DeepSeek与TTT:智能时代内训师能力跃迁工作坊

识别当前问题与优先级先把对象、任务和边界讲清,掌握关键工具和操作步骤再帮助团队对齐现场处理口径

3天标准版 内训师培养

团队应用场景和课时安排越具体,管理技能案例、练习和讲师匹配就越准确

适合对象

企业内训师(需完成过3次以上基础课程开发) 培训管理者(需具备课程质量管控经验) 业务专家(需参与过岗位经验萃取)

课程定位与主要问题

业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队已有明确任务时,可借这门课把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界拆成分工和检查点

核心收益

  • 场景边界更清楚:工具场景、输入要求和输出校验,减少只听概念、不知道怎么用的落差
  • 围绕识别当前问题与优先级校准目标和边界,明确课堂重点动作
  • 流程复用更容易:掌握关键工具和操作步骤安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 人工复核有抓手:围绕典型场景完成应用练习相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题

课程背景与交付信息

面临人工智能时代,企业内训师面临三大核心挑战:传统TTT课程培养周期长、知识迭代滞后,无法快速响应业务需求;课程开发效率低,从需求分析到课件制作耗时耗力;学员注意力分散,传统教学方式难以保证学习效果。作为行动学习与创新增长训战专家,李老师发现企业内训体系亟需AI工具赋能。本课程通过DeepSeek与多场景AI工具链的深度结合,重构"需求分析→课程开发→互动设计→效果评估"全流程,实现课程开发效率提升、教学互动频次增加、知识更新周期缩短等目标,让内训师从"内容搬运工"转型为"学习体验架构师",用AI工具矩阵解决内容保…

课程时间

3天标准版

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01AI应用场景诊断:识别当前问题与优先级
02AI应用方法拆解:掌握关键工具和操作步骤
03AI应用实战演练:围绕典型场景完成应用练习
04落地复盘:明确团队跟进清单与复盘机制

课程大纲

课程总览

1.1 业务痛点定位
  • 1.1 DeepSeek+XMind:战略解码生成《业务需求图谱》
  • 1.2 智能会议分析:DeepSeek+Otter提取关键决策点
  • 成果输出:业务痛点热力分布图
1.2 学员画像构建
  • 2.1 DeepSeek+问卷星:智能生成三维能力雷达图
  • 2.2 学习风格分析:AI识别Kolb学习类型分布
  • 成果输出:动态学员画像档案
1.3 目标精准拆解
  • 3.1 SMART目标生成器:模糊需求转具体指标
  • 3.2 行为观察量表:DeepSeek+石墨版本自动对齐
  • 成果输出:三维目标校准卡
  • 极速内容开发
2.1 智能知识萃取
  • 1.1 专家经验提取:DeepSeek+飞书妙记转结构化知识
  • 1.2 流程显性化:DeepSeek+ProcessOn生成SOP图谱
  • 成果输出:岗位知识晶体库
2.2 情景案例开发
  • 2.1 分支剧情生成:DeepSeek+即梦设计决策沙盘
  • 2.2 角色对话模拟:AI生成客服/销售典型话术库
  • 成果输出:情景案例剧本集
2.3 课件智能生成
  • 3.1 PPT极速生成:DeepSeek+Kimi自动排版
  • 3.2 三维课件转化:DeepSeek+Canva制作互动H5
  • 成果输出:标准课件套件
  • 深度教学设计
3.1 参与度引擎
  • 1.1 游戏化设计:DeepSeek+Coze搭建积分任务系统
  • 1.2 悬念制造:AI生成课程剧情钩子
  • 成果输出:互动设计蓝图
3.2 混合式架构
  • 2.1 OMO切割:智能分配线上线下教学内容
  • 2.2 微课矩阵:DeepSeek+剪映批量生成知识胶囊
  • 成果输出:混合式课程地图

讲师介绍

李沛贤 讲师头像

李沛贤

行动学习与AI创新增长训战专家

李沛贤,行动学习与AI创新增长训战专家。原军工央企副总及苏宁总裁办干部管理部长,拥有IPMP/PMP等国际认证。擅长将AI技术与TRIZ创新思维融入行动学习,已设计和服务400+企业赋能项目,覆盖数十万学员,助力组织实现技术创新与管理增效

军工制造建筑工程电力能源通信科技金融保险零售快消
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课程差异说明

本课程页面围绕《DeepSeek与TTT:智能时代内训师能力跃迁工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度