《非人力资源经理的人力资源管理》：目标与应用场景
内容重点
- 《非人力资源经理的人力资源管理》：目标与应用场景
非人力资源经理的人力资源管理
识别《非人力资源经理的人力资源管理》相关场景中…先把对象、任务和边界讲清，拆解《非人力资源经理的人力资源管理》：目标与应…再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
李彩玉 · 人力资源体系搭建与效能提升专家
课程大纲
《非人力资源经理的人力资源管理》：核心方法应用
内容重点
- 《非人力资源经理的人力资源管理》：核心方法与工具
《非人力资源经理的人力资源管理》：案例演练与问题处理
内容重点
- 《非人力资源经理的人力资源管理》：案例演练与问题处理
《非人力资源经理的人力资源管理》：行动计划与复盘优化
内容重点
- 《非人力资源经理的人力资源管理》：行动计划与复盘优化
适合对象
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景
课程定位与主要问题
本课程可根据企业培训目标、参训对象、行业背景和课时安排进行定制，正式方案以顾问沟通后的课纲为准
核心收益
- 管理要求更清楚：团队管理和目标执行中的关键问题、责任边界和推进优先级
- 过程动作更具体：目标拆解、责任协同、过程跟进和复盘改善的管理方法
- 反馈辅导有抓手：管理场景演练把目标要求转化为可跟踪的执行动作
- 团队复盘有依据：团队复盘、任务推进和管理沟通的跟进清单
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从识别《非人力资源经理的人力资源管理》相关场景中…切入，继续校准拆解《非人力资源经理的人力资源管理》：目标与应…与后续跟进节奏。
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01识别《非人力资源经理的人力资源管理》相关场景中的关键问题、角色要求和学习目标
02拆解《非人力资源经理的人力资源管理》：目标与应用场景的核心概念、方法步骤和常用工具
03沉淀课后可复用的检查清单、沟通要点或行动计划
04拆解《非人力资源经理的人力资源管理》：核心方法应用的核心概念、方法步骤和常用工具
05围绕岗位场景完成一次案例讨论或行动计划梳理
讲师介绍
李彩玉
人力资源体系搭建与效能提升专家
李彩玉，人力资源管理实战专家，五维人才官主创导师。14年实战经验，曾任上市企业HRD。擅长人力资源体系搭建、招聘面试、绩效薪酬及劳动用工风险管控，主导70家分公司团队搭建，实现零劳动纠纷
查看讲师主页课程差异说明
本课程可根据企业培训目标、参训对象、行业背景和课时安排进行定制，正式方案以顾问沟通后的课纲为准
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
理解课程核心方法与适用场景，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程采用什么授课方式？
课程主要采用讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
