室内团队熔炼游戏

游戏名称:卡牌游戏与教具:扑克牌、纸、笔,所需时间40分被放在同一组任务里,方便参训团队对照自己的场景调整做法

0.5天 内训师培养

课程大纲

课程总览

一、游戏名称:卡牌游戏
  • 教具:扑克牌、纸、笔,所需时间40分
  • 看到团队的作用和团队成员之间的互动
  • 目标
  • 1. 使队员明白单向交流方式和双向交流方式可以取得的效果不同
  • 2. 说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时,可以取得更好的效果
  • 1. 为什么会得这样的分数?
  • 2. 怎样工作更容易些?
  • 3. 在工作场所中,如何解决这一问题?
二、游戏名称:解手链
  • 形式:10人一组为最佳
  • 时间:20分钟
  • 材料:无
  • 适合对象:全体人员
  • 操作程序
  • 1. 培训师让每组圈着站成一个向心圈
  • 2. 培训师说:先举起你的右手,握住对面那个人的手;再举起你的左手,握住另外一个人的手;现在你们面对一个错综复杂的问题,在不松开的情况下,想办法把这张乱网解开
  • 3. 告诉大家一定会解开,但答案会有两种,一种是一个大圈,另外一种是套着的环
  • 4. 如果过程中实在解不开,培训师可允许队员决定相邻两只手断开一次,但再次进行时必须马上封闭
三、游戏名称:开车游戏(20分组)
  • 游戏方法:两人一组(如A和B)
  • A先闭上眼将手交给B,B可以虚构任何地形或路线,口述注意事项指引A进行
  • 如:向前走。迈台阶。跨东西。向左或右拐
  • 然后交换角色,B闭眼,A指引B
  • 分析
  • 1. 通过体验,让队员体会信任与被信任的感觉
  • 2. 作为被牵引的一方,应全身信赖对方,大胆遵照对方的指引行事;而作为牵引者应对伙伴的安全负起全部责任,对一举一动的指令均应保证正确、清楚。另外万一指令有错,信任很难重建
四、团队创造力游戏
  • 时间:40~60分钟
  • 人数:不限,人数较多时,需要将队员划分成若干个由5—10个人组成的小组
  • 道具:(每个小组)
  • 一个大球,诸如足球、篮球均可
  • 两个小球,诸如网球之类即可
  • 两个扫帚把。或者两根木棍
  • 3. 节3—6米(10~20英尺)长的绳子
  • 4. 张A3纸
  • 概述
  • 这个游戏可用来激发整个小组的创造性思维
五、游戏名称:循环相克令(20分)
  • 用具:无
  • 人数:全体成员
  • 兴奋点:这个游戏的乐趣在于双方的动作大,非常滑稽
六、结束游戏:爱心火炬接力赛(20分)

适合对象

中高层管理者

课程定位与主要问题

经验很多,但难以沉淀成能讲、能练、能复用的课程时,训练重点应放在判断标准和后续跟进方式上

核心收益

  • 促进团队融合:增强合力,提高凝聚力,我们能一起做到任何事情
  • 挖掘自我潜能:树立我能行的信心与决心,进行自我超越的修炼
  • 超越时空局限:突破传统思维,创造性解决问题
查看更多收益 收起更多收益
  • 修炼系统意识:学会承担系统产生问题的责任,找出有效解决办法
  • 实现有效沟通:上下级之间、部门间、员工间搭建有效沟通桥梁
  • 建立共同愿景:活动与游戏中,再次确定和强调团队的共同愿景

课程背景与交付信息

企业间的竞争已不单纯是资本的竞争,更不是产品的竞争,更多的体现在企业管理水平、营销策略及人员素质等更高层面的较量。而一个企业的成功,决不是靠个人单打独斗能实现的,在残酷的市场生存条件下,没有什么比组成一个协作无私、纪律严明的团队,朝着一个共同的目标前进更能赢得最后的胜利,在竞争年代中,只有完美的团队,没有完美的个人;善于学习的企业及个人,是未来的最大赢家!整体互动活动以引导为主,以心理挑战为重点,以提高团队协作与凝聚力为基准,以加强理解和信任为宗旨,以强化沟通为基本手段,以完善人格、熔炼团队为目的

因此本次室内拓展则以复杂性、艰巨性为特征,要求全体成员共同建立良好的团队气氛,以相互理解、信任、协作、沟通、融洽和默契来克服活动中的困难,达到提高团队凝聚的目的

课程时间

0.5天

授课方式

互动体验- 反思- 交流- 共享- 行动

课程内容重点

01游戏名称:卡牌游戏
02教具:扑克牌、纸、笔,所需时间40分
03看到团队的作用和团队成员之间的互动
04说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时,可以取得更好的效果
05为什么会得这样的分数?

讲师介绍

刘艳萍 讲师头像

刘艳萍

资深心理成长辅导专家

资深心理成长辅导专家。中科院心理所硕士,前世界500强市场总。擅长将管理学与心理学结合,提供情商领导力、情绪压力管理及EAP服务,累计培训400+场次,以高返聘率和高好评率著称

银行业保险业通信业建筑业能源业制造业
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课程差异说明

本课程页面围绕《室内团队熔炼游戏》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

中高层管理者。

学习这门课可以获得什么收益?

促进团队融合:增强合力,提高凝聚力,我们能一起做到任何事情;挖掘自我潜能:树立我能行的信心与决心,进行自我超越的修炼。

课程通常安排多长时间?

课程通常可按0.5天安排,具体节奏会结合企业培训目标、学员基础和现场安排确认

课程采用什么授课方式?

课程主要采用互动体验- 反思- 交流- 共享- 行动,强调理解、讨论、工具练习和业务场景应用

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配