组织文化是指在一个组织内部，通过共同的信仰、价值观、行为规范等形成的一种共同认同和认同的文化氛围。它是组织内部成员之间相互沟通、相互协作的基础，能够影响组织的工作方式、决策过程、员工行为等方面。组织文化可以分为多个层次，每个层次都有其独特的特征和影响。
基本层次是组织文化的最底层，它是组织成员共同的信仰和价值观。基本层次的形成是由组织的创始人或者领导者所带来的，他们通过自己的信仰和价值观来影响组织内部的成员。基本层次通常包括组织的使命、愿景和核心价值观等。这些共同的信仰和价值观能够传递给组织内部的成员，形成一种共同的文化氛围。
基本层次的特征：
行为规范层次是组织文化的中间层次，它是组织内部成员在日常工作中所遵循的行为准则和规范。行为规范层次通常包括组织的行为准则、工作规范、道德规范等。这些规范能够指导组织内部成员的行为，保证他们在工作中能够按照一定的标准进行，从而保证组织的正常运转。
行为规范层次的特征：
符号象征层次是组织文化的高级层次，它是组织内部成员通过共同的符号和象征来表达组织文化的特征和价值观。符号象征层次通常包括组织的标志、口号、庆祝活动等。这些符号和象征能够被组织内部成员所认同和理解，从而形成一种独特的文化氛围。
符号象征层次的特征：
领导行为层次是组织文化的最高层次，它是由组织领导者的行为所带来的影响。领导行为层次通常包括组织领导者的行为方式、决策风格、沟通方式等。这些行为能够被组织内部成员所感知和理解，从而影响他们的行为和态度。
领导行为层次的特征：
组织文化的不同层次之间存在着密切的关系，每个层次都对其他层次产生着影响。
基本层次是组织文化的核心，它对其他层次产生着决定性的影响。基本层次中包含的组织使命、愿景和核心价值观能够指导和影响组织的行为规范、符号象征和领导行为。基本层次的稳定和一致性能够使组织内部成员保持一致的行为准则和思维方式。
行为规范层次是组织文化的规范层次，它对其他层次产生着约束和引导作用。行为规范层次中包含的行为准则、工作规范和道德规范能够约束和引导组织内部成员的行为，从而保证组织的正常运转。行为规范层次与基本层次之间存在着紧密的联系，行为规范是基于基本层次的价值观和信仰而制定的。
符号象征层次是组织文化的表达层次，它能够影响和传递组织的核心价值观和文化特征。符号象征层次中包含的组织标志、口号和庆祝活动能够被组织内部成员所认同和理解，从而形成一种共同的文化氛围。符号象征层次与其他层次之间存在着相互影响的关系，符号象征是对基本层次和行为规范层次的一种表达。
领导行为层次是组织文化的影响层次，它能够通过领导者的行为来影响组织内部成员的行为和态度。领导行为层次中包含的领导者的行为方式、决策风格和沟通方式能够被组织内部成员所感知和理解，从而影响他们的行为和态度。领导行为层次与其他层次之间存在着相互影响的关系，领导行为是对基本层次、行为规范层次和符号象征层次的一种实践。
组织文化具有多个层次，包括基本层次、行为规范层次、符号象征层次和领导行为层次。每个层次都有其独特的特征和影响，它们之间存在着密切的关系。基本层次是组织文化的核心，行为规范层次是组织文化的规范层次，符号象征层次是组织文化的表达层次，领导行为层次是组织文化的影响层次。这些层次相互影响，共同构成了一个组织的文化氛围。
