启航计划_新入职员工职前培训
启航计划 新入职员工职前培训的训练重点落在内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化，适合把当前业务任务拆成可讨论的练习
15天 服务营销
课程大纲
课程总览
职业生涯规划
内容重点
- 1. 课程概述
- 2. 学习目标
- 3. 课程内容
- 第一单元：认识自我——职业兴趣与能力评估
- 第二单元：了解企业——央企职业发展路径解析
国学经典
内容重点
- 梳理模块二 国学经典的学习目标、内容结构和练习任务
- 拆解模块二 国学经典的经验萃取、课堂呈现和学员转化步骤
- 输出模块二 国学经典课程设计表、互动脚本和转化任务
- 第一单元：儒家经典——修身齐家治国平天下
- 第二单元：道家智慧——顺势而为与辩证思维
企业文化
内容重点
- 梳理模块三 企业文化的学习目标、内容结构和练习任务
适合对象
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前业务任务参加，便于课后沿用同一套判断和跟进方式
课程定位与主要问题
课程设计、经验萃取、课堂呈现和学员转化复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进
核心收益
- 经验拆解更清楚：客户沟通与业务转化过程中的关键对象、阻力和推进节点
- 课堂设计更具体：客户识别、需求澄清、沟通推进和成交转化的关键方法
- 转化任务更可用：场景演练打磨客户对话、异议处理和后续跟进动作
- 内部复制有抓手：用于销售复盘、客户经营和团队协同的跟进清单
课程背景与交付信息
《启航计划_新入职员工职前培训》面向企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员的实际工作场景，围绕课程主题中的关键政策、业务流程、工具方法和落地难点展开
课程内容重点
01课程总览：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02职业生涯规划：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03国学经典：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04企业文化：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
李彩玉
人力资源体系搭建与效能提升专家
李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷
互联网科技制造业金融银行电力能源通信房地产
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课程差异说明
本课程页面围绕《启航计划_新入职员工职前培训》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
