五步成课：微课设计与开发

适合对象

需要承担微课开发任务的员工、内训师

课程定位与主要问题

问题识别、方法拆解、现场练习和课后跟进复盘时，问题、方法和课后检查点需要连起来，便于回到岗位继续推进

核心收益

判断标准更清楚：微课的特点及对企业培训的意义，微课开发是每个企业都需要的技能
课堂动作更具体：微课的选题及命名方法，并能够选定自己开发微课的主题
工具方法能复用：并能够应用ABCD法则制定微课目标，应用2WHI法则设计微课结构

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能够通过画面、声音、动画等五个方面对微课的呈现进行美化
判断标准更清楚：camtasia、剪映软件的使用方法，并能够根据之前的设计开发一门微课
成果：每位学员能够产出一门视频类微课程

课程背景与交付信息

业务问题已经明确时，课程需要先把场景边界说清，再把练习结果接到后续复盘中。《五步成课：微课设计与开发》会承担这一轮训练的主线。

课程时间

2天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01微课的概念与特点

02S1——微课标题的设计

03S2——微课目标的制定

04S3——微课结构的制定

05S4——微课脚本的制定

课程大纲

课程总览

内容重点

案例引入

微课的概念与特点

一、微课在企业中的应用特点

1. 不受限制
2. 永久保存
3. 传播快捷
4. 人人可作
案例：疫情期间的安全培训课程

二、微课的特点及呈现形式

1. 微课的三个特点
视频
讨论：观看微课，找出它的特点
特点一：长度——10分钟以内
特点二：结构——一条线
特点三：内容——一个点
2. 微课的四种呈现方式
第一种：图文
第二种：视频
第三种：声音

S1——微课标题的设计

一、微课的选题

1. 微课选题常见的三大误区
误区一：主题大而泛
误区二：主题短时间讲不透
误区三：主题强调态度改变
案例：领导力提升、时间管理等
2. 适合微课开发的主题
1. 关键知识点
2. 业务技能点
3. 工作中的痛点
4. 难点、疑点、热点

二、微课标题的制定

1. 微课标题制定的三个方法
案例：青春类电影排行榜
方法一：内容归纳法
方法二：目标结论法
方法三：提问聚焦法
演练：以下标题对对应哪些方法来命名的
2. 微课命名的四个创意
创意一：数字化
创意二：动作化
创意三：采用问句

S2——微课目标的制定

内容重点

A：培训学员
B：行为改变
C：发生条件
D：改变程度
成果：使用ABCD法则来设计自己课程的目标

S3——微课结构的制定

一、微课结构的2WHI法则

1. W：激发学员兴趣
1. 利、害惊人
2. 实际问题
3. 案例导入
4. 承上回顾
5. 提问
2. W：讲解学习内容
案例：急救课程与骨折伤员的固定
3. H：加深学员理解
案例：海姆立克法的微课制作

二、微课结构图绘制的四大特点

特点一：由上至下
特点二：上下包容
特点三：横向并列
特点四：抽象到具体
成果：绘制微课结构图

S4——微课脚本的制定

一、微课脚本的呈现形式

1. 整理思路
2. 避免失误
3. 快速录制

二、微课脚本呈现的三种形式

1. 剧本式
2. 结构图式
3. 九宫格式
成果：编制微课的脚本

S5——微课呈现的设计

一、微课呈现常见的问题

1. 文字太多
2. 版面不整洁
3. 静止不动
4. 语音不匹配

二、微课画面呈现的五个技巧

技巧一：多用图片，少用文字
案例：天梯小学
技巧二：版面多留白
案例：菜单的对比
技巧三：5秒动一动，10秒抖一抖
案例：收音机与电视
技巧四：我对你说
案例：多人配音的微课
技巧五：内容与呈现相符
成果：制作微课录制PPT

微课开发软件的使用

一、camtasia软件的使用方法

1. 录制
2. 剪辑
3. 导出
演练：制作一个简单的图形变化视频

二、剪映软件的使用方法

1. 导入素材
2. 剪辑
3. 汇出视频
演练：拍摄并制作一个简单的视频
微课展示与点评
成果：每人完成自选主题的微课制作
1. 微课展示及点评
——学员互评
——老师点评
2. 内容回顾-圣诞树回顾

讲师介绍

李轩

执业律师

李轩，执业律师及银行保险高净值客户经营实战专家。融合法律与金融双重视角，专注高客法税风控、大额保单架构及财富传承，赋能银行与保险机构实现业务增长与大单突破，可结合企业内训场景开展课程讲授与案例讨论

银行保险互联网

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课程差异说明

本课程页面围绕《五步成课：微课设计与开发》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 8 个主要模块，便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加？

适合需要承担微课开发任务的员工、内训师等需要系统提升相关能力的人群

学习这门课可以获得什么收益？

掌握微课的特点及对企业培训的意义，微课开发是每个企业都需要的技能，并结合课程中的工具、案例和练习推动企业培训落地

课程通常安排多长时间？

当前样板提取的课程时间为：2天。实际交付可根据企业培训目标和学员基础进行调整

企业可以基于这门课做定制吗？

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配