新员工职业素养提升

新员工职业素养提升适合带着现有问题进入课堂,通过呈现方式:讲授+案例讨论把做法和跟进节奏校准清楚

1天 服务营销

课程大纲

课程总览

一、我应该用什么心态来面对职场?
  • 1. 积极的心态
  • 积极心态的魔力
  • 不能消极
  • 如何调整心态
  • 案例:野田圣子的故事、墨菲定律、横渡海峡的故事
  • 呈现方式:讲授+案例讨论
  • 2. 企业是什么?
  • 企业的本质
  • 组织的目的
  • 什么是职场
二、我应该用什么行动来面对职场?
  • 1. 科学的行动和了解您的职务
  • 如何开展工作
  • 两个意识
  • 谁是您的客户,您又是谁的客户?
  • 呈现方式:小组讨论+讲解
  • 案例:小溪的故事
  • 工具:PDCA戴明环
  • 2. 如何进行您的工作?
  • 接受命令三步骤
  • 6. W3H方法
三、我在职场应该具备什么样的职场技巧?
  • 1. 企业人际关系处理的技巧
  • 理解企业人际关系
  • 如何赢得合作的人际关系
  • 赢得合作的谈话技巧
  • 如何进行向上管理
  • 案例:慧的烦恼
  • 呈现方式:讲授+分组讨论
  • 2. 职场沟通技巧
  • 沟通的定义
  • 沟通的过程
四、我该用什么样的形象来面对职场?

适合对象

企业新进员工、现有员工 【培训课时】1天(6小时/天)

课程定位与主要问题

销售转化、客户经营或关键客户突破训练中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 客户判断更清楚:从新晋员到职业人士的角色的转换
  • 能认识企业,了解新晋人员应具备的素质
  • 沟通复盘有依据:科学的工作方式及解决问题的基本方法
  • 团队跟进更一致:人际关系、沟通、时间管理、有效的会议、演讲等职业技巧
  • 客户判断更清楚:基本的商务礼仪

课程背景与交付信息

新员工来到新的公司,进入了新的环境。最常见的三种表现是快速融入、失望离开或者是就此躺平。为什么同样的人在面临相同的环境时,会有如此不同的反应呢?一个员工的职业化水平会极大的影响融入企业的速度,以及后续能否取得高绩效的工作。所以说,良好的职业素养是取得高绩效的基础,而高绩效又是良好的职业素养的外在表现。员工素质与工作品质的提升是企业各项工作顺利开展和运行的根本,拥有持续竞争优势的企业,其员工需要从职业理念的塑造和工作品质的不断提升中,为企业的长期稳定持续发展提供助力

您的新员工是不是能够快速融入企业的比例并不高?

您的新员工是不是刚开始还很积极,过了几个月就开始消极怠工?

课程时间

1天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01我应该用什么心态来面对职场?
02呈现方式:讲授+案例讨论
03企业是什么?
04企业的本质
05组织的目的

讲师介绍

张成强 讲师头像

张成强

企业人才管理实战专家

曾任A股淳中科技等知名企业人力资源总监,15年实战经验。擅长从0到1搭建人力资源体系、绩效薪酬优化及中基层管理者能力提升,兼具企业与咨询背景,致力于通过组织变革与人才发展推动企业可持续成长

互联网房地产能源金融航空科技
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课程差异说明

本课程页面围绕《新员工职业素养提升》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

企业新进员工、现有员工 【培训课时】1天(6小时/天)。

学习这门课可以获得什么收益?

掌握从新晋员到职业人士的角色的转换;能认识企业,了解新晋人员应具备的素质。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配