经验萃取与案例开发｜企业内训课程

Q: 这门课适合哪些学员参加？

企业内部培训师、课程开发人员 各部门业务骨干，以及需要做经验分享的人

课程大纲

课程总览

内容重点

开场篇：学习导论
发现之旅：萃取岗位经验与案例的两大好处
于公：推动组织学习、有助员工成长、助力业务发展
于私：学会萃取经验，锻炼逻辑思维，提升综合表达
探索之旅：萃取经验、编写案例需要具备的三大核心能力

第一部分经验之谈——岗位经验萃取

二、言之有法：经验萃取提炼

1. 经验萃取三个渠道
经验萃取两大种类
3. 经验萃取四步曲
4. 萃取能力培养两习惯：复盘写作

第二部分：拍案惊奇——案例开发编写

一、了解

1：案例的定义
2. 案例不同于工作总结
3. 案例不同于故事
4. 好案例的五个标准

二、案例命名

1. 案例也要标题党，让案例一名惊人
2. 案例标题命名的方式

三、案例撰写

STORY时间轴曲线
1. Situation案例背景
2. Trouble面临挑战
Options采取行动
Result取得结果
Yield案例启发
【现场辅导】案例内容讲稿的优化萃取

第三部分：有声有色——经验案例宣讲

一、宣讲最佳

工具：PPT
宣讲型PPT设计原则
宣讲型PPT设计五要素
【现场辅导】宣讲型PPT的制作设计

二、案例视觉化呈现

表达不光是听觉艺术，更是一种视觉艺术
案例宣讲中必须了解的全脑表达
3. 视觉化呈现的四种形式
【现场辅导】案例视觉化呈现的设计

三、宣讲基本功：台风塑造

1. 胆法：轻松自信表达
2. 眼法：眼神全面交流
3. 手法：宣讲三种基本手势
4. 站法：站姿的两大要求
5. 声法：声音的三大注意
【综合演练】岗位经验案例宣讲
三维度评估
岗位经验的可复制性、实操性
岗位案例的典型性、启发性
经验案例宣讲的生动性、感染力

适合对象

企业内部培训师、课程开发人员各部门业务骨干，以及需要做经验分享的人

课程定位与主要问题

培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者已有明确任务时，可借这门课把内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化拆成分工和检查点

核心收益

理解经验萃取与案例开发的核心背景、关键逻辑和应用场景
课堂设计更具体：课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

培训讲师不缺课程，只缺好课程，能让学员满意的硬核课程。课程开发是一门基于教育科学的技术，课程设计是一门基于传播美学的艺术

本课程结合各行业、各类型企业实战培训经验，将逻辑学、教育学、心理学、传播学、艺术学、语言学、美学等融汇贯通，打造最具科学性、实战性的培训师培训课程！

课程时间

2-3天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01经验之谈——岗位经验萃取

02拍案惊奇——案例开发编写

03有声有色——经验案例宣讲

讲师介绍

师柠春

内训师培养与课程开发专家

电力能源银行金融白酒制造航空运输邮政物流化工制造

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课程差异说明

本课程页面围绕《经验萃取与案例开发》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

企业内部培训师、课程开发人员各部门业务骨干，以及需要做经验分享的人。

学习这门课可以获得什么收益？

理解经验萃取与案例开发的核心背景、关键逻辑和应用场景。

课程通常安排多长时间？

课程通常可按2-3天安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配

经验萃取与案例开发