课程总览
一、培训专员的价值
二、培训专员的人才画像
三、培训专员的素质模型
- 1. 思想意识：客观、公平、公正、公开
- 2. 知识素养：培训与开发、心理学、企业管理、业务知识
- 3. 技能水平：丁字型人才
四、培训专员与业务的三个层次的关系
五、CEO期望的培训专员画像
- 案例：对新生代员工的培养--一张白纸画梦想
- 案例：求人与求学选择求佛，上进和上班选择上香的原因分析
- 案例分析：阿里巴巴的干掉野狗计划
- 案例分析：华为的黄金不等式
- 工具表：人才培养体系现状心电图诊断表
- 工具表：企业发展四维平衡模型表
- 工具表：人才培养地图
- 工具表：甘特图2023年度培养计划
- 工具：内训师管理制度搭建要点
- 工具与
四、721模式与学习地图1+1培养模式，提高人才培养ROI
- 导入：培养员工的意义
- 案例：80分位的薪酬招聘到60分位的员工培养后跳槽的成本核算分析
- 1. 人才发展：70/20/10原则
- 案例：华为721法则推动新员工融入团队
- 方法：5维工作历练
- 方法：经验萃取
- 案例：制造业如何做好师徒带教
- 工具：师徒带教工具套表
- 2. 人才梯队建设与差异化人才发展
二、向上管理的技巧
