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金剑峰:《重要客户的销售与管理》

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 销售团队

课程编号 : 12171

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适用对象

企业战略客户、重要客户、关键客户、大客户经理和销售经理、骨干

课程介绍

【课程背景】

从世界采购的范围来看,客户采购的客户数量越来越少,这提出一个严峻的课题:面临着专业训练的采购人员,我们该如何应对他们?诚然,大客户对于我们重要性可想而知。

试想,有一天,您的大客户因为您的原因离您而去(假如您公司年度销售额达到6亿,而此客户就达到2亿),您该作如何感想?是痛哭流涕还是后悔自己没有多做工作……个中滋味只有真正面临的时候才能体会得到!

大客户,又称关键客户、重要客户、优质客户、VIP客户、战略客户等,无疑大客户的管理在我们的工作中起到举足轻重的作用,我们除了要维持好现有的大客户之外,还要培养和挖掘潜力的大客户,更加防止竞争对手从我们的手中夺走大客户。因此大客户的销售与管理显得尤其重要,我们要想办法采取“围墙”策略,运用我们的团队,想方设法来保留大客户,并开发新的大客户,甚至说得过份点:我们的公司要因为大客户的欢乐而欢乐,因为大客户的忧伤而忧伤,因大客户的跳动而跳动,与大客户的需求紧密地联系在一起!

所以我们要了解大客户的需求,并采取系列的解决方案来满足大客户的需求,因为满足大客户需求而存在…本课程将带领大客户经理们跨越销售的障碍,引导大家走向卓越的、实战的大客户销售与管理。

【课程收益】

  1. 领会和掌握大客户(Key Account,简称KA)销售的基本框架;
  2. 领会和掌握大客户管理的二个层面;
  3. 领会和掌握大客户管理的四个层次;
  4. 对照检查自己的现状,并做出管理改进。
    • 销售数据:客户供应商数量的变化

【课程对象】

企业战略客户、重要客户、关键客户、大客户经理和销售经理、骨干

【课程时长】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

课程纲要与具体内容训练工具与导出绩效

1、重要客户销售与管理的基本框架

  • 大客户与一般客户的区别;
  • 案例分析:大客户、VIP客户的销售管理难题
  • 大客户销售基本框架;
大客户的销售管理模型
  1. KA定义和KA的选择;
    • 为什么需要对大客户进行定义;
    • 结合公司自身对大客户进行筛选;
    • 案例分析:现实的大客户与潜在的大客户;
    • 从KA选择中,分配优势资源;
大客户的定义与筛选工具

3、KA战略和竞争对手战略

  • 客户信息收集对于大客户管理的作用
  • 客户信息收集的项目:当前、来年的、内部信息检查
  • 案例操作:结合实际,进行三项信息的检查与审视;
  • 从分析中作出管理改进
  • 大客户PEST分析和SWOT分析;
  • 案例操作:客户PEST与SWOT操作
  • 做正确的事情、把事情做对
  • 案例分析:大客户的组织结构定位图分析
  • 操作:从组织结构定位,来进行相关的管理动作

大客户组织结构定位图分析

 

大客户PEST分析

 

大客户SWOT分析

 

大客户销售可能性量化表

4、我们的目标战略与解决方案

  • 三种层次的目标;
  • 案例练习:远景/关系/SMART目标;
  • 分享:结合客户实际的三种目标设计
  • 销售目标与销售的相关行动
大客户的愿景描绘图

5.客户需求提供新的解决方案

  • 竞争对手的SWOT分析;
  • 竞然对手的劣势VS我们的机会
  • 案例操作:提供客户个性化与标准化的解决方案
  • 从销售方案的计划中进行工作改进

竞争对手SWOT分析工具

 

产品与服务分层分析工具

6.组建KA销售与管理团队

  • KA管理团队在大客户销售中的作用;
  • 案例分享:中俄战略合作伙伴关系的理解
  • 三种KA管理团队模式的优缺点
  • 案例操作:制定自己的大客户管理团队联络图

营销团队分工表

 

营销团队与客户接触规划表

7.重要客户的关系评估方法

  • KA团队的管理与考核方式;
  • 红黄绿三种关系的衡量及关注;
  • 实例操作:制定大客户的关系衡量工具
  • 从关系衡量中,作出管理改进;
  • 大客户的销售实战。
大客户关系改进衡量工具

8.重要客户的关系改进与突破

  • 所有销售工作的两种分类;
  • 大客户关系的区分Vs客户的重要级别;
  • 案例学习:怎样利用思维脑图制定计划
  • 实例操作:关系突破计划的制定与实施
  • 课程总结:大客户的销售与管理技术。
客户关系突破与衡量表

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• 金剑峰:《卓越的经销商(渠道)开发与管理》
【课程背景】从各家厂商来看,可以运用自己的销售人员去开拓市场,但是这样花费的精力可能太多,更有效的方法是一方面我们自己来开拓市场,另一方面,我们可以选择经销商(分销商、代理商、加盟商等)渠道来帮助我们进行市场开拓,这样即节省人力,又与经销商优势互补,又能快整地覆盖市场。利用销售渠道的好处大家好像都明白,但问题也随之而来:经销商等渠道又不是我们的员工,如何管理?该选择哪些渠道呢?哪些产品直销、哪些利用经销呢?区域市场该选择多少经销商或代理商呢呢?渠道如果发生冲突该如何处理?具体管理经销商等渠道有哪些内容呢?该如何根据他们的表现确定与他们的关系呢?如果要确定发展关系,我们该采取什么动作?还有如何评价这些渠道的表现呢?作为制造商的销售部门,业务员做了相当多的工作,年底说起来也是非常辛苦,但是业绩呢?为什么业务员做得那么辛苦(甚至周六/周日都耗进去),但业绩却不是那么理想?究其原因是我们在渠道开发与管理上缺乏方法……本课将从经销商等渠道的开发与管理角度,来具体说明如何对这些渠道进行卓越的开发和管理,从而充分利用他们来提高我们的业绩。【课程收益】掌握卓越的经销商等渠道管理模式;学会对销售渠道进行筛选,以保证方向;掌握经销商等渠道的关系定位,并做出行动;掌握渠道开发和具体的管理工具直销与经销的渠道模式选择;       --- 目标选择、渠道方案、能力培养、任务执行、渠道考核、关系定位、考核及团队配合等【课程对象】总经理、销售总监、营销经理人和业务骨干、区域经理、一/二级经销商、代理商【课程时长】2天(6小时/天)【课程大纲】课程纲要及具体内容训练工具及导出绩效1、渠道的作用与渠道选择经销商等渠道的作用及的具体管理问题分析;案例分享:影响销售渠道选择的因素渠道的类型与发挥作用时间的选择;经销商开发与管理模型2、经销商等渠道管理模式公司产品与服务在市场上的定位;不同产品的发展策略;经销商等渠道管理的问题分析;卓越的经销商管理模式不同产品发展策略表3、有效的渠道筛选与精耕各种不同类型的经销商特点;渠道筛选的程序与操作方法;案例操作:如何准确筛选经销商;对筛选经销商的管理要求。经销商筛选评估工具表4、怎样培养经销商等渠道的能力国际卓越的RAC管理模式;经销商的能力需求与分析;案例操作:制定经销商等渠道的能力培养计划;落实培养计划,并进行实施;经销商能力提升工具表5、经销商等渠道的关系定位及调整渠道关系发展的四层次;案例研讨:双方期望的项目;案例操作:有效确定双方的实际情况;从双方期望的项目进行关系的调整;不同关系给予不同的资源支持;调整经销商等渠道关系的实际行动;如何处理与经销商矛盾冲突(各项矛盾与处理方式);培养战略经销商等渠道合作伙伴经销商关系定位分析表 经销商期望分析表 公司期望分析表 经销商关系调整工具表6、管理任务的执行与考核如何有效地进行任务分配;管理人员的任务如何考核制定相关管理人员的KPI指标兰开斯特战略与经销商开发管理;内部管理考核表7、任务执行与渠道评估渠道评估的因素分析;经销商等渠道的考核准则;案例操作:制定经销商等渠道的评估工具。相关经销商政策的兑现本课程小结,经销商管理体系经销商考核工具表
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【课程背景】从销售经理的身世来看,他们的“前世”是优秀的业务员,老总提拔优秀的业务员变为营销经理,其目的在于“让他们带动更多的业务员提升公司的绩效”。老总的想法很好,但往往落实不到位,因为这些经理还沉浸在当业务员的角色中难以自拔……众所周知,企业中是以“利润”来体现业绩的,但问题是:董事长只考核总经理的利润是正确的吗?如果总经理今年的任期已到,为了完成利润,财务部门可以做很多的“动作”,最后吃亏的当然还是企业自身。拿这个问题,反问总经理,企业只问业务员的业绩是正确的吗?年终评比的时候是否就按销售额的多少论功行赏……既然这样有没有衡量业务员的一些正确的指标?做营销经理与业务员究竟有何区别:前者需要做更多的管理工作,需要将自身的经验传递给其他员工,需要充分利用量化与数据管理的技术,为其他员工的“表现”搭建一个展示的平台;后者需要在经理的正确指导下,冲锋陷阵,攻城拔寨!本课将从营销管理的角度(公司销售数据的分析与量化管理),来具体说明如何做一名出色的营销经理和出色的业务员,来提升公司的总体业绩。【课程收益】掌握影响公司营销业绩的6种因素及具体分析;学会RAC的营销管理模式,并会具体运用;学会分析每个业务员的销售状况,并做出管理举措;掌握保留大客户的管理方法,建立保留机制;掌握营销的量化管理、数据化管理技术,提升销售业绩。如何提升销售员的业绩:方法讨论;【课程对象】总经理、销售总监、营销经理人和业务骨干【课程时长】2天(6小时/天)【课程大纲】课程纲要及具体内容训练工具及导出绩效1、销售队伍与销售绩效影响公司销售业绩的因素分析;从自身能控制的绩效来着手进行管理;案例分析:某公司销售人员的业绩。销售绩效的原因分析结构2、怎样来评估销售人员的业绩公司销售策略的统一与明确;评估销售人员业绩的五个纬度;案例分析:是重视现在,还是重视未来;从销售业绩评估中指导销售员的努力方向。销售业绩综合分析表3、卓越的销售RAC管理模式国际通用RAC销售管理概念以结果为导向来分析业务员的成绩;从活动情况来分析业务员的努力方向;销售活动与销售业绩的时间上差距;销售活动综合分析表 RAC销售管理模式4、销售人员能力分析与销售计划制定能力的概念及应用销售人员应具备哪些能力分析;案例操作:分析各个销售人员的能力;制定销售人员能力培养计划及实施;销售能力提升计划表5、如何建立有效的销售平台销售平台的内容及其意义;怎样预估自己的销售业绩;实例操作:开发市场中的筛选平台;有效的客户筛选与销售资源的分配;销售平台 市场开发平台的客户ABC分析工具6、成效热度与销售预测工作平台的概念及内容;案例研讨:如何把握销售计划的准确性;怎样协调销售计划、采购计划、生产计划;实际操作:从成交热度上分析各个客户要做的工作;成交热度分析工具表7、有效地进行客户维护ABC三类客户的情况分析;建立保留A类大客户的准则和机制;实例操作:大客户的关系衡量充分利用衡量结果改进工作;客户关系衡量工具表8、销售平台整理及分析分析自己各个销售平台的客户数理;从客户数量中,对照自己现状进行工作改进;实例操作:实际的客户数量群分析本课小结;RAC、销售平台、业绩评估……销售平台整理分析工具

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