提升效能之组织三定（定岗、定责、定编）
组织架构设计的实战方法与某国企的业务流程分析(构建架构的基础工作)被放在同一组任务里，方便参训团队对照自己的场景调整做法
2天，12小时 战略解码
课程大纲
课程总览
一、课程背景：
- 1. 缺乏战略性视角：过于注重短期需求而忽略了长期战略规划，导致组织结构不能灵活应对市场变化
- 2. 组织过度复杂化：设置过多的管理层级和复杂的职能部门，增加内部沟通成本，降低决策效率
- 3. 岗位职责不明确：工作重叠、责任推诿等问题，工作效率降低
- 4. 编制设计不合理：编制过大增加企业成本；编制不足导致工作负担过重、人力不足
七、授课方式：课堂讲授+案例分析+小组讨论+视频分析+情景演练，突出实战性与实用性
组织架构设计的实战方法
一、组织架构的设置
- 1. 组织架构的设置原则
- 2. 组织结构设置的程序
- 案例分析：某国企的业务流程分析(构建架构的基础工作)
- 3. 组织架构类型及适用范围
- 1. 直线制组织架构的特点及适用企业
- 2. 直线职能制组织架构特点及适用企业
- 3. 矩阵制组织架构特点及适用企业
- 4. 事业部制组织架构特点及适用企业
如何定岗设计
如何定责
三、岗位说明书编制方法
- 1. 访谈法
- 2. 调研法
- 3. 观察法
- 4. 资料分析法
适合对象
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景
课程定位与主要问题
内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下，参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏
核心收益
- 管理要求更清楚：目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差
- 围绕组织架构设计的实战方法校准目标和边界，明确课堂重点动作
- 反馈辅导有抓手：某国企的业务流程分析(构建架构的基…安排练习，检查方法、工具和流程是否可用
- 团队复盘有依据：如何定岗设计相关的责任分工、跟进节奏和复盘问题
课程背景与交付信息
管理动作要真正落地，需要明确对象、节奏和复盘标准。课程从组织架构设计的实战方法切入，继续校准某国企的业务流程分析(构建架构的基础工作)与后续跟进节奏。
授课方式
课堂讲授、案例分析、小组讨论、视频分析、情景演练，突出实战性与实用性
课程内容重点
01组织架构设计的实战方法
02某国企的业务流程分析(构建架构的基础工作)
03如何定岗设计
04如何定责
讲师介绍
李凤
组织效能提升与人力资源数字化转型专家
资深人力资源管理实战专家，专注国企改革与三项制度落地、战略绩效与AI赋能HR。拥有25年跨外企与央企实战经验，累计授课400余场，服务50余家国央企，课程满意度98%以上
政府国企电力能源制造业金融银行通信交通基础设施
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课程差异说明
本课程页面围绕《提升效能之组织三定（定岗、定责、定编）》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 4 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
培训负责人、企业内训师、业务导师、HRBP和部门管理者可以带着当前项目或岗位案例参加，课堂讨论会更容易落到真实场景。
学习这门课可以获得什么收益？
明确目标要求、责任分工和过程反馈，减少只听概念、不知道怎么用的落差；围绕组织架构设计的实战方法校准目标和边界，明确课堂重点动作。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按2天，12小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用课堂讲授+案例分析+小组讨论+视频分析+情景演练，突出实战性与实用性 八、课程大纲，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
