育心赋能·守望成长—教师心理支持与学生心理干预实践

育心赋能·守望成长—教师心理支持与学生…的训练重点落在内容结构、互动设计、试讲反馈和课后转化,适合把当前业务任务拆成可讨论的练习

1天,6小时 内训师培养

适合对象

面向所有在一线承担教育教学与学生心理支持职责的教育工作者,尤其适用于推进全员

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目中,参训团队可以先看清问题所在,再设计可执行动作

核心收益

  • 对齐学员画像、课堂目标和转化任务,先把训练目标落到真实工作场景
  • 围绕教师心理健康的政策与专业要求明确判断口径和处理优先级
  • 用教师在心理健康教育中的职责定位安排练习,检查方法、工具和流程是否可用
  • 带走→ 全体教师在各学科有机融入心理健…相关的复盘问题和跟进清单

课程背景与交付信息

在双减政策与核心素养导向下,学校教育的目标已从提高学科成绩拓展为促进学生全面而有个性的发展。而现实中,学生焦虑、学习倦怠、情绪管理困难等心理问题逐渐凸显。心理健康已成为影响学习动机、课堂参与度与学业成效的关键因素

国家层面明确指出

《中小学心理健康教育指导纲要(2012修订)》:全体教师需在日常学科教学中有机融合心理健康教育

课程时间

1天,6小时

授课方式

1/4理论讲解(案例分析、视频观摩),1/2模拟体验,1/4互动分享(团队讨论) ● 交互教学:讲师讲授、案例分享、视频多媒体相结合,老师生动幽默演绎,课堂氛围好;● 互动演练:…

课程内容重点

01教师心理健康的政策与专业要求
02教师在心理健康教育中的职责定位
03→ 全体教师在各学科有机融入心理健康教育
04教师是心理问题发现最早、最多、最近的角色
05课堂提供即时反馈与干预窗口

课程大纲

课程总览

一、教师心理健康的政策与专业要求
(三)核心论点:教师心理健康是教育系统心理资源与心理能量来源
二、教师在心理健康教育中的职责定位
(一)政策依据与能力要求
  • 1. 《中小学心理健康教育指导纲要(2012修订)》
  • → 全体教师在各学科有机融入心理健康教育
  • 2. 《学校心理健康教师专业能力标准》《学校心理工作伦理守则》
  • → 教师需具备心理观察、初步支持与规范转介能力
  • 【演绎方式】政策条款达成现状对勾小练习
(二)课堂是心理危机的最前线
  • 1. 教师是心理问题发现最早、最多、最近的角色
  • 2. 课堂提供即时反馈与干预窗口
  • 工具:课堂四线索观察表使用指导
三、教师心理压力来源与心理负荷模型
(一)工作压力:备课—授课—评价—家校沟通连续消耗
(二)情绪劳动:长期共情与情绪调节导致耗竭
(三)双系统压力:工作系统 + 家庭系统交织影响
四、教师心理觉察方法与路径
(一)三维度觉察:情绪觉察—身体觉察—认知觉察
(二)快速觉察
  • 1. STOP觉察法
  • 2. 情绪命名法
  • 3. 身体扫描
(三)觉察结果记录:情绪日志与自我观察
五、自我调适策略与长期增能方式
(一)短时调适:呼吸放松、微休息、情绪外化
(二)同伴支持:教师互助小组—共情不建议、陪伴不诊断
(三)界限设定:教师的心理安全边界与适度帮助原则
  • 学生心理问题三早——课堂一线防微杜渐
  • 教学设计逻辑线:早识别·早表达·早支持
一、课堂心理风险四线索精准识别
(一)日常观察指向的四类重点信息
  • 1. 情绪:持续低落/易怒/哭泣/情绪波动明显
  • 2. 兴趣:突然不参与/以前爱提问现在沉默
  • 3. 行为:冲动、违纪、孤立、自伤暗示
  • 4. 学业:短期内成绩断崖式下滑
  • 工具:《课堂四线索观察表》,教师现场记录本周一名学生样本
(二)课堂即时风险信号判读
  • 1. 持续时间≥2周
  • 2. 多通道异常同时出现
  • 3. 出现明确求助指向性语言/行为
二、课堂支持的三步介入(3A支持行动)
(一)Aware发现:事实化、客观化观察
  • 1. 记录可见行为而非情绪推测
  • 2. 避免标签化(如叛逆、懒散)
  • 工具:行为描述模板(行为+情境+频率)
(二)Ask关怀:支持性对话三句式
  • 1. 我观察到…(描述事实)
  • 2. 我在这里…(情感陪伴)
  • 3. 我们一起找支持…(行动建议)
  • 【演练方式】两人一组进行30秒同等地位的询问练习
(三)Act转介:班级心理支持三级协作流程
三、课堂微干预技术与工具包
(一)表达渠道打开:让学生把卡点说出来
  • 1. 情绪词汇表与情绪签到卡
  • 2. 我想说给老师的一句话折叠纸条箱
  • 快速演示:匿名表达流程
(二)支持性课堂规则
  • 1. 禁止人身羞辱与公开排名羞耻

校园一线心理支持与微干预

一、教师可实施的微干预方式
(一)短时心理调节:3分钟呼吸与身体放松
(二)情绪表达渠道:匿名纸条箱、情绪签到卡
(三)积极关系构建:支持性回应、同伴陪伴结构化促进
二、支持性对话结构
(一)开放式提问
(二)反映性倾听
(三)共情回应
(四)总结与行动方向确认
三、学生心理困境中的边界与伦理
(一)教师不进行心理治疗
(二)教师不作诊断性判断
(三)教师不承诺绝对保密
(四)转介条件清晰:不是可有可无,而是法定要求
四、与心理教师、家长与行政的支持协作
(一)信息传递与闭环机制
(二)家长沟通原则与风险沟通话术
(三)校内资源、校外资源连接
  • 校园危机干预体系与复学支持
  • 教学设计逻辑线:评估 → 干预 → 恢复 → 复盘
  • 引入:【案例分析】午休纸条导致延迟处置判例→课堂可做与不可做对照推演
一、危机概念、分级与发展阶段
(一)定义:心理危机为突发或累积导致个体功能严重受损的心理事件
(二)发展阶段:预兆—冲突—爆发—后危机恢复
二、危机干预流程与责任分工
(一)先安全后心理原则
(二)现场稳定—保护对象—移除危险
(三)教师负责及时上报,不负责危机处理执行
三、复学评估与重新融入阶段
(一)复学条件:情绪稳定、风险降低、家庭配合
(二)学业调适:作业减少、课程缓冲、学习伙伴
(三)关系恢复:同伴互动再连接、班级氛围安全感恢复
四、危机事件记录与复盘机制
(一)事件时间线记录
(二)行为与证据回溯
(三)干预总结与经验提取
(四)团队复盘与制度优化

讲师介绍

刘寻 讲师头像

刘寻

管理心理学与组织心理效能提升专家

管理心理与领导力教练,中科院基地副主任,ACT认证讲师。专注EAP体系构建、管理者心理赋能,服务500+头部单位,赋能管理者超10000人次,开发12门国家版权课程

电力能源通信政府国企金融银行烟草交通基础设施
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课程差异说明

本课程页面围绕《育心赋能·守望成长—教师心理支持与学生心理干预实践》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 2 个主要模块,便于快速判断培训匹配度