从组织和HR的视角看AI
从组织和HR的视角看AI要点拆解
- 识别当前场景中的关键问题和目标对象
- 梳理可复用的方法工具、沟通话术和执行步骤
- 形成课后可跟进的行动清单或优化建议
HR+AI：打造人资管理的超级生产力
从组织和HR的视角看AI：提炼可落地的方法、工…、AI如何赋能HR核心工作场景：提炼可落地的方法…和AI如何赋能人才招聘：提炼可落地的方法、工具和…连成一组训练主线，减少课堂内容与岗位动作之间的断点
授课讲师：
赵泊瑜 · 组织效能与人力资源管理专家
课程大纲
AI如何赋能HR核心工作场景
AI如何赋能HR核心工作场景要点拆解
- 梳理AI如何赋能HR核心工作场景要点的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解AI如何赋能HR核心工作场景要点的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出AI如何赋能HR核心工作场景要点应用清单、质量检查表和迭代计划
AI如何赋能人才招聘
AI如何赋能人才招聘要点拆解
- 梳理AI如何赋能人才招聘要点拆解的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解AI如何赋能人才招聘要点拆解的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出AI如何赋能人才招聘要点拆解应用清单、质量检查表和迭代计划
AI如何赋能培训与人才发展
AI如何赋能培训与人才发展要点拆解
- 梳理AI如何赋能培训与人才发展要点拆的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解AI如何赋能培训与人才发展要点拆的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出AI如何赋能培训与人才发展要点拆应用清单、质量检查表和迭代计划
AI如何赋能绩效管理
AI如何赋能绩效管理要点拆解
- 梳理AI如何赋能绩效管理要点拆解的适用场景、输入输出和使用边界
- 拆解AI如何赋能绩效管理要点拆解的工具配置、提示词设计和结果校验步骤
- 输出AI如何赋能绩效管理要点拆解应用清单、质量检查表和迭代计划
适合对象
建议由业务负责人、项目骨干、内训师和正在试点AI工具的团队共同参加，把任务场景、提示词设计、输出校验和风险边界转成课后可继续推进的动作
课程定位与主要问题
AI办公试点、数字化流程优化或团队效率提升项目需要的不只是方法介绍，还要处理现场动作不稳定的问题
核心收益
- 先确认工具场景、输入要求和输出校验，让训练目标更具体
- 从组织和HR的视角看AI：提炼可落…和AI如何赋能HR核心工作场景：提炼…会被串成一组可练习的AI应用
- 流程复用更容易：提示词、流程嵌入和风险复核检查方法是否适合团队日常任务
查看更多收益 收起更多收益
- 形成AI如何赋能人才招聘：提炼可落地的…相关的试点清单、检查点和下一次复盘安排
课程背景与交付信息
在人工智能技术飞速发展的今天，AI正在深刻改变人力资源管理的传统模式，从招聘、培训到绩效管理、薪酬设计，AI的应用场景不断拓展，为HR工作带来了前所未有的效率提升和模式创新。然而，如何真正理解AI的潜力，并将其有效融入HR的日常工作中，成为每一位HR管理者亟需掌握的技能。本课程从组织和HR的视角出发，结合丰富的实战案例，帮助HR管理者全面了解AI在人力资源管理中的应用场景，掌握与AI协作的关键模式，提升核心竞争力，助力企业在数字化时代实现人才管理的转型升级
课程时间
0.5天，3小时
授课方式
讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑
课程内容重点
01从组织和HR的视角看AI：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
02AI如何赋能HR核心工作场景：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
03AI如何赋能人才招聘：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
04AI如何赋能培训与人才发展：提炼可落地的方法、工具和跟进要点
讲师介绍
赵泊瑜
组织效能与人力资源管理专家
17年实战经验的组织与人力资源专家，曾任HRVP及副总经理。擅长构建绩效体系、人才培养机制及AI赋能HR创新。累计授课超300场，服务近百家企业，致力于通过数字化与管理技术双轮驱动，提升组织效能与人效水平
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《HR+，训练AI：打造人资管理的超级生产力》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 5 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
适合企业中高层管理者、业务负责人及相关岗位骨干人员等需要系统提升相关能力的人群
学习这门课可以获得什么收益？
效能跃迁：掌握AI在招聘简历筛选、面试评估、培训开发等场景的自动化工具，缩短60%以上事务性工作耗时，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地
课程通常安排多长时间？
当前样板提取的课程时间为：0.5天，6小时/天 【课程提纲】 第一部分：从组织和HR的视角看AI 引入（互动）：2025开年两大爆火事件 AI如何赋能组织效能提升 自主创造性 无限制的生产能力 多样性和适应性 自我优化和学习 规模化和个性化 AI如何赋能HR效能提升 AI在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR工作中的赋能应用场景 四、HR和AI超级助理对话…
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
