“三步成师”内训师实战研习坊

坡道模型:让开场一鸣惊人之后继续拆到建信任:自报家门和自报家门打好组合拳,让参训团队知道第一轮该跟进什么

4天 内训师培养

课程大纲

课程总览

六、坡道模型:让开场一鸣惊人
  • 01 建信任:自报家门
  • 自报家门打好组合拳
  • 02 切主题:过渡自然
  • 课程导入SCQA模型
  • 【现场辅导】课程开场导入设计、章节导入设计
七、讲解模型:让讲授深入浅出
  • 01 降维讲解:形象化教学
  • (1)新知讲解遇到的最大挑战:知识诅咒
  • (2)破除知识诅咒的两个关键手法
  • 02 同维讲解:案例化教学
  • (1)案例的作用价值
  • (2)案例两大种类:关联性案例、延展性案例
  • (3)案例的搜集整理
  • (4)案例的开发演绎
  • (5)案例的组合论证
  • 03 全维讲解:视觉化教学
八、转化模型:让学习有效迁移
  • 01 让学员动口:思考提问
  • 怎么问?找谁答?怎么收?
  • 【现场辅导】课程提问的设计
  • 02 让学员动脑:小组讨论
  • (1)问题设计
  • (2)思考讨论
  • (3)分享交流
  • (4)点评总结
  • 【现场辅导】小组讨论的设计
  • 03 让学员动手:演练应用
九、峰终模型:让收结耐人寻味
  • 01 有回顾:巩固复习
  • (1)注意复习节点
  • (2)注意复习方法
  • 【现场辅导】课程考试题设计
  • 02 有回味:总结升华
  • 要点结尾设计
  • 章节结尾设计
  • 课程结尾设计
  • 【现场辅导】三种结尾的设计
  • 结尾篇:TTT进阶修炼

适合对象

四区分四不讲

课程定位与主要问题

内训师培养、课程开发或组织经验复制项目场景下,参训团队需要确认对象、任务边界和课后跟进节奏

核心收益

  • 理解三步成师内训师实战研习坊的核心背景、关键逻辑和应用场景
  • 课堂设计更具体:课程涉及的主要方法、工具和实务操作要点
  • 结合案例形成可用于企业培训和业务落地的行动思路
  • 结合典型案例形成可复制的业务改进和落地执行方案

课程背景与交付信息

内训师培养和课程开发的重点,不只是会讲,而是把经验转成可练、可复盘的内容。课堂会把坡道模型:让开场一鸣惊人、建信任:自报家门和学员转化动作放在同一次练习里。

课程时间

4天

授课方式

讲师讲授、案例研讨、情景演练、互动答疑

课程内容重点

01坡道模型:让开场一鸣惊人
0201 建信任:自报家门
03自报家门打好组合拳
0402 切主题:过渡自然
05课程导入SCQA模型

讲师介绍

师柠春 讲师头像

师柠春

内训师培养与课程开发专家

师柠春,内训师培养与课程开发专家。8年专注内训师成长陪跑,累计培养3000+内训师。擅长微课开发、经验萃取及剧本杀教学应用,拥有《三步成师©》等版权课程,多次辅导国家级及省级内训师大赛获奖

电力能源银行金融白酒制造航空运输邮政物流化工制造
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课程差异说明

本课程页面围绕《“三步成师”内训师实战研习坊》重点呈现课程定位、适合对象、核心收益和 1 个主要模块,便于快速判断培训匹配度

课程常见问题

这门课适合哪些学员参加?

四区分四不讲。

学习这门课可以获得什么收益?

理解三步成师内训师实战研习坊的核心背景、关键逻辑和应用场景。

企业可以基于这门课做定制吗?

可以。正式交付时可结合企业行业、岗位对象、当前问题和培训时长,对案例、练习和重点模块做适配