课程总览
一、渠道破局——从流量思维到生态运营
- 1. 渠道诊断
- 案例分析：某游戏公司通过技术社区+高校实验室合作实现美术岗招聘效率提升200%
- 工具：渠道ROI评估表（成本/转化率/候选人质量三维评估）
- 2. 新兴渠道实践
- 行业生态共建：与猎头公司建立人才共享池的协作模式
- 内部转介绍升级：设计人才推荐积分银行激励体系
- 小组
- 演练：分组设计某AI算法岗的3个月渠道组合方案
二、需求深挖——候选人动机解码与沟通转化
- 1. 跳槽需求图谱
- 2. STAR沟通模型
- 工具：候选人需求优先级排序矩阵
- 3. 压力情景演练
- 角色扮演：应对薪资谈判僵局竞对挖角预警等典型
三、压力转化——指标管理与团队赋能
- 1. 指标重构
- 案例：某外包公司通过招聘漏斗可视化系统实现压力可视化
- 工具：SMART+指标法（增加压力预警值设定）
四、决策优化——岗位价值评估与offer策略
- 1. 岗位价值评估
- 工具：岗位影响力-稀缺性矩阵（技术岗/美术岗/策划岗差异化评估）
- 2. offer策略设计
- 案例：某游戏公司通过项目期权+培训资源包组合策略提升offer接受率
- 工具：候选人接受度预测模型（薪酬敏感度/职业发展诉求/团队匹配度）
