课程总览
内容重点
- 课前准备：基于当前业务环境萃取定题定位（训前1周）
- 定主题
- 定题方向
- 以组织发展为导向的定题
- 以业务需求为目标的定题
基于业务环境的企业智慧萃取工作坊
组织经验萃取底层逻辑需要明确判断口径，经验萃取三大结构负责组织练习，经验萃取四步曲用于课后复盘
授课讲师：
柒雅 · AI赋能组织学习与效能提升专家
课程大纲
组织经验萃取底层逻辑
二、经验萃取——知识沉淀结构化
- 1. 沉淀组织经验智慧
- 2. 提升组织管理水平
- 3. 快速提升组织绩效
- 4. 加速组织人才培养
三、经验萃取——隐性知识显性化
- 1. 隐性经验显性化
- 2. 显性成果组织化
- 3. 个人经验标准化
- 4. 标准知识体系化
四、经验萃取三大目标
- 1. 价值目标
- 对企业的价值
- 对团队的价值
- 对个体的价值
- 2. 时效目标
- 符合业务环境
- 符合公司战略
- 3. 应用目标
- 可复制
- 可传播
经验萃取三大结构
内容重点
- 结构清晰---经验结构梳理技巧
- 时间结构
- 支点结构
- 程度结构
- 变焦结构
经验萃取四步曲
内容重点
- 第一步：演场景呈事实
- 叙述场景
- 还原细节
- AI工具助力情景还原
- 第二步：找优势寻难点
AI大模型助力经验萃取提效增质
内容重点
- AI与经验萃取的融合
- AI的三大类型
- 国内外的传统大语言模型有哪些？特点、缺点分别是什么
- 国内外的推理模型有哪些？特点、缺点分别是什么
- AI agent智能体有哪些？特点、缺点分别是什么
萃取转化成果三形式
内容重点
- 知识成课程
- 文档类一键生成法
- 脑图类一键生成法
- 图片类一键生成法
- 知识成知识手册
适合对象
具备基础功底内训师+培训团队+企业明星+标杆个人+企业高精尖人才
课程定位与主要问题
目标拆解、任务分派、反馈辅导和执行复盘需要落到岗位动作，训练会围绕关键问题完成一轮方法校准
核心收益
- 管理要求更清楚：AI垂直大模型，并熟练运用在经验萃取中的实操中
- 过程动作更具体：经验萃取的3大底层思维，建立企业沉淀知识体系的管理意识
- 反馈辅导有抓手：经验萃取的3大结构，建立系统性、体系性的行动方针
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- 团队复盘有依据：经验萃取的4大法则，熟练掌握从0-1的萃取路径，将企业优秀经验隐性知识显性化，显性成果体系化
- 管理要求更清楚：优质经验传播的3大渠道，成知识集、成课件、成微课
课程背景与交付信息
随着中国经济进入一个新的发展时期，中国走到了世界的前沿，此时挖掘中国企业自身的管理、经营、营销思想，用企业自己的智慧解决自己的问题已成为一种趋势，对企业来说经验的浪费就是最大的浪费，企业在实际运营中如何将经验教训有效地应用于实际工作和管理中，进行问题解决和创新提升，经验萃取可以帮助企业进行经验知识沉淀，将隐性经验显性化，成为组织内最佳实践成果，显性成果体系化，成为组织内可复制可落地的知识体系，助力企业人才梯队的打造与建设
本课程以实践为基础，通过三大维度三大结构四大方法，系统化结构化来挖掘和提炼经验，有效帮助企业淬炼信息知识，沉淀企业自己的知识管理体系，优化组织管理水平，快速提升组织效能
课程时间
1天，6小时
授课方式
理论讲授、实战演练、案例分析、小组讨论法、工具应用、作品评审 课程模型
学员准备
了解学员现状及问题，摸底学员痛点、难点、需求点； 提前确定萃取主题，提前分配萃取目标 学员提前准备案例的相关资料； 发送学员版课件，提前进行知识储备； 学员每人带一台电脑，（如无法实现保证每组至少一台电脑）； 分组岛屿式、线下设备的调试与部署； 线下教学设计： 以原理、步骤、视频、案例、训战结合的方式开展； 拆解课程结构，分阶段分模块实操训练，形成PDCA小循环； 课堂与课后任务的分发，以巩固课程的知识技能点； 课后辅导设计： 课程任务…
课程内容重点
01组织经验萃取底层逻辑
02经验萃取三大结构
03经验萃取四步曲
04AI大模型助力经验萃取提效增质
05萃取转化成果三形式
讲师介绍
柒雅
AI赋能组织学习与效能提升专家
AI赋能组织学习与效能提升专家，工信部AIGC技能导师。专注AIGC技术在人才培养与办公效能提升领域的应用，独创「编导演」三位一体赋能模型，助力企业构建智能培训体系与自动化办公流
查看讲师主页课程差异说明
本课程页面围绕《基于业务环境的企业智慧萃取工作坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 6 个主要模块，便于快速判断培训匹配度
课程常见问题
这门课适合哪些学员参加？
具备基础功底内训师+培训团队+企业明星+标杆个人+企业高精尖人才。
学习这门课可以获得什么收益？
掌握AI垂直大模型，并熟练运用在经验萃取中的实操中；掌握经验萃取的3大底层思维，建立企业沉淀知识体系的管理意识。
课程通常安排多长时间？
课程通常可按1天，6小时安排，具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认
课程采用什么授课方式？
课程主要采用理论讲授+实战演练+案例分析+小组讨论法+工具应用+作品评审 课程模型，强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用
企业可以基于这门课做定制吗？
可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长，对案例、练习和重点模块做适配
