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曲涛:青年人的担当《觉醒时代--外交风云》(问题分析与解决 沙盘&剧本杀)

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 问题分析解决

课程编号 : 11584

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适用对象

全员

课程介绍

问题分析与解决 沙盘&剧本杀

故事背景:

1918 年 11 月11 日,第一次世界大战接近尾声为了让这场战争初底画上句号,各国決定在法国巴黎举行和平会议(即巴黎和会)

1919 年三月三十七日,当各国外交官抵达法国巴黎之际,一场看不见血腥的战场彻底拉开了序幕,这是一场属于强国的游戏,也是一场婆饕盛宴,胜利者瓜分国士,将野心彻底暴露在世人眼中。中国,作为战胜国,却在此时如同战败国一般。山东被日本凯觎,列強视中国如玩物。那触目惊心的条约让人胸火焚烧。

国不将国,外敌环伺。作为中国的外交官只能在会议上据理力争,可换回来的只有冷眼和嘲笑,还有那冷冰冰的割让条约。

我相信每一名中国人都应该更了解那段历史。与小伙伴一起体验那段“弱国无外交”的使命感与无力感,线下的方式才是正确的打开方式 ,让我们在体验中学习,推演中感悟,事迹中共情,分享中共鸣。一起体会那个日期的外交风云和那个阶段青年人的担当。

课程受众: 全员

课程时间: 半天版 一天版 两天版

授课方式: 理论梳理+知识讲授+沙盘推演(可选)+案例体验+故事启迪+提问互动+分组研讨+针对点评+引导促动等方式授课。也可纯剧本杀.

授课特色: 气氛活跃互动,内容启发顿悟,形式有趣新颖。

课程收益:

1、沙盘思维对个人及组织的价值及意义

2、与实际工作进行结合的方向:目标与计划管理、问题分析与解决、合理决策与高效沟通 、纵横捭阖

3、如何成果产出:沙盘与复盘,复盘的工具 思维及方式的训练

4、您会玩趣有所得的体验一款沙盘和剧本杀

5、沉浸式感悟当时国家的现状与不易,作为个人,既想图强又无可奈何的无力感。更会懂得不忘初心,牢记使命。

人物介绍:

林梅:中国外交助理 •着装千练有些学生气。

陆正祥:中国外交官 •身穿燕尾服及礼帽,十分千练的青年。

奥兰多:法国伯爵兼外交官 .身车燕尾服,眼睛上挂着单眼镜片,沉着而内敛。

霍尔:英国外交官 •精致的西装身形匀称,十分敏說的一个人。

牧野:日本男爵及日本外交言:身穿高级西装,带着眼镜,眼神锁利且高傲。

阿登纳:德国外交官.身穿燕尾服留着厚重的胡子优雅不失严谨。

史密斯: 美国外交官,身穿深色西服,脸上最带着礼貌的微笑。

第一部分:

团队热身及破冰:

1、培训目标、日程及内容

2、按摩操 名字叠罗汉 世界礼仪 进化论

第二部分:

  1. 什么是VUCA
  2. VUCA1.0--2.0的进化

学习型的组织与个人

第三部分:

沙盘&剧本杀推演1

第四部分:

问题分析与解决

一、什么是问题

1、矫正型的问题

2、改善型的问题

3、创造型的问题

二、问题分析与解决五步法

界定问题、分析问题、提出方案、评估决策、实施方案

1、界定问题

2、分析问题

工具:鱼骨图、5Why分析法

3、提出方案

工具:思维导图、头脑风暴、世界咖啡

4、评估决策

工具:决策评估评分表、潜在问题分析表

5、实施方案

工具:SMART

S(specific):最终目标是否明确了应该做到哪一步以及何时完成?

M(mearurable):你能再多大程度上了解最终目标的完成情况?

A(achievable):在一定时间内,最终目标是否合理。或者是否能够达到?

R(relevant):最终目标是否值得进行下去,它是否很重要、有价值?

T(traceable/time-bounded):你能够跟踪整个项目进程吗?

不要忘了实施方案的要点!

(1)采用项目方式来实施

(2)确定目标

(3)制定计划

(4)执行方案

(5)对执行过程进行监控

(6)定期对项目进行复盘

第五部分:

轻复盘

第六部分:

沙盘&剧本杀推演2

第七部分:

ORID与复盘

1、ORID--写出行动计划(重点)

2、复盘的八个阶段(重点)

  (1)回顾目标

  (2)结果比对

  (3)叙述过程

  (4)自我剖析

  (5)众人设问

  (6)总结规律

  (7)案例佐证

  (8)复盘归档

3、复盘的三种类型

4、复盘的五个误区

5、企业复盘的五求

6、复盘的三职能人

7、复盘的五个工具

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【课程对象】:企业中高级领导干部、基层骨干员工等【课程时间】:一天体验版、二天精进版、三天完整版【课程方式】:采用体验式演练、知识讲授、案例教学、故事启迪、问答互动、分组研讨、视频分享、讲师点评、引导促动等方式授课。【沙盘简介】:沙盘是以电力公司发展为背景。沙盘有美国、德国、进阶版中国与世界地图共四张版图可选,电厂卡牌和资源指示物根据规则书配置即可。每家公司都支配着一间电力能源公司,努力拓展自己的事业。沙盘中有传统煤矿、石油、燃料也有核能风力清洁能源,学员必须计算发展成本,在扩张供电网络的同时,积极提升发电厂的效能,同时寻找低廉的燃料。学员须要标注好城际之间的衔接线路,然后应用竞标体系销售电力。沙盘结束时,能为城市更好提供电力者获胜——竞标电厂购入能源赚取金钱构建城市网络成为电王是我们的最终目的!课程大纲沙盘每轮依次执行以下行动,若干轮后最先建成指定数量城市并能供给足够电量的学员获胜。1变更顺位:这个是电厂最核心的机制2拍卖电厂:学员依次叫价,价高者得3购买能源:能源价格会随着购入和使用而变化,购入数量不限4建造城市:支付相应的道路和城市建造费用,建造数量不限5发电收入:根据你能支付的能源、产能以及城市数量结算收入沙盘中还有2次阶段转换,每个阶段会改变城市的容纳上限和电厂的出现顺序。整场沙盘没有富裕的资源,学员必须精打细算每一笔资金,竞拍以及能源价格的涨跌都给学员的布局增添了不确定性,也使得学员交互异常激烈。领先的学员优先竞拍电厂,落后的学员优先购买资源和建造,这种设定让学员去思考顺位带来的利弊以及权衡每个回合是进是退。第一部分:团队热身及破冰:1、培训目标、日程及内容2、按摩操 名字叠罗汉 世界礼仪 进化论第二部分:什么是VUCAVUCA1.0--2.0的进化积极主动构建优势资源整合第三部分:招兵买马团队角色认知团队角色搭配高绩效团队基础--选对人第四部分:公司团队组建与VI(模拟企业运营团队搭建)1、CEO:负责决策,即团队目标战略的制定者2、CFO:负责本队运营的财务数据的记录、分析、每日更新3、COO:负责执行决策的推进,并记录团队重大决策4、CMO:负责市场评估,风险预测,物资采购5、C I O:负责收集、分析一切有利的重要信息6、CPO:负责危机公关与谈判第五部分:1、电厂运营管理沙盘课程简介2、模拟电厂运营管理沙盘规则介绍3、模拟电厂运营管理沙盘试运营(讲师带领、熟悉规则)4、规则疑问解答第六部分:沙盘推演与理论讲解穿插进行1、目标制定的具体原则SMART SMART+2、SWOT分析第七部分:世界咖啡、ORID与复盘1、世界咖啡的原则2、世界咖啡的用法3、ORID--写出行动计划(重点)4、复盘的八个阶段(重点)  (1)回顾目标  (2)结果比对  (3)叙述过程  (4)自我剖析  (5)众人设问  (6)总结规律  (7)案例佐证  (8)复盘归档5、复盘的三种类型6、复盘的五个误区7、复盘的三职能人8、复盘的五个工具总结、回顾、合影注:一天版体验一个地图。两天版进阶2个地图,三天版精进4个地图
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• 曲涛:《行为领导力》
解决所有问题的关键之关键,还是在于领导者。全球范围内领导力开发的需求增长迅猛。由DDI公司(Development Dimensions International)实施的一项针对5000名人力资源领导者的最新调查显示,高达82%的企业都难以找到合格的领导者,而两年前的数值是74%。有力的领导是使整个企业的不同层级都需要首创精神,而不仅限于最高管理层。领导力发展是一个没有终点的过程,也不是单个的孤立事件,必须吸纳组织各级人员的参与。领导力是短缺资源,并因为这种短缺,许多企业难以适应全球竞争加剧的时代。领导力发展被看作是长期投资,需要对各级经理人作持续培训、指导、辅导、奖励,并提供源源不断的发展机会。领导力需要随时事的转化而改变,企业必须随时准备好,重新塑造它们所发展的领导力的内容和重点。通过案例分析和调查问卷,深入研究领导力的内在机制。通过20年的研究,卓越的领导者应当注重培养以下五种行为:以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。【课程对象】:管理者的各个层级【课程时间】:一天(6小时)、一天半(7-9小时)、两天(10-12小时)【课程方式】:采用体验式沙盘演练50%、知识讲授、案例教学、故事启迪、问答互动、分组研讨、视频分享、讲师点评、引导促动等方式授课。【培训目的】:1、使学员深刻理解行为领导力的五种行为,以提升领导力;2、通过实践和体验认识自身的行为领导力水平,发现领导实践中的问题,加强自我反思和提升;3、通过实践和测评,充分了解团队的领导力水平,明确领导团队提升方向;4、通过领导力练习,提升决策能力和经营管理水平,加强领导之间的学习和换位思考。【课程大纲】:五大行为,十项使命卓越领导行为领导者的十项使命以身作则明确并沟通自己的理念 言行一致,为他人树立榜样共启愿景展望未来,想象令人激动的各种可能 诉诸共同愿景,感召他人为共同的愿景奋斗挑战现状通过追求变化、成长、发展、革新的道路来猎寻机会 进行实验和冒险,不断取得小小的成功,从错误中学习使众人行通过强调共同目标和建立信任来促进合作 通过分享权利与自主权来增强他人的实力激励人心通过表彰个人的卓越表现来认可他人的贡献 通过创造一种集体主义精神来庆祝价值的实现和胜利               第一部分:团队热身及破冰:1、培训目标、日程及内容2、按摩操 名字叠罗汉 世界礼仪 进化论3、什么是VUCA4、VUCA1.0--2.0的进化5、团队角色认知6、团队角色搭配7、团队组建与VI第二部分:以身作则1、明确并沟通自己的理念2、言行一致,为他人树立榜样真实案例项目体验:领导力扑克第三部分:共启愿景1、展望未来,想象令人激动的各种可能2、诉诸共同愿景,感召他人为共同的愿景奋斗案例 视频第四部分:挑战现状1、通过追求变化、成长、发展、革新的道路来猎寻机会2、进行实验和冒险,不断取得小小的成功,从错误中学习案例 视频项目体验:交易之王复盘第五部分:使众人行1、通过强调共同目标和建立信任来促进合作2、通过分享权利与自主权来增强他人的实力案例 视频项目体验:资本博弈/绩效解码/大富翁/模拟联合国复盘第六部分:激励人心1、通过表彰个人的卓越表现来认可他人的贡献2、通过创造一种集体主义精神来庆祝价值的实现和胜利3、三个基于4、擅于讲故事项目体验:图画历史第七部分:世界咖啡、ORID与复盘1、世界咖啡的原则2、世界咖啡的用法3、ORID--写出行动计划(重点)4、复盘的八个阶段(重点)  (1)回顾目标  (2)结果比对  (3)叙述过程  (4)自我剖析  (5)众人设问  (6)总结规律  (7)案例佐证  (8)复盘归档5、复盘的三种类型6、复盘的五个误区7、联想复盘的五求8、复盘的三职能人9、复盘的五个工具

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