力资源提质增效
围绕《器利事善-Deepseek赋能人力资源提质增效》展示课程定位、适合对象、核心收益与培训大纲，便于企业判断是否匹配当前培训需求
课程大纲
适合对象
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进
课程定位与主要问题
AI任务拆解、流程嵌入和输出复核需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 场景边界更清楚：工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准
- 围绕AI战略对齐——从业务目标到人效提升梳理关键判断点，避免停留在概念解释
- 借助智能招聘革命——从人才争夺到精准匹配完成一次可复盘的应用演练
- 输出AI赋能的动态绩效体系相关的后续跟进清单，方便课后跟踪
课程背景与交付信息
AI工具进入真实流程后，难点通常不在演示，而在任务选择、输出校验和协作边界。课堂从AI战略对齐——从业务目标到人效提升切入，再对齐智能招聘革命——从人才争夺到精准匹配与课后复用方式。
课程时间
2天
授课方式
形式 内容占比 说明 理论讲解 20% 技术原理与合规框架 工具演示 50% Deepseek分步操作录屏、实时答疑 案例研讨 20% 名企成败案例深度剖析 成果产出 10% 输…
课程内容重点
01AI战略对齐——从业务目标到人效提升
02智能招聘革命——从人才争夺到精准匹配
03AI赋能的动态绩效体系
04敏捷薪酬设计与成本控制
05AI驱动的人才供应链
06AI赋能的用工风险防控
讲师介绍
付源泉
AI赋能的人力资源管理与组织效能提升专家
付源泉，AI+人力资源管理专家，拥有24年实战经验。擅长将战略性人力资源管理与中层管理技能（MTP）深度融合，并引入AI办公与HR数字化应用，助力企业实现管理效能提升与数字化转型。可结合AI+人力资源专项版方向补充授课视角，聚焦Deepseek/AI在HR各模块的应用
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本课程页面围绕《器利事善-Deepseek赋能人力资源提质增效》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加，便于课后在同一套判断标准下继续推进。
学习这门课可以获得什么收益？
看清工具场景、输入要求和输出校验，先讲清对象、约束和判断标准；围绕AI战略对齐——从业务目标到人效提升梳理关键判断点，避免停留在概念解释。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用形式 内容占比 说明 理论讲解 20% 技术原理与合规框架 工具演示 50% Deepseek分步操作录屏+实时答疑 案例研讨 20% 名企成败案例深度剖析 成果产出 10% 输出…，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
