课程总览
一、典型工作经验梳理
- 1. 典型经验价值意义认定
- （1）公司价值
- （2）对应用对象的作用
- 2. 经验萃取优势分析
- （1）个人经验优势
- （2）能力优势
- 3. 课程化提炼应用前景
- （1）应用时效
- （2）实施分析
二、课程化的开发分析与目标定位
- 1. 课程开发依据
- （1）以需求为对象——确定课题
- （2）以问题为线索——分析背景
- （3）以手中为主体——分析学员
- （4）以结果为导向——确定目标
- 2. 课程目标定位
- （1）课程目标KSA模型
- （2）课程目标描述工具方法
三、能力训练与成果
- 1. 选题分析
- 练习：课程选题分析表
- 2. 课程定位分析训练：课程定位分析表
- 3. 成果产出：确定开发课题和课程定位分析表
- 第一单元进程表
- 标题
- 内容
- 方法
一、典型工作经验梳理
- 1. 经验价值意义认定
- 讲授+练习
- 2. 经验萃取优势分析
- 3. 课程提炼应用前景
二、课程化开发分析与目标定位
- 1. 课程开发依据
- 讲授
- 2. 课程目标定位
- 讲授+练习
三、典型经验课程化提炼实务练习
- 1. 经验价值分析表
- 2. 课程定位分析表
- 学习总结
- 总结本魔铠学习内容
- 讲授
- 第二单元 课程设计与敏捷开发方法
一、课程结构设计
- 1. 课程进程结构设计
- 2. 课程内容结构设计
- 课程内容编排方式
- （1）按工作程序编排
- （2）按知识系统编排
- （3）按知识传授——技能训练——考核顺序编排
- 3. 课程结构设计工具
- （1）课程结构工具使用
- （2）课程结构设计速成练习
二、内容素材搜集
- 1. 通用素材
- 2. 专项素材
- 3. 经验素材
