第一部分：沉浸式剧本体验
一、剧本热身
- 1. 角色分配
- 2. 机制与破冰
二、剧本流程
- 根据现场需求与时间等，微调整，流程并不完全固定
- 根据剧本杀的机制玩本：PK、讨论、头脑风暴、呈现
- 讲师穿插理论引导、觉察，据学员情况适时阶段讨论
- 复盘剧本机制、复盘玩与课之间的转换链接
- 小组头脑风暴ORID（道与术：学习目标、学习秘诀）
哪吒：职场Model“磨”童
干货讲解与实操演练先把对象、任务和边界讲清，入职首日·规则初遇再帮助团队对齐现场处理口径
授课讲师：
杨琳颖 · EAP心理专家
课程大纲
第二部分：干货讲解与实操演练
内容重点
- 前言：关于职业化概念
入职首日·规则初遇
二、从校园到职场身份的转变
- 1. 身份差异
- 2. 从学生思维到职业思维
- 3. 职场准备
- 空杯心态：持续学习，放下优越感
- 主人翁心态：对工作结果负责
- 抗压与韧性：正确面对挫折与挑战
- 感恩与尊重：融入团队与企业文化的基础
三、职场商务形象
- 1. 职业形象-仪容仪表
- 职场妆容
- 场合着装
- 2. 职业形象-仪态礼仪
- 挺拔站姿：站出自信，站出风采
- 端庄坐姿：坐得优雅，坐得得体
- 洒脱走姿：走出美感，走出成功
- 优雅蹲姿：蹲得柔美，蹲出专业
- 得体手势：指示、请坐、递物、接物、奉茶
- 谦恭行礼：点头、欠身、鞠躬
初入职场·锋芒毕露的风火轮
一、职场三大坎
- 1. 交流坎
- 改进建议：善于观察，懂得沉默
- 能力坎
- 改进建议：放低期待，正面暗示
- 定位坎
- 改进建议：辩证看待，理性抉择
- 职场中的沟通表达
- 尊重
- 真诚
- 肯定
三、如何向上管理
- 1. 聪明一休式的沟通 VS 及时向上沟通
- 2. 昭君出塞式沟通 VS 保持透明度向上沟通
- 3. 无效传球式沟通 VS 为结果负责向上沟通
四、职场自燃
- 1. 自燃型
- 2. 点燃型
- 3. 阻燃型
碰壁挣扎·风火轮熄火
一、个人VS团队
- 1. 个人知识不等于团队知识
- 2. 个人能力不等于团队能力
- 3. 个人效率不等于团队效率
二、典型情绪处理
- 1. 愤怒情绪的处理
- 2. 悲观情绪的处理
- 3. 焦虑情绪的处理
- 4. 偏激情绪的处理
三、情绪管理具体方法
- 1. 降低期待值
- 2. 学会屏蔽负能量
- 3. 遇事别急着反应
- 4. 会转念一切发生皆有利于我！
- 5. 多读书真的有用
- 6. 哭泣是一种情绪表达
反思成长·混天绫的智慧
二、职场人际关系的处理
- 1. 关系管理的目的
- 2. 构建关系5个锦囊
- 低调-低调做人形成人际优势
- 请教-遇事请教提升人际感受
- 走动-关系常用保持紧密连接
- 投入-巧妙投入缔造未来机会
- 调频-把握兴趣直击链接重点
适合对象
新员工、管培生等 哪吒修炼：；入职首日·规则初遇；初入职场·锋芒毕露的风火轮；碰壁挣扎·风火轮熄火；反思成长·混天绫的智慧
课程定位与主要问题
内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化会被放进具体任务里校准，便于参训团队形成同一套做法
核心收益
- 经验拆解更清楚：学员画像、课堂目标和转化任务，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕干货讲解与实操演练校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 转化任务更可用：入职首日·规则初遇安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 内部复制有抓手：初入职场·锋芒毕露的风火轮相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
零零后员工如何改变自我认知，迅速融入职场新环境？
零零后员工如何顺应时代变化，有效提升自我学习力？
零零后员工如何顺应组织需要，有效的我管理与提升？
课程时间
1天，6小时
授课方式
剧本体验、小组竞争、行动学习
课程内容重点
01干货讲解与实操演练
02入职首日·规则初遇
03初入职场·锋芒毕露的风火轮
04碰壁挣扎·风火轮熄火
讲师介绍
杨琳颖
EAP心理专家
杨琳颖，EAP心理与沉浸式体验培训专家，拥有10年实战经验。擅长将心理学工具融入管理培训，通过剧本杀、心理剧等创新形式，助力高绩效团队建设与员工心理赋能。累计授课1000+场，服务国网、建行等知名企业，显著提升组织效能与员工幸福感
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《哪吒：职场Model“磨”童》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
新员工、管培生等 哪吒修炼：；入职首日·规则初遇；初入职场·锋芒毕露的风火轮；碰壁挣扎·风火轮熄火；反思成长·混天绫的智慧。
学习这门课可以获得什么收益？
明确学员画像、课堂目标和转化任务，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕干货讲解与实操演练校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用剧本体验、小组竞争、行动学习，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
